El comicio tendrá lugar en el centro cultural ‘La Alcazaba’ durante los días 26 y 27 de enero en Mérida (Badajoz), y en él participarán aproximadamente 300 personas afiliadas.
La organización anarcosindicalista comprende y asume los argumentos propuestos por el Movimiento Feminista sobre la convocatoria de huelga el próximo 8M.
Tras un parón prolongado en 2017 durante el cual, supuestamente, la empresa consultora de igualdad Murgibe estaba trabajando en el diagnóstico de la situación actual y en el borrador del Plan, ya en 2018 se retoma la negociación del Plan de Igualdad para AtoS Spain.
Comparando los datos del Plan de Igualdad 2017 facilitados por la empresa con los del Plan de Igualdad 2016, nos encontramos con que Tecnilógica continúa suspendiendo escandalosamente en Igualdad.
El Banco Santander lleva incumpliendo sistemáticamente, desde su firma en el año 2007, el Plan de Igualdad, al menos, en lo relativo a la adecuación de objetivos en proporción a la jornada de trabajo en los casos de reducción de jornada.
Corría el año 2007 cuando, en cumplimento de la –Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres-, se firmaron, tanto en Banco Santander como en Banesto, sendos planes de igualdad. En este último Banco, firmado personalmente por la actual presidenta.
Los padres españoles que tengan un hijo a partir de este jueves, 5 de julio, podrán disfrutar de una semana más de permiso de paternidad, cinco en total. Esta es una de las medidas incluidas en la ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) del 2018, que se ha publicado este miércoles en el Boletín Oficial del Estado (BOE), con lo que entrarán en vigor mañana. La previsión inicial, una vez aprobado definitivamente la …
La filial Allianz Seguros y los representantes de los trabajadores y de la empresa han firmado este lunes el convenio colectivo para el periodo 2018-2021, según ha informado en un comunicado.
Para José Luis Ferré, consejero delegado de Allianz Seguros, «el acuerdo se ha suscrito a las cuatro secciones sindicales (CCOO, UGT, CGT y USO) y vuelve a poner de manifiesto el compromiso de Allianz Seguros con el diálogo social».
El 17 de mayo de este año la empresa entregó a la RLT presente en la Mesa de Igualdad de AtoS Spain una versión (que presentó como definitiva) del Diagnóstico de Igualdad que se estaba elaborando como paso previo a la negociación de un Plan de Igualdad. Tras mantener una reunión de la Mesa de Igualdad, la RLT dio por cerrado el documento.
Madrid, 7 de junio de 2018
Muy Sra. nuestra:
Nos dirigimos a Vd. en la confianza de que, dada su condición de madre, esposa y trabajadora, podrá entender y solucionar la difícil situación en la que nos encontramos las trabajadoras y los trabajadores de la empresa que Vd. preside.
Como hemos venido contando en varios comunicados a la plantilla, la sección sindical de CGT en Alten llevamos desde que nos eligieron como RLT intentando que la empresa nos incluya en las reuniones que tienen que ver con el Plan de Igualdad y nos aporte la documentación necesaria y obligatoria para el estudio.
No ha sido fácil, no os vamos a engañar , pero fina lmente, hoy día 07/ 05/ 2018, y tras más de 3 años de un laborioso trabajo; reuniones, tanto positivas como todo lo contrari o, idas y venidas constantes, concordancias y desavenenc ias, podemos informaros que la Comisión de Igualdad de KSAT, creada en Marzo de 2015, ha llegado a un acuerdo, finalmente, para la implantación de un PLAN DE IGUALDAD para nuestra soc iedad, KONECTA SAT.