Os Informamos que hoy ha sido el juicio por el conflicto colectivo por el recorte del porcentaje en la aplicación del concepto de antigüedad a algunas personas trabajadoras provenientes de la extinta Siconet, bajo el convenio colectivo de oficinas y despachos de Madrid.
Juzgado de lo Social
CGT – Adaptación de jornada ganada en los Tribunales
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores habla sobre “La Jornada laboral” y en su apartado 8º, reformado por el RD 6/2019 dice: “Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral”. El único requisito que pide es que las adaptaciones deberán ser razonables y proporcionales en relación con las necesidades de la persona trabajadora. Esto significa que se puede solicitar que te adapten tu jornada laboral a tus necesidades (para facilitar una conciliación) familiares, siempre que lo justifiques debidamente.
CGT denuncia el despido de un compañero en Tasaciones Hipotecarias del Grupo AT Valor por su actividad como delegado y secretario general de la sección sindical en la empresa
La organización anarcosindicalista acusa a la presidenta, CEO y directora general de Tasaciones Hipotecarias, Ángeles Aguilar Viyuela, de ser la responsable del pésimo clima laboral del equipo directivo.
En el grupo empresarial se han producido ya varios despidos disciplinarios desde la llegada del nuevo equipo directivo, creando una situación muy difícil para la plantilla de profesionales.
CGT Informa: Demanda de Teletrabajo
Como ya hemos explicado en anteriores ocasiones, CGT participó de forma fundamental y muy activa en la negociación del teletrabajo, la cual partió teniendo como referencia el Real Decreto Ley 10/2021.
CCOO y UGT decidieron firmar un acuerdo PEOR que dicho RDL al que CGT, USO y COS no se adhirieron por suponer una clara pérdida de derechos; no había ningún motivo para firmarlo cuando el RDL es mejor y ya aplicaba.
Conflictividad récord en Tasaciones Hipotecarias, y además, continúan los despidos
Desde que en abril de 2021, Tasaciones Hipotecarias fuera vendida al Grupo AT Valor, las condiciones laborales, perspectivas profesionales y clima laboral para la plantilla, no han dejado de degradarse. Lo mismo ha sucedido en las Relaciones Laborales con esta RLT. Es más, han resultado prácticamente inexistentes, ciñéndose muy puntualmente a temas que le interesaban a la empresa. Pero, ¿qué hay de los derechos, inquietudes o de lo que interesa a las personas trabajadoras?
Comienza la acción judicial
En nuestra tarea de velar por el respeto a las condiciones laborales de las personas trabajadoras y de los cumplimientos normativos, son muchos los instrumentos de acción sindical con los que contamos para realizar nuestro trabajo, comenzando por el derecho a la negociación colectiva establecida en nuestra Legislación. Sin embargo, los Sindicatos muchas veces nos encontramos con la sinrazón, prepotencia o peculiares estilos de afrontar las relaciones laborales por parte de quienes están al frente de las empresas, lo que hace inviable o ineficaz la utilización de esa vía. Y es entonces donde entra en juego la acción jurídica, siendo en esa lamentable situación en la que nos encontramos actualmente en T.H., puesto que cuando no se quiere escuchar, dialogar, buscar consenso, o ni tan siquiera cumplir con los derechos de información y consulta con la RLT, no se deja otra opción que recurrir a la justicia. No nos gusta ni resulta agradable, genera tensiones, gastos y molestias, pero es la única opción que nos queda en muchas ocasiones.
Getronics reconoce en juzgado los derechos de formación
Hemos hablado varias veces de la formación, esta vez volvemos con una buena noticia. Un miembro de la sección sindical de CGT solicitó un PIF (Plan Individual de Formación) y la Bolsa del Convenio a la empresa razonadamente, pero la estrategia de la dirección de la empresa fue no contestar a la petición. Tras insistir vía la herramienta de tickets, sin obtener ninguna respuesta, se terminó reclamando en el juzgado, pero poco antes de la fecha de juicio la empresa reconoció el derecho, lo que se firmó como acuerdo judicial. Nos parece bastante lamentable que para reconocer un derecho tan básico la empresa se haya tomado dos años y medio, y únicamente por el temor a perder un juicio.
Denuncia contra AtoS Spain por vulneración de Derechos Fundamentales
Como recordarás, CGT había convocado el día 8 Marzo, día internacional de la Mujer Trabajadora, del año 2019 una Huelga General.
Pues bien, el día anterior a la Huelga, el 7 de marzo a las 18:51 horas, fuera de horario laboral y sin dar ningún margen posible de reacción, RRHH envió un correo electrónico a la Representación Legal de los Trabajadores, que decía:
De cara a dar respuesta a la petición realizada por Banco de España en cuanto al establecimiento de servicios mínimos para garantizar servicios esenciales, informamos que mañana día 8 de marzo se adoptaran las medidas estimadas como necesarias para dar continuidad al negocio en dichos servicios soportados por lo regulado en la legislación vigente de aplicación.
AtoS IT: Juicio por el ERTE
Queremos informar de que hoy 18 de noviembre ha tenido lugar el juicio por el ERTE ejecutado por la empresa a la plantilla de AtosIt.
El juicio da comienzo y es la abogada de CGT la que argumenta que es un ERTE preventivo, sin causas justificadas y extemporáneo, y por tanto solicita su retirada.
Una sentencia reconoce el derecho a anular vacaciones coincidentes con el estado de alarma
Una sentencia del Juzgado de lo Social de Santander ha reconocido a una trabajadora de la Consejería de Educación del Gobierno de Cantabria su derecho a anular cuatro días de vacaciones que había solicitado porque coincidieron con el confinamiento general del estado de alarma y a sustituirlas por otro periodo vacacional.