Un convenio colectivo es la norma donde están reguladas las condiciones laborales y salariales de un sector específico y donde quedan establecidos los derechos y las obligaciones de las partes firmantes. Indicábamos en el anterior comunicado, que el XXIV Convenio Colectivo del sector de la banca (CCB), vencido el pasado 31 de diciembre de 2023, tenía 80 artículos.
negociación colectiva
Los Sindicatos y la AEB siguen sin acordar sobre el Convenio de Banca
En un escenario de incertidumbre económica, la negociación del convenio colectivo de Banca se ha convertido en un tema de gran relevancia para el sector. Los sindicatos y la Asociación Española de Banca (AEB) se han reunido en reiteradas ocasiones, buscando un acuerdo que satisfaga las demandas de los trabajadores y las necesidades de las entidades financieras.
Nos sobran los motivos
Huelga Parcial – todos los Viernes, de 17.00 h a 18.00 h La huelga se convoca porque la última actuación de nuestra empresa ha sido la gota que ha colmado el vaso. SCV ha cambiado el horario de manera unilateral, incrementado la hora de salida de los viernes en 1 hora, vendiendo la idea de la conciliación y la buena fe. Pero esto VA más allá del horario. VA sobre las “sorpresas” que nos …
Mesa de negociación. Mercedes Oblanca la vincula con los paros.
El pasado 28 de junio, nuestra presidenta Mercedes Oblanca, ante la pregunta de qué pasaba con las protestas (paros, huelgas…) y las reivindicaciones que estamos pidiendo buena parte de la plantilla desde diciembre, contestó que la empresa ya había abierto una mesa de negociación para tratar mejoras laborales con los sindicatos.
Tres años de la Ley de Teletrabajo para no teletrabajar: así ha “aterrizado” en los tribunales
La Ley 10/2021 de trabajo a distancia, en lugar de incentivar el teletrabajo, ha desincentivado su implantación en muchas empresas debido a las rígidas obligaciones y formalidades que impone
El 11 de julio de 2021 entró en vigor la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, que prácticamente fue un “calco” (salvo matices) del previo Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre. ¿Cuál es la realidad tres años después?
Los sindicatos acuden a la junta del BBVA y piden un ajuste laboral “voluntario, generoso y no traumático”
La junta registra un quórum del 71% e iguala el récord de la anterior de marzo pasado
El temor a un ajuste laboral por la integración del BBVA y del Banco Sabadell se ha repetido este viernes en la junta extraordinaria celebrada por el grupo vasco en Bilbao. Fue el tema abordado por casi todos los accionistas en su turno de intervención. Los primeros en hablar fueron los representantes sindicales, de cinco centrales diferentes. Todos expresaron esa preocupación. Jorge Alejandro Aranda, del sindicato ACB, reclamó para los empleados una reordenación con bajas “voluntarias, generosas y no traumáticas”. Paloma Torrico, de CCOO, pidió que no se cierren oficinas y se garantice el relevo generacional en la plantilla, mientras que Luis María Urrechu, de CGT, propuso prejubilaciones y traslados voluntarios. Los sindicalistas, como Francisco Javier Lozano de UGT, también plantearon que los beneficios del banco tengan su reflejo en la subida salarial que se negocia para el próximo convenio colectivo.
Situación integración de condiciones en Atos IT
Como os venimos informando, la RLPT está negociando con la empresa la unificación de condiciones laborales para toda la plantilla de Atos IT, a la que actualmente aplican distintos convenios colectivos según la procedencia de las personas trabajadoras.
Después de más de un año de reuniones, de momento no se ha llegado a ningún acuerdo.
XXV Convenio Colectivo de Banca — De ansiedades sindicales y ultimátums patronales
Terminábamos el último comunicado, indicando que la patronal bancaria AEB había olido la debilidad, el nerviosismo y la ansiedad del tripartito, formado por CCOO, UGT y FINE, por firmar el convenio colectivo de manera urgente.
Ayer, 25 de junio, tras la celebración de la decimoquinta reunión de la mesa de negociación, esa debilidad, nerviosismo y ansiedad se ha hecho más patente todavía, haciendo que la patronal bancaria fortalezca sus posiciones, permitiéndose la licencia de plantearnos el ultimátum de, o esto o nada.
Bien no estando – Los viernes salimos 1 hora más tarde
Cuando entendíamos que en esta empresa la situación no podía empeorar, de nuevo nos hemos visto sorprendidos por la capacidad que tiene SCV de ser “un ejemplo a seguir de lo que no hay que hacer”.
Con el secretismo habitual que rodea cualquier decisión que se impone en SCV, el Viernes 14 de Junio fuimos reunidos todos los sindicatos para informarnos (después de una profunda y larga reflexión de casi 1 mes) acerca de la decisión que había tomado en relación al horario de los Viernes a partir del 1 de Julio para la plantilla de Superlínea procedente del ERE del Banco (no afecta a los compañeros de Cantabria, que tienen turnos incluso hasta las 22.00 h).
Es el momento… de conciliar
Propuesta CGT de mejora de condiciones de conciliación remitida a Relaciones Laborales de CaixaBank con fecha 14/06/2024
Buenos días,
Ante la inminente reducción de la jornada laboral por parte del Ministerio de Trabajo y dados los nuevos datos de incremento de la inflación que pueden hacer que las actualizaciones salariales negociadas en convenio no sean suficientes para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla, creemos que es necesario poner las compensaciones de la plantilla a la altura del esfuerzo.