Ante el comunicado calumnioso de CCOO, a raíz de la sentencia del Tribunal Supremo sobre el ERTE en Atos IT, CGT hace las siguientes puntualizaciones:
Buenos días compañer@s, CCOO AtoS IT informa:
Con fecha 18 de noviembre de 2021, el TRIBUNAL DE SUPERIOR DE JUSTICIA, ha resuelto ante el recurso de interpuesto por CGT, por el ERTE que se negoció en AtoS IT, es ajustado a derecho, (CASACION núm.: 157/2021, Sentencia 1133/2021).
Como recordarás, CGT había convocado el día 8 Marzo, día internacional de la Mujer Trabajadora, del año 2019 una Huelga General.
Pues bien, el día anterior a la Huelga, el 7 de marzo a las 18:51 horas, fuera de horario laboral y sin dar ningún margen posible de reacción, RRHH envió un correo electrónico a la Representación Legal de los Trabajadores, que decía:
De cara a dar respuesta a la petición realizada por Banco de España en cuanto al establecimiento de servicios mínimos para garantizar servicios esenciales, informamos que mañana día 8 de marzo se adoptaran las medidas estimadas como necesarias para dar continuidad al negocio en dichos servicios soportados por lo regulado en la legislación vigente de aplicación.
Los antiguos permisos de paternidad que existen en los convenios colectivos de empresa podrán añadirse al permiso por nacimiento que desde este mes de enero se ha ampliado a 16 semanas, el mismo periodo establecido para la madre.
La resolución de la AEPD contiene un error material, condenando a los perjudicados, que la organización rojinegra ya ha solicitado corregir
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha emitido un comunicado para aclarar que la resolución de la Agencia Española de Protección de Datos en la que impone una sanción de 3.000 euros por publicar en You Tube un vídeo manipulado, extraído de un juicio en el que se dirimía la legalidad de la inhabilitación del Secretariado Permanente de este ente, tiene un error material que la propia organización sindical ya ha solicitado su subsanación.
El 30 de septiembre del año pasado se celebró el acto de conciliación por Conflicto Colectivo presentado por CGT debido a la controversia que se produce en la consideración de cómo se consideran (hábiles o no) los días de determinadas licencias contempladas en el Art. 29 del Convenio Colectivo y si deben comenzar en el siguiente día hábil laborable. También expusimos que, si la licencia empieza un día laborable y, entre medias, hay un festivo, este no debe de contar en el cómputo. Como siempre, no hubo CONCILIACIÓN. Lo habitual.
El irracional incremento de objetivos está suponiendo un plus de presión sobre una plantilla ya exhausta. Desgraciadamente, esta es solo una de las puntas del iceberg de insensibilidad que viene exhibiendo el Banco hacia quienes, manifiesta, constituyen su primer activo.
El tribunal considera que se trata de un «derecho personalísimo» que dificilmente admite restricciones
En mitad del revuelo ocasionado por la incorporación del derecho a la adaptación de jornada, la justicia se pone del lado del trabajador y aumenta su protección a la hora de solicitar la jornada a la carta. Este derecho permite a los trabajadores adaptar su horario laboral (ya sea en términos de flexibilidad horaria, cambio de turnos o, incluso, teletrabajar) en caso de necesitarlo por cualquier circunstancia personal, que debía explicar debidamente a la compañía. Ahora, una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Galicia (accede aquí al texto íntegro) perfila este requisito y determina que, en el momento de la petición, el empleado no está obligado a demostrar que no puede conciliar su vida personal y laboral por otros medios.
El sistema de control era el inicio de sesión del ordenador. No saberlo impide que el empleado motive sus faltas de puntualidad
Los trabajadores tienen derecho a conocer las herramientas que usa la empresa para controlar que cumplen con su horario laboral. El motivo es que solo así podrán justificar los eventuales retrasos a la hora de comenzar su jornada.
El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya considera discriminatoria la denegación de un permiso de lactancia a un hombre cuya pareja no estaba empleada
La empresa Acciona interpretó que, para acceder a este derecho, los dos progenitores deben ser trabajadores
Los jueces que firman la sentencia creen que no es así y añaden que esta interpretación supondría denegar este derecho a las familias monoparentales y a las de parejas separadas
La auditoría interna que sustentó el despido del trabajador no lesionó su derecho a la intimidad
La medida de control era necesaria para que la empresa pudiera adoptar las sanciones correspondientes
El tribunal superior de justicia de Murcia ha reconocido la validez de una auditoría interna encargada por una entidad bancaria para investigar si su empleado había cometido una falta grave merecedora de despido (pincha aquí para acceder a la sentencia). De hecho, los resultados de dicha auditoría fueron los fundamentos del despido. Por su parte, el trabajador afectado consideró que la prueba que sustentaba su despido vulneraba su derecho a la intimidad ya que habían accedido a sus datos y movimientos bancarios.