El cambio del modelo de categorías profesionales es, sin duda, el trofeo de caza mayor para la patronal en un contexto de convenio TIC de rendición. Si en los anteriores capítulos concretábamos qué supone la ampliación a 6 meses del periodo de prueba o la pérdida de poder adquisitivo de las tablas salariales, en este detallaremos el núcleo de la precarización conseguida por las empresas TIC.
UGT
Más de cien mentiras
En CGT no cerramos nunca los ojos ni miramos hacia otro lado cuando la plantilla o parte de esta, está viviendo una situación difícil. Tampoco está en nuestro ADN, mentir a los compañeros. Se podrá cuestionar nuestra versión de los hechos cuando en muchas ocasiones nos ocultan parte de ellos, pero jamás nos pillarán en una mentira. Ese no es nuestro estilo.
Manual de usuario del #ConvenioTIC (II). No es que pierdas dinero, es que crece pero en negativo.
Seguimos con la segunda entrega de casos prácticos de las diferentes peoras del Convenio TIC.
Otro de los hitos que nuestros grandes negociadores vendieron es lo que llamaban ‘incremento de tablas salariales en las categorías’ (y su repercusión automática en trienios). Efectivamente, una fantástica subida del salario base por categoría de un 7,1%, en cómodos plazos hasta el 2019.
Manual de usuario del nuevo Convenio TIC (I). El periodo de prueba.
Una vez analizado al detalle las modificaciones realizadas sobre el Convenio TIC por parte de la patronal, CCOO y UGT, pasamos a mostrar sus consecuencias mediante una serie de comunicados de casos prácticos. Empezaremos con el periodo de prueba de los nuevos contratos.
La trampa de la Voluntariedad
A la vista de los últimos ERES firmados entre distintas empresas y los sindicatos de siempre, se hace fácil observar que aparece un término de manera reiterada en cada uno de los acuerdos que posibilitan los despidos que contemplan dichos procedimientos: Voluntariedad. Sí, dicho término no significa otra cosa que la cualidad de ser voluntario o lo que es igual, aquello que se hace o no se hace por espontánea voluntad y deseo y no por obligación o deber.
Convenio TIC: Por fin se manifestaron
Varias veces nos hemos quejado en este Blog por la falta de información por parte de las secciones sindicales de CCOO y UGT en AtoS sobre el convenio TIC en la última fase de la negociación, más que nada por haber conocido su opinión sobre el preacuerdo que habían alcanzado CCOO, UGT y la Patronal.
Guerra en las TIC: el nuevo convenio de los informáticos dispara la tensión sindical
CCOO y UGT han firmado el acuerdo con la patronal AEC y la asociación ANEIMO
El sindicato CGT augura «precarización» y «despidos» y llama a la movilización
Entre otras cosas, establece una subida salarial del 7,1% durante los tres próximos años
¿Por qué el Salario Mínimo Interprofesional de 835 euros no es suficiente?
Con motivo del pacto alcanzado entre los sindicatos del régimen, la patronal y el gobierno de subir ridículamente el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), CGT ha sido entrevistada en este medio de comunicación para exponer su visión sobre ese acuerdo. El secretario de Formación y Salud Laboral, Desiderio Martín, explica por que CGT esta en desacuerdo con esta ridícula subida del SMI.
CCOO, UGT y la empresa firmaron también un acuerdo confidencial a espaldas de los trabajadores cuando acordaron aplicar la MSCT en 2012
Cuando leímos la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la Cesta de Navidad de AtoS Spain, AtoS Worldgrid y AtoS IT nos encontramos con una sorpresita dentro de uno de los HECHOS PROBADOS, concretamente en el OCTAVO donde se dice que:
Tragsatec condenada a pagar el Plus de Convenio al personal temporal de niveles 1 y 2
Otro derecho más conquistado por CGT en la Audiencia Nacional para los trabajadores y las trabajadoras temporales de Tragsatec, de niveles 1 y 2 contratados a partir de 2014, a quienes la Dirección se negaba a pagar el Plus de Convenio (2.109,69 €/año) con la excusa de la congelación de la masa salarial.