Lo que ha sucedido en la mesa de igualdad es un reflejo claro de lo que son ahora mismo los sindicatos CCOO y UGT, y aunque no dudamos que dentro de ellos existen personas que tiene buenas intenciones, al final son incapaces de hacerlas realidad y se convierten en meros transmisores de las exigencias de sus federaciones, las cuales están muy alejadas de las necesidades reales de las trabajadoras.
UGT
Cómo nos van a afectar los cambios del nuevo Convenio Colectivo
Como ya sabréis el pasado 6 de marzo entró en vigor el nuevo Convenio Colectivo que nos afecta a todos los empleados de Tecnilógica y que estará vigente como mínimo hasta el 31 de diciembre de 2019. A partir de dicha fecha se prorrogará de año en año en el caso de que no mediara denuncia expresa de ninguna de las partes legitimadas para negociar. Atendiendo a la capacidad negociadora de los sindicatos CCOO y UGT, nos hace pensar que la vigencia irá para largo.
La Fiscalía reclama que CaixaBank pague el plus pendiente a su plantilla
La entidad se juega el abono de unos 10 millones de euros
El mismo caso afecta a todas las entidades sujetas al convenio de cajas
La batalla por el plus salarial que las cajas de ahorro dejaron en suspenso en 2016 ha llegado al Tribunal Supremo. Sus magistrados han abordado ya la causa específica que atañe a CaixaBank, que se juega tener que desembolsar ahora unos 10 millones de euros a su plantilla. A la espera del fallo, la Fiscalía se ha pronunciado y aboga por que la entidad pague a sus empleados.
Más de un millón de euros para UGT y CCOO por supervisar el plan de pensiones de los funcionarios
El fondo está administrado por BBVA. Los sindicatos cobran por revisar regularmente la entrada de dinero en la cuenta bancaria
UGT y CCOO, que forman parte de la entidad Gestora del Plan de Pensiones de la Administración General del Estado, han vuelto a recibir cuantiosas cantidades de dinero en concepto de Comisiones de Gestión. Los sindicatos administran conjuntamente con BBVA este fondo de jubilación.
Nómina de marzo — Las deudas del Santander, pagaderas en cómodos plazos
A finales de 2016, desde CGT denunciábamos públicamente el peligro que corrían las 2,75 pagas de beneficios de ese año que, deberíamos cobrar en marzo de 2017. Un peligro real fruto de la redacción del art. 23 del nuevo Convenio Colectivo de Banca firmado entre la AEB y los sindicatos CCOO y UGT. Un Convenio Colectivo que traía aparejado el cambio del sistema de retribución que, pasaba desde enero de 2017 de las 18,50 pagas tradicionales, a las 14 pagas actuales, así como la desaparición entre otras lindezas de las pagas de beneficios, como hasta esa fecha las conocíamos.
UGT: Permisos retribuidos y medallismo
El pasado mes de febrero, después de una denuncia de la CGT Contact Center, el Tribunal Supremo falla a favor de la demanda sindical, modificando su doctrina en lo referente a interpretación de los permisos retribuidos. Concretamente:
-Los permisos de nacimiento, fallecimiento y matrimonio deben iniciarse en el primer día laborable desde el hecho causante. Es decir, dejan de perderse esos días si suceden en festivo o descanso semanal.
¿Qué está pasando con la negociación del convenio de Atos IT?
Esta es la pregunta que nos hacemos desde CGT y de la cual no tenemos una contestación clara. La empresa ha pasado de tener prisa por firmar el convenio a tener la negociación parada, y con las informaciones que nos llegan de órdenes de las federaciones de CCOO industria y de UGT servicios, nos echamos a temblar. Todo se ha rodeado de un halo de misterio, que esperemos que no, pero no augura nada bueno.
La ola del 8M visibiliza de nuevo el ‘sorpasso’ a CCOO y UGT del sindicalismo social
Las grandes centrales sindicales tratan de reaccionar, pero sin llegar a cumplir las expectativas de los movimientos feministas ni acabar de adaptarse a la realidad del precariado
Primero fue el 15-M, con una de sus derivadas en nuevas formas de organización como las mareas o la PAH, después vino el surgimiento de nuevos actores políticos que rompieron con el sistema bipartidista y, finalmente, ha llegado el movimiento feminista, transversal y transformador. Las grandes centrales sindicales —CCOO y UGT— estuvieron al margen de todos estos movimientos tectónicos, cuando no se posicionaron con cierta desconfianza ante lo desconocido, lo impulsado desde movimientos autónomos o con agendas, herramientas y objetivos que desbordan a las organizaciones sindicales tradicionales. Se trata del sindicalismo social, que ha venido para quedarse, como ha quedado demostrado en la lucha por la vivienda digna y contra los desahucios, contra la precariedad y, sobre todo, con el movimiento feminista.
Mesa para el plan de Igualdad de AtoS IT: No se constituye
Hoy viernes 2 de marzo de 2018 estaba convocada una reunión de la Mesa de Igualdad de AtoS IT para su constitución y puesta en funcionamiento.
Después de haber consensuado la composición de la mesa por las RLT’s y de haber aceptado esa representación por parte de la empresa, se asiste a esta reunión con la intención de formalizar oficialmente y comenzar a trabajar para realizar un plan de igualdad e intentar corregir las desigualdades en el seno de la empresa.
Entre simulando y disimulando
No salimos de nuestro asombro tras leer y releer las correspondientes circulares que los sindicatos mayoritarios han emitido con relación a la reunión del día 13 de la Comisión de Seguimiento del ERE en SS.CC.
Después de pasarse entero el mes de enero disimulando, como los torpes cuando rompen algo valioso que miran hacia otro lado intentando quitarse culpa, sin hacer absolutamente nada para evitar las maquiavélicas prácticas que desde la Dirección del Banco se habían dado a los integrantes de RR.HH. para presionar y coaccionar a los compañeros a acogerse al ERE, ahora que ya está todo el pescado vendido nos intentan convencer que han puesto el grito en el cielo y han puesto firme al banco por cómo ha ejecutado este proceso. ¡¡ Qué ejercicio de fortaleza!!!