FESIBAC-CGT

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Fecha de registro: 1 de julio de 2026

Últimas entradas

  1. Confirmado por el Tribunal Supremo: A los trabajadores se les tienen que respetar 60 horas seguidas de descanso si el convenio fija 48 horas semanales y 12 entre jornadas — 30 de marzo de 2026
  2. Ya es oficial: las empresas tienen que pagarte la pausa de mediodía para comer si sigues disponible y no desconectas — 30 de marzo de 2026
  3. Triple victoria en los Tribunales — 24 de marzo de 2026
  4. Elegido el nuevo Secretariado Permanente de Fesibac-CGT — 12 de marzo de 2026
  5. La Justicia declara no ajustado a derecho el ERE de WiZink Gestión y hace responsable a su matriz WiZink Bank — 27 de enero de 2026

Listado de entradas del autor

Goirigolzarri: «La fusión Bankia-BMN va a ser muy positiva para la Región de Murcia»

«Confió en que tras la unión se pueda dar un mejor servicio a todos los usuarios», aseguró el presidente de la entidad madrileña durante una reunión con Carlos Egea y Fenando López Miras

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Los trabajadores del ICO harán un parón el 7 de noviembre contra la paralización de su carrera profesional

Los trabajadores del Instituto de Crédito Oficial (ICO), reunidos en Asamblea, han decidido aprobar la convocatoria de un paro parcial para el próximo martes 7 de noviembre entre las 11:00 y las 13:00 horas, y secundarán una manifestación en protesta por los recortes y la paralización de su carrera profesional, según ha informado …

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Trabajadores del sector tic se manifiestan mañana para reclamar un convenio digno y mejoras laborales

Trabajadores del sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) se manifestarán mañana en varias ciudades españolas para reclamar un convenio colectivo digno y mejores condiciones laborales.

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Evo Banco cerrará el 90% de su red y despedirá al 60% de la plantilla

Los cierres afectarán a 270 empleados Este es el tercer ERE que acomete Apollo en el banco desde que lo adquirió en 2014

El expediente de regulación que pondrá en marcha Evo Banco afectaría a entre 260 y 270 empleados, lo que supone entre el 56% y el 60% de su …

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La Audiencia obliga a todas las cajas a pagar un plus salarial a su plantilla

Las entidades deben recuperar el variable de 2016 y abonar unos 450 euros por empleado El Tribunal da la razón a la CIC y anula parte del convenio sectorial

Las entidades financieras adheridas al convenio de cajas de ahorro tendrán que pagar de golpe un plus salarial de unos 450 euros …

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Audiencia Nacional anula retirada retroactiva de pluses del convenio de Cajas

La Audiencia Nacional ha anulado el artículo 43.3 del convenio colectivo de Cajas de Ahorros firmado por la patronal y los sindicatos en junio de 2016, al considerar que la supresión de un plus no puede aplicarse de forma retroactiva a una fecha anterior a su entrada en vigor.

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El PSOE logra que se comience a tramitar en el Congreso el control de las horas extras en el trabajo

Las sanciones a empresas pueden ascender a 6.200 euros

El Congreso ha aprobado reformar el Estatuto de los Trabajadores para que se cree un registro de la jornada laboral diario con el fin de frenar el abuso de la horas extraordinarias no pagadas y que se eleve esta infracción a la …

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Convenio estatal Atos IT: Octava reunión

El pasado 4 de Octubre se llevó a cabo la 8ª reunión de la mesa de negociación del nuevo convenio estatal de Atos IT.

Días previos a la reunión, RRHH hizo llegar a los representantes de los trabajadores una nueva propuesta sobre “Jornada de trabajo”. Propuesta que desde CGT consideramos un …

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CGT condena la violencia fascista y exige la asunción de responsabilidades

Los hechos ocurridos en el día 9 de octubre en la ciudad de Valencia han sido de una violencia extrema y con claros componentes fascistas.

Desde la Confederación General del Trabajo queremos denunciar estos actos que nos traen tristes recuerdos de tiempos pretéritos que esperábamos no volver a ver. Está claro …

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Decálogo de CGT para que la Dirección genere confianza en la plantilla

  • La Dirección del banco debe velar por el cumplimiento de nuestros derechos laborales de la misma forma que exige el cumplimiento de nuestras obligaciones.
  • Debe ofrecernos una carrera profesional digna, igualitaria y transparente.
  • Debe mejorar nuestras condiciones laborales en consonancia con los resultados del …

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