El pasado lunes, 16 de marzo, se celebró la reunión entre RRHH, el Servicio de Prevención y tod@s l@s delegad@s de Prevención del Grupo Atos.
Desde RRHH nos informan que las novedades son las medidas que se toman por la declaración del Estado de Alarma. El Grupo Atos está:• Fomentando el Teletrabajo.
Durante este año en varias ocasiones hemos solicitado a la dirección que al igual que en años anteriores agradeceríamos que la empresa no aplicase los mecanismos de absorción y compensación que contempla la legislación vigente.
Os informamos que se nos ha comunicado que para los años 2019 y 2020 la empresa no absorberá la actualización del convenio y realizara su abono en la nómina de Marzo.
La pandemia del Covid-19 en nuestro país ha conllevado la adopción de determinadas medidas que están generando perjuicios a los trabajadores y trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia salud y sobre todo para la salud pública del conjunto de la ciudadanía que conlleva la realización de la prestación laboral en determinados puestos de trabajo y la falta de medidas preventivas adoptadas por los empresarios.
Resumimos a continuación las medidas aprobadas por el Gobierno y que dan respuesta a varias situaciones que puedan darse por la crisis del Coronavirus que iremos actualizando. Igualmente, exponemos la situación “legal” pero también nuestra opinión al respecto de las mismas, ya que entendemos que esta crisis no puede ser una excusa para que otra vez los de siempre carguen sobre los hombros de la clase trabajadora las consecuencias de la misma.
En la tarde de ayer domingo, CGT hicimos llegar a la Dirección de T&C un escrito con propuestas concretas al respecto de la situación que provoca la declaración del Gobierno por la pandemia.
Desde CGT en vista de la falta de un protocolo serio y uniforme sobre las medidas a tomar por parte del Banco para evitar los contagios y en su caso, la propagación del corona virus entre la plantilla y la clientela de la red de oficinas, hemos remitido una carta a la Presidenta para que de manera personal lidere este grave problema de salud e imponga el sentido común entre los responsables de Recursos Humanos, a los cuales le sobrepasa claramente esta situación.
¿Debe la empresa proporcionar material de prevención ante el COVID-19 e informar sobre medidas de protección ante el coronavirus?
Sí, es obligación del empresario garantizar la seguridad de sus trabajadores/as, para eso existe la legislación de prevención de riesgos laborales. La empresa tiene la obligación de velar y proteger la seguridad e higiene en el trabajo y, por tanto, de todos/as sus empleados/as.
CGT exige al Gobierno que las medidas en materia laboral en la crisis del “coronavirus” no repercutan negativamente sobre la clase trabajadora
CGT exige al Ejecutivo de Sánchez e Iglesias que las medidas para paliar los efectos del “coronavirus” no se traduzcan en despidos, suspensiones temporales de empleo o reducciones de jornadas
El comunicado de la empresa nos parece pobre, conservador y poco empático con los afectados por el cese escolar, la población de riesgo y los compañer@s con personas mayores a su cargo.
Personas de Madrid y Vitoria: dadas las directrices tomadas en la Comunidad de Madrid y Vitoria, que incluyen el cierre de colegios, guarderías y universidades, si alguna persona, por su situación personal, no puede acudir a su centro de trabajo, debe por favor informar a su responsable de proyecto/servicio/corporate function para analizar la viabilidad de realizar teletrabajo siempre que sea posible.
CGT hemos solicitado a la Dirección del Grupo Tragsa la ampliación de las medidas extraordinarias frente al Coronavirus para que se contemple el permiso por deber inexcusable con derecho a remuneración recogido en la resolución de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, para el cuidado de menores y/o mayores por el cierre de centros educativos y de mayores.