Negociación XXIV Convenio Colectivo de Banca. Formación. Un derecho laboral

Recientemente ha tenido lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo de Banca. Una reunión en la que desde CGT expusimos la imperiosa necesidad de incorporar al nuevo texto, un capítulo específico, hasta ahora inexistente, dedicado a la formación.

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Wizink aprovecha la evaluación de desempeño para agredir a la CGT

Esta es la carta que ha remitido la Sección Sindical de Wizink Bank a la Dirección. D. Miguel Ángel Rodríguez Sola Chief Executive Officer WiZink Bank. Estimado señor, Desde esta Sección Sindical de CGT queremos transmitirle nuestra más sentida indignación por la situación que están sufriendo nuestros compañeros del Área de Conciliaciones del Departamento de Finanzas, con motivo de su evaluación anual de desempeño, procedimiento éste impuesto unilateralmente por WiZink sin la participación sindical, …

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Unidos contra las subidas 0

Nuestras movilizaciones están consiguiendo despertar a compañer@s de otras empresas del grupo. Han comprendido que nuestras reivindicaciones (negociar con la empresa, aparte de la meritocracia, unas subidas anuales basadas en IPC+diferencial) son de total justicia y sentido común. Es por ello que compañeros de otras empresas del grupo se han sumado a nuestra lucha #nomassubidas0. Vamos TODOS. Unidos. De todos los sindicatos y bajo todas sus comités y secciones sindicales: UGT, CGT, CCOO, CSIF, ELA y USO.

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8M. Mesa de igualdad. Comunicado de apoyo a la huelga feminista

Quienes integramos la representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras de Atos IT (RLT)  participante de la Comisión de Igualdad queremos trasladaros que no vamos apoyar ni a participar en ninguna acción o evento, propuesto por la empresa, relacionado con el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer.

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Firmar o firmeza, esa es la cuestión

En alusión al comunicado de CCOO emitido el 10 de febrero de 2020 en el que se arremete contra CGT por nuestra postura en la negociación del calendario laboral, consistente en no renunciar a propuestas justas y fundamentadas ni perjudicar con nuestra firma a un colectivo de trabajadores y trabajadoras, respondemos con argumentos.

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¡En Tecnilógica sí se pueden hacer descansos para desayunar y fumar!

Hace unas semanas saltaba en los medios de comunicación una sentencia de la Audiencia Nacional, sobre los descansos para desayunar, fumar, etc…, la cual dictaminaba que esos descansos no eran tiempo de trabajo y por tanto debían recuperarse salvo acuerdo contrario.

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