Como resultado de la demanda interpuesta por CGT en relación a la documentación que la empresa exige para la concesión de la reducción de jornada por cuidado de un familiar, el pasado 12 de febrero tuvimos una reunión en el SIMA que finalizó con un acuerdo entre la empresa y todas las secciones sindicales con representación en ese momento.
Acción Sindical
Sector TIC: Grave epidemia de resignación
Tras décadas de salarios congelados, empeoramientos de condiciones, precariedad en aumento y despidos continuos, la Confederación General del Trabajo advierte de una epidemia que agrava los efectos de todo lo anterior: la resignación.
Los síntomas principales de esta grave enfermedad son:
La CGT no firma el Plan de Igualdad
La CGT, reunida en asamblea de afiliados, ha decidido no adherirse al Plan de Igualdad.
La decisión se ha tomado a partir de una reflexión intensa. Parte de la afiliación defendía que a la plantilla le gustaban las medidas incluidas. Cierto que muchas de ellas ya eran disfrutadas por la mayoría de la gente, pero ahora se ampliaba a todo el mundo y se incluían algunas mejoras, como la consabida entrada flexible desde las 7:30.
El permiso por nacimiento del convenio debe sumarse al de paternidad general
La Audiencia Nacional da la razón a los sindicatos en un conflicto colectivo en la empresa Renault que eliminó estos días de licencia de su convenio interprovincial
La sala de lo Social de la Audiencia Nacional acaba de despejar una de las dudas que surgen en numerosas empresas a la hora de aplicar el permiso de paternidad ampliado.
Negociación XXIV Convenio Colectivo de Banca. La CGT reclama recuperación del poder adquisitivo, descongelación salarial y participación en beneficios
El pasado 11 de febrero tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo de Banca. Una reunión en la que CGT expusimos nuestras propuestas al capítulo 5º Retribuciones. Unas propuestas basadas en tres ejes: A) Recuperación del poder adquisitivo, B) Descongelación salarial y C) Participación en beneficios.
Reunión con la empresa para la actualización de importes en el ‘Acuerdo de Dietas y Desplazamientos’
Tras prácticamente un año sin contestar nuestros correos y paralizando las reuniones que estábamos teniendo para tratar este tema, la empresa, previa petición nuestra, se dignó en darnos audiencia el pasado 10 de Febrero para retomar este asunto.
Cursos Mandatory: Comunicado unitario
El pasado 19 de diciembre la dirección reunió a todas la RLT’s de las diferentes empresas del Grupo Atos, para informar que los cursos, hasta ahora «Altamente Recomendables» pasarían a ser «Obligatorios». Según el Acuerdo Estatal de Formación de AtoS Spain, la RLT tiene un plazo de quince días para emitir un informe antes de que la obligatoriedad de los cursos se haga efectiva. En AtoS Spain, las Secciones Sindicales de CGT y COS emitieron un informe, al que posteriormente se adhirieron ELA y LAB, donde se analizaba el listado de los cursos catalogados como obligatorios. En este informe observamos que los cursos «Código ético», «Customer Experience» «Global EMS Advanced» no deberían ser considerados como obligatorios, por ser muy especializados, por incumplir la condición de estar traducidos al castellano (también recogida en el Acuerdo Estatal de Formación), o porque su contenido no es el adecuado para toda la plantilla.
6 delegados para seguir dando guerra otros 4 años más
En primer lugar, queremos dar las gracias a todas las personas que han vuelto a confiar en nosotros y nos han prestado su apoyo, tanto formando parte de nuestra candidatura como votándonos, para hacer posible que sigamos defendiéndoos durante 4 años más.
CGT sigue luchando – No al ERE
No podemos por menos que manifestar nuestra sorpresa, ante el comunicado de los compañeros/as de CC.OO. y UGT ante su visión del resultado de las asambleas desarrolladas en el día de ayer, donde presentaban la propuesta de acuerdo que han alcanzado con la Empresa.
¿Y qué más?
Estimados/as compañeros/as, en el día de ayer los Áreas convocaron a los directores de las oficinas a una call para dar a conocer una nueva división de negocio, AVANZA CREDIT, lo que antes era DB CREDIT. Aplaudimos esta apuesta del banco por una línea de negocio muy rentable para la entidad, lo que esperamos ayude a la continuidad del negocio en España. Pero como siempre, hay cosas que no cuadran.