Ante la negativa de la empresa a iniciar una negociación sobre las subidas salariales, continuamos con la campaña “NO + SUBIDAS 0,0” convocando una CONCENTRACIÓN de 15 minutos el próximo jueves 16 de Enero de 14:00h. a 14:15h. (aprovechando la hora del almuerzo) en las puertas de cada una de nuestras oficinas de Tecnilógica, donde se leerá un comunicado de la reivindicación.
Acción Sindical
Acuerdo sectorial de registro de jornada — Oportunidad perdida
El pasado mes de abril de 2019 se actualizó la composición social de la mesa negociadora, del que será el XXIV Convenio Colectivo de Banca, para adecuarla a los resultados surgidos del proceso electoral de febrero 2019. Una mesa finalmente compuesta por CCOO, UGT, CGT, FINE, CIG y ELA.
La NOgociación del calendario laboral
Lo primero desearos un Feliz Año y una Feliz lucha por nuestros derechos.
El pasado mes la empresa envió los calendarios laborales para el 2020.
Un año más no han querido negociar con nosotros dichos calendarios, ya que nuestra principal reivindicación es la de bajar el número de horas anuales para los trabajadores de Global Rosetta que vienen de Telvent y todas las nuevas contrataciones que ha habido desde que somos Global Rosetta, ya que trabajan el máximo de horas que marca el convenio: 1800.
El Registro de Jornada
En CGT estamos pendientes de firmar el Acuerdo. Como bien recordaréis al día siguiente de su firma, algunos sindicatos anunciaban que «se habían acabado las prolongaciones de jornada», «por fin se acaba con las horas extras». En CGT, somos más prudentes, y estamos recogiendo todas las cuestiones que nos plantea la plantilla BBVA, y realizando un montón de pruebas y análisis de la herramienta.
Año nuevo… Despidos viejos
RRHH nos ha ido informando, tarde y mal, sobre los Despidos comunicados durante las pasadas fiestas navideñas a l@s trabajador@s afectad@s.
Según la información facilitada, han sido ejecutados:
Accenture ¿Empresa Socialmente Responsable?
Accenture se reúne en foro Inditex con empresas energéticas y del automóvil, para “Rentabilizar la sostenibilidad”. Puedes leer el artículo aquí.
Estamos en estado de emergencia climática y la política ha fracasado, solo hay que ver los nulos resultados de la última cumbre del clima de Madrid para darse cuenta del poder de las multinacionales y su capacidad para secuestrar la soberanía de los estados.
Por el derecho al asilo, no queremos ser cómplices de las fronteras ni la expulsión de las personas
Desde de la Sección Estatal de CGT queremos denunciar públicamente el acuerdo entre el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y Cruz Roja Española que busca la agilización de las notificaciones de denegación para los solicitantes de protección internacional que se encuentran dentro del programa del Ministerio gestionado por Cruz Roja (entre otras entidades).
Un año más sin callar…
Empezando por el final, no cabe duda de que quizá una de las cuestiones capitales pendientes para acabar el año, para variar, será la EVALUACIÓN INDIVIDUAL. Como cada año, si eres evaluado, verás con desconcierto que te regatean unos puntos por “orden de arriba” Como si la cuenta de resultados del banco dependiera de tus pocos cientos de euros, y no de sus decenas de miles. Pero, además, si eres TÚ quien evalúa, deberás pensarte dos veces qué y cómo lo haces; pues de esa evaluación que realizas puede depender el futuro de una persona, que siga trabajando o que sea despedida. Todos deberíamos tomar conciencia de los efectos de nuestros propios actos, así como de los de la no acción.
CGT solicita la jornada continuada, entrar a partir de las 7:00 y recuperar el plus de nocturnidad en los calendarios laborales de Tragsatec
El jueves 12 de diciembre de 2019, CGT entregamos por escrito a la Dirección del Grupo Tragsa los argumentos en los que nos basamos para solicitar que en la negociación de los calendarios laborales se posibilite realizar la jornada continuada, entrar a partir de las 7:00 y recuperar el plus de nocturnidad del personal del turno de tarde, así como permitir la flexibilidad horaria y acumulación de tiempo para el personal de turnos, a fin de favorecer la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, reducir la contaminación y recuperar poder adquisitivo perdido.
Las antiguas cajas proponen eliminar trienios, ayudas por hijos y promoción por experiencia
CC OO, sindicato mayoritario en el sector, reclama una subida del 3% anual del salario base
La patronal de las antiguas cajas de ahorros, CECA, ya ha presentado en la mesa de negociación del próximo convenio colectivo sus propuestas. 11 medidas, que suponen, según explica el sindicato CC OO, “un aluvión de recortes salariales”. Estas mismas fuentes explican que el argumento de la patronal del sector de ahorro para realizar estos planteamientos es que está en juego “la supervivencia de las entidades”.