Vaya por delante que hay maravillosos profesionales y excelentes técnicos en Secb, al fin y al cabo forman parte de la plantilla de CaixaBank, una de las mejores del sector, si no la mejor. Su conocimiento de la empresa, su disciplina y sus capacidades técnicas están fuera de toda duda, sin embargo, las sindicales ya son otra cosa.
Ahorro
CaixaBank y Abanca pagarán en abril un extra de 1.000 euros a toda la plantilla
El resto de entidades de CECA, que también deben de pagarla, no han comunicado cuándo lo harán
CaixaBank y Abanca abonará el próximo mes de abril una paga extra de 1.000 euros a todos sus trabajadores, unos 40.600 de la entidad catalana y otros 6.000 de la gallega. Este pago se enmarca dentro del nuevo Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de ahorro pactado el pasado martes por la patronal (CECA) y los sindicatos del sector financiero.
La cara oculta del Convenio — Una oportunidad perdida
Creemos que la mejor valoración del preacuerdo alcanzado por Secb, CCOO y UGT para la firma del nuevo convenio de ahorro la realizaron ayer mismo las propias secciones de UGT en Unicaja y en Ibercaja
Este preacuerdo tiene más que ver con las ganas de la patronal de comprar la paz social de cara a la próxima Junta de Accionistas de CaixaBank que con la firma del “convenio más beneficioso de la historia para la plantilla”.
Junta General de Accionistas 2024
Creemos que la mejor forma de demostrar la situación de parálisis actual en CaixaBank es rememorar nuestra circular para la Junta de Accionistas de hace dos años y darnos cuenta que es tan actual que bien pudiera estar escrita ayer mismo. Los apuntes en negrita son los datos actualizados, esos sí están escritos ayer mismo, el resto es un regreso al futuro.
La patronal de las antiguas cajas y los sindicatos pactan una subida salarial del 11% en tres años
CECA acuerda un pago único de 1.000 euros este año y una cláusula para incrementar la tabla hasta un 3% en 2027 si el IPC crece más de lo pactado
Fumata blanca. Los representantes de los empleados de banca y CECA, la patronal de las antiguas cajas de ahorro, han llegado a un acuerdo para una subida salarial del 11% en tres años. Este incremento se dividirá en un 5% en este 2024, un 3% más en 2025 y otro 3% en 2026. A lo que habrá que añadir un pago único de 1.000 euros en este ejercicio. El pacto afecta a los asociados a CECA (CaixaBank, Unicaja, Abanca e Ibercaja, entre otras), excepto Kutxabank. Por parte de los sindicatos, han suscrito el acuerdo UGT, CC OO y FINE, que representan a un 86% de los 55.000 empleados de estas entidades.
XXV Convenio Colectivo de Banca. La CGT secunda los paros parciales del 26F
Desde CGT hemos venido manifestando en anteriores comunicados, que ante las propuestas de subidas salariales irrisorias, para mayor escarnio compensables y absorbibles, efectuadas por la patronal bancaria en la mesa de negociación del XXV Convenio Colectivo para el periodo 2024-2027, era necesario acudir a acciones directas en legítima defensa de los intereses de las plantillas.
Es por ello, por lo que manifestamos públicamente nuestro respaldo y adhesión a la convocatoria de paros parciales convocados en el sector para el próximo 26 de febrero entre las 08:00 y las 10:00 horas.
Sin acuerdo entre la banca y los sindicatos: la patronal de las cajas propone ahora un 7% en tres años
Mejora la propuesta desde el 5% de la última reunión
Sin acuerdo entre la banca y los sindicatos. La patronal de las antiguas cajas de ahorros, CECA, mejoró en la reunión de este martes su propuesta salarial para la aprobación del convenio colectivo, pasando del 5% en tres años planteado hace unas semanas a un 7% en el mismo plazo. «Seguimos en vía muerta», señalan los representantes de los trabajadores, «la patronal no ha entendido la responsabilidad que tiene en este cambio de realidad económica. La consolidación de la pérdida de poder adquisitivo de nuestras plantillas agrava de manera alarmante el deterioro del clima laboral que venimos denunciando desde hace mucho tiempo».
XXV Convenio Colectivo de Banca — 8F. Comienzan las movilizaciones
Nos encontramos en una semana especial en la que las entidades financieras están presentando sus resultados del año 2023. Unos resultados que no por esperados, no dejan de ser espectaculares por lo que suponen de obtención de unos beneficios históricos. Unos beneficios de en torno a 26.000 millones de €uros, únicamente sumando las cinco entidades más grandes del sector financiero, que sumados a los de todo el periodo del recientemente vencido XXIV Convenio Colectivo 2019-2023, alcanzan la friolera de más de 87.000 millones de €uros.