El fondo está administrado por BBVA. Los sindicatos cobran por revisar regularmente la entrada de dinero en la cuenta bancaria
UGT y CCOO, que forman parte de la entidad Gestora del Plan de Pensiones de la Administración General del Estado, han vuelto a recibir cuantiosas cantidades de dinero en concepto de Comisiones de Gestión. Los sindicatos administran conjuntamente con BBVA este fondo de jubilación.
En un paso más en esta carrera de despropósitos que últimamente vienen acometiéndose por los responsables de la gestión de RR.HH. del Grupo Banco Santander y que se dirigen directamente en contra de la plantilla procedente de Banco Popular, nos encontramos ante una nueva iniciativa que, según sus explicaciones, sólo pretende hacer pedagogía e informar que conductas profesionales se admiten o no en el desarrollo laboral habitual en la red de sucursales.
Banco Santander anunció a finales de marzo que la empresa de capital riesgo estadounidense Värde Partners adquiría la participación accionarial del 49% en WiZink. Sin embargo, según ha podido confirmar OKDIARIO, no ha sido la norteamericana directamente quien se he hecho con la empresa, sino una sociedad radicada en Luxemburgo que, aunque es propiedad de Värde, se llama ANETO S.á.r.l.
La especulación financiera continua insaciable, amparada en su propagandístico sistema de (des)información interesada.
El pasado lunes de Semana Santa, de forma casi sincronizada, varios medios de comunicación informaban del Acuerdo alcanzado por WiZink con Grupo Santander para la compra de su 49% de participación accionarial, y el traspaso de las tarjetas de débito y crédito de Banco Popular.
Casi al mismo tiempo, la Dirección de WiZink emite dos comunicados a la plantilla relativos a esas operaciones corporativas, manifestando que es “una excelente noticia” y que “nada cambia”.
Allá por el mes de Junio, nos vimos obligados a zarpar en un nuevo barco, lleno de lujos, en el que nos prometieron que todo sería Sencillo, Personal y Justo. Pero de primeras, ya muchos de nosotros vimos como parte de nuestro equipaje se había perdido, muchos de nuestros ahorros se habían esfumado…
A finales de 2016, desde CGT denunciábamos públicamente el peligro que corrían las 2,75 pagas de beneficios de ese año que, deberíamos cobrar en marzo de 2017. Un peligro real fruto de la redacción del art. 23 del nuevo Convenio Colectivo de Banca firmado entre la AEB y los sindicatos CCOO y UGT. Un Convenio Colectivo que traía aparejado el cambio del sistema de retribución que, pasaba desde enero de 2017 de las 18,50 pagas tradicionales, a las 14 pagas actuales, así como la desaparición entre otras lindezas de las pagas de beneficios, como hasta esa fecha las conocíamos.
Aunque bueno para algunos, resulta descompensado e insuficiente para la gran mayoría, y un agravio comparativo para los compañeros de Wizink Gestión.
Dada la diferente procedencia de los colectivos de trabajadores que actualmente integramos Wizink Bank (Bancopopular-e, Citibank, Barclaycard, y nuevas contrataciones), tanto empresa como representación sindical hemos coincidido en la necesidad de “homogenizar” las diferentes condiciones laborales existentes con el fin de evitar desigualdades e inconvenientes operativos.
Gracias a vuestro apoyo, CGT fue, de nuevo, el sindicato con más acciones delegadas (cerca de 1.800.000), dándose la circunstancia de que este año, en general, las delegaciones han llegado muy tarde y nuestra valija no llegó a destino el último día.
A continuación tenéis el texto de nuestra intervención y en el enlace siguiente podéis ver un vídeo de la misma: http://cgtentubanco.org/bbva/intervenci on-de-nuestro-secretario-general
La brutal reconversión que sufre el sector de banca en nuestro país consigue que sea líder en rentabilidad en la Unión Europea. Para conseguirlo también han sido líderes en despidos,cierres de oficinas y concentración de entidades con el consiguiente deterioro que ello produce en nuestra sociedad.
Tras 18 meses de “negociación”, contándonos lo mala que es la Patronal pero sin una sola movilización de los Sindicatos mayoritarios en la Mesa, se firmó el Convenio 2015-2018 con un contenido que nada tenía que ver con las reivindicaciones que sus firmantes enarbolaron en el proceso electoral. Un “todo puede ser peor si no firmamos algo” quería vender lo firmado y un atrevimiento muy propio de los firmantes: “El abaratamiento de la nueva Categoría de acceso generaría empleo”. CGT siempre hemos dicho que el nivel de empleo no lo marca su precio, puesto que ya era barato. El nivel de empleo lo marca la “necesidad” del empresario y, en todo caso, la presión laboral.