El pasado 14 de febrero se celebró el juicio en la Audiencia Nacional, ante la demanda presentanda por CGT reclamando que la formación MIFID II sea declarada tiempo de trabajo efectivo y que se abonen la totalidad de los gastos ocasionados a la plantilla afectada. En el mismo la dirección de RRLL pidió la suspensión temporal, comunicando que estaba dispuesta a negociar un acuerdo donde se pactaran las debidas compensaciones al esfuerzo realizado por la plantilla de banco Sabadell (ACTA DE SUSPENSIÓN), en línea con los acuerdos vigentes en la empresa.
Banca
Transformación digital vs Experiencia cliente
Día tras día no paran de bombardearnos con la necesidad de la transformación digital y la búsqueda de la excelencia en nuestra relación con las y los clientes del banco. La falta de medios para llevar a cabo la digitalización, consigue en nuestra opinión un deterioro en la atención a la clientela que nos aleja de la pretendida excelencia.
¿Quién lo iba a decir?
La banca se está consolidando como el sector productivo que más puestos de trabajo destruye, según el Ministerio de Empleo. Entre enero y noviembre 2017 fueron despedidos mediante Expedientes de Regulación de Empleo 2.487 personas.
Por Sectores: Pequeño comercio 1.109. Grandes superficies 1.383, Industria Alimentación 593. Industria del Motor 902. Construcción edificios 1.214 y Obra pública 1.274. Comercio al por mayor 1.369 y Hoteles 1.911 personas despedidas.
Pequeños Matices
El pasado 2 de Febrero, después del despido de nuestra compañera Anna, solicitamos reunión del comité de empresa, para que nos explicaran si se estaba llevando a cabo una reestructuración en DBOSI Barcelona, ya que se llevaban un departamento a DBSAE (SAC), reclaman a tres compañer@s cedidos en DBOSI para que vuelvan a DBSAE y dos prejubilaciones. Todo ello sin ser previamente informado el comité de empresa, a pesar de que tienen la obligación legal de informarnos (como mínimo del traslado de un departamento).
La cúpula de la gran banca se reparte 77 millones de euros en 2017
La retribución de los consejos de administración de los seis grandes bancos subió un 9,4%, frente al 1,4% de los salarios. Casi la mitad de ese dinero fue para los presidentes; los de Santander y BBVA son los mejor pagados.
Los miembros de los consejos de administración de los seis grandes bancos españoles (Santander, BBVA, CaixaBank, Bankia, Sabadell y Bankinter) se embolsaron en 2017 más de 66 millones de euros, lo que supone un incremento del 9,4% respecto al año anterior, seis veces superior al que registraron los sueldos de los trabajadores con convenio (1,43%).
Pagas de beneficios: El esfuerzo de todos para enriquecer sólo a algunos
Mientras asistimos, INDIGNADOS, a la publicación de los emolumentos del Consejo de Administración de BBVA, por ejemplo 5,8 millones de euros (un aumento del 17,6%) para el Presidente y 4,9 para el Consejero Delegado (un 10,6% más) mientras que el beneficio del Banco creció un 1,3%, esa indignación ha crecido exponencialmente al comprobar que NOS HAN ESCAMOTEADO un cuarto de paga.
Los putos viejos en pie de guerra
Las pensiones están cayendo para todos, para los heroicos y los burlados. Basta que haya uno que se dé cuenta del birlibirloque para salvar el mundo
Putos viejos. Los adoro. Los admiro. Los amo. Hoy siembran las calles españolas de furia y de baba y de gritos y de ese ‘after shave’ de garrafón que gastan, me cago en diez. Miro las imágenes y las disfruto como en una película épica. Las permanentes recias con que esas señoras se adornan la cabeza son esculturas heroicas. Señoras que según el sistema no contribuyeron, como mi abuela, porque solo dedicaron su vida laboral a cocinar gratis, a limpiar los altillos gratis, a fregar el suelo gratis, a lavar la ropa gratis, a planchar la ropa gratis, a cuidar gratis. Señoras que convirtieron el amor, esa materia no monetizable, en trabajo santo y gratuito. Señoras que realizaron toda su vida cálculos matemáticos complejos, operaciones económicas que deberían sonrojar a los economistas pijos, esos que dicen que esto no es sostenible mientras sostienen el pito de la banca. Señoras ignorantes y sencillas que sin embargo consiguieron alargar el sueldo del marido currante hasta el día 30 y todavía mandaron a algún hijo a estudiar.
MIFID II — La historia interminable
Hace cuatro días el banco ha comunicado a todos los trabajadores que habíamos obtenido la certificación CIF o CAF acorde con la nueva normativa MIFID II, y que entró en vigor el pasado 01/01/2018, que dicha certificación no es válida debido a que en nuestro caso se ha obtenido de forma ON-LINE cuando la CNMV exige que sea de modo PRESENCIAL.
Otra victoria de CGT
Banco Sabadell debe restituir a afiliada de Cgt Banca Málaga a su puesto anterior después del traslado efectuado de forma indiscriminada y sin cumplir los preceptos legales de.la normativa laboral vigente y del Convenio de Banca. Así lo dice la Sentencia del Juzgado 10 de lo Social de Málaga. Si bien no viene a considerar la justificación del traslado, ésto no es necesario cuando se ha acreditado fehacientemente que no se trataba de un simple movimiento de personal en un radio menor a 25 kms, como establece el Convenio de Banca, sino un desplazamiento mayor a dicha distancia y, por tanto, al no haber comunicado a la demandante en un plazo de 30 días el cambio de oficina ni haber comunicado y evaluado económicamente las dietas y kilometraje, supone una infracción del Artículo. 40 del Estatuto de los trabajadores y Artículo 36 del Convenio de Banca.
CGT reclama a la Dirección del Banco que compense las cuotas participativas de las y los empleados de la CAM
Solicitamos que, igual que están haciendo con nuestras y nuestros clientes, se negocie la compensación de las cuotas participativas de la plantilla CAM reconociendo la inversión realizada, ahora bajo responsabilidad de banco Sabadell, sin tener que llegar a reclamaciones ante la jurisdicción competente.