Enfermedad laboral: Que no te empujen a ella – El estrés mata

Así de dura es la realidad; es estrés en el trabajo conduce a crisis de ansiedad, y estas directamente a enfermedades digestivas, alteraciones de sueño, enfermedades mentales, etc.
Y LO PEOR, CUANDO NOS PREGUNTAN: ¿PERO EN BANCA SE SUFRE ESTRÉS?

Que se lo pregunten a los miles de compañeros y compañeras en oficinas y departamentos, que ven como el volumen de trabajo crece y crece, que ven como el número de las personas para realizarlo disminuye y disminuye, y que para rematar, ven como las presiones por todo son continuas y crecientes.

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El valor del trabajo

La crisis financiera internacional trasladada a España ha provocado la DEVALUACIÓN del valor del trabajo. Ya que no podían “devaluar” la moneda, han devaluado el trabajo. De este modo, alcanzado ya en 2016 el PIB previo a la crisis, el “peso” del coste laboral ha disminuido y los márgenes empresariales mejorado con respecto a la situación previa. No se han reducido otros costes como los dividendos comprometidos, los costes de instalación ya que España es cara en ellos, los salarios extra-convenio o las grandes cifras de los Directivos.

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Santander compra el Banco Popular por un euro con luz verde de Bruselas

La CNMV ha acordado la suspensión de la negociación de Banco Popular tal y como lo ha comunicado en un hecho relevante a primera hora de este miércoles

El Santander ha comprado el Banco Popular por un euro después del últimatum de Bruselas para adquirir la entidad y tras siete días consecutivos de caída en Bolsa, según ha comunicado la Junta Única de Resolución europea esta mañana. De esta forma, evita ser la primera entidad que entra en resolución desde la entrada en vigor del mecanismo europeo, aunque sus accionistas perderán todo su dinero igualmente, dado el precio simbólico pagado por el banco que presidía hasta ahora Emilio Saracho. La CNMV ha acordado la suspensión de la negociación de Banco Popular tal y como lo ha comunicado en un hecho relevante. Santander ampliará capital en 7.000 millones para absorber el Popular.

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Liberbank convoca a los sindicatos para negociar un nuevo ERE

La convocatoria de Liberbank se produce ante la finalización este mes de junio del ERE que actualmente está en vigor, que se inició el 1 de enero de 2014, y que incluía recortes salariales de entre el 10 y el 30%.

La dirección de Liberbank ha convocado a los sindicatos a una reunión el próximo lunes 5 de junio en Madrid para negociar otro Expediente de Regulación de Empleo (ERE), según han anunciado hoy CSI y CSICA.

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Nueva sentencia contra la Banca – Por traslado injustificado y acoso laboral

La sentencia declara nulo un traslado forzoso de Alicante a Tarragona por vulneración de derechos fundamentales, así como la reposición a su original puesto de trabajo en Alicante en las mismas condiciones que regían antes de su último traslado forzoso y contra su voluntad. Advirtiendo en el fallo que debe cesar toda conducta vulneradora del derecho del demandante, condenando al banco a una indemnización de 50 mil euros.

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El Plan Trianual

Nuestro presidente, don Juan March de la Lastra, se “dignó” -según sus propias palabras: “debéis estar agradecidos de que el presidente esté aquí para explicaros lo mismo que se explicó al consejo de administración”- a presentar a los directores de las oficinas el nuevo plan trianual previsto para nuestra empresa.

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Un empleado gana al Santander el primer pleito laboral por vulnerar derechos fundamentales

La sentencia, además, crea jurisprudencia para casos similares

Es la primera vez que el Banco Santander ha sido condenado por vulneración de derechos fundamentales y la indemnizacion de 50.000 euros por daños y perjuicios morales a un empleado en la oficina de Alcoy es relevante (la mayor parte de las veces es simbólica y en otras no pasa de 10.000 euros).

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La Inspección de Trabajo rectifica y ya no exigirá el registro diario de jornada

El organismo emite una nueva instrucción en la que renuncia a pedir este registro
La decisión obedece a dos sentencias del Supremo que contradicen a la Audiencia Nacional

La polémica sobre si las empresas están o no obligadas a registrar a diario la jornada de sus trabajadores podría haber llegado a su fin. Y el veredicto es que no están obligadas. Así lo acaba de admitir la Inspección de Trabajo, después de dos sentencias del Tribunal Supremo en ese sentido, que ya han dictado jurisprudencia.

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¿Formación seguros obligatoria?

No nos inventamos nada; si miramos en normativa laboral del banco, en lo referente a formación encontraremos este párrafo:

“EL Banco adquiere el compromiso de que la formación se lleve a cabo dentro de la jornada laboral legalmente establecida. En el caso en que se realice fuera de la jornada laboral, será VOLUNTARIA por parte del empleado o empleada y se compensará cada hora de formación con una hora de licencia retribuida. Además, el Banco costeará el hospedaje y la manutención en caso de que la formación sea de carácter presencial e implique extensión de jornada laboral. Los gastos de desplazamiento serán también a cargo del Banco.”

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Control de horarios: contar, aprender y reaccionar

Sabréis por los medios de comunicación que el Tribunal Supremo, ante el recurso de Bankia contra la Sentencia de la Audiencia Nacional, que le condenaba a implantar un sistema de Control Horario tras demanda unitaria de los Sindicatos, ha eximido de tal obligación a esa empresa. Esta sentencia recibió el voto particular contrario de 5 magistrados de la Sala y el propio Ministerio Fiscal. ¡Una joya!

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