Destacamos que en el All hands de ayer varias de las preguntas que han hecho nuestr@s compañer@s han sido sobre temas que CGT hemos puesto sobre la mesa a través de nuestros comunicados:
Consultoría
El hábito de procrastinar. Acuerdo de Dietas y Desplazamientos
El acuerdo de ayudas comida y desplazamiento firmado en 2005, lleva estancado desde el 2006, fecha en la que se debería haber iniciado negociaciones para su revisión y actualización.
Desde CGT se ha intentado negociar, en múltiples ocasiones para poder actualizar las cantidades que se recogen en sus diferentes acuerdos, pero los resultados han sido totalmente infructuosos.
CGT Informa: Novedades en la negociación de Teletrabajo en Atos IT
Después de más de 10 meses de reuniones para el segundo acuerdo de teletrabajo en Atos IT, la empresa nos presentó una propuesta de acuerdo eliminando la mayoría de los puntos y con una compensación mensual irrisoria.
La propuesta que presento la empresa es visiblemente insuficiente y no aclara ni regula aspectos necesarios y relevantes del teletrabajo en Atos IT, desaprovecha todo el trabajo realizado por la mesa de negociación, no plasmando en dicho acuerdo la objetividad para la concesión o denegación, las distintas modalidades, los tiempos, y muchas cosas más que bajo nuestro punto de vista deben estar regulados en el acuerdo de teletrabajo.
IPC – Cuestión de cálculo
¿Cuánto debería haber subido tu sueldo?
Hoy hacemos cuentas de lo que has perdido. Necesitas 3 cosas:
- Nómina Actual
- Año desde el cual cobras exactamente lo mismo
- Entrar en la web oficial del INE https://www.ine.es/varipc/verVariaciones.do
Todo sube menos tu sueldo
Este año la cuesta de enero se alarga hasta abril, de momento.
La inflación sigue disparada, afectando a los alimentos y servicios de primera necesidad, y mientras tanto tú sigues cobrando lo mismo.
La renovación del convenio no llega, lo que supone el suma y sigue de pérdida de poder adquisitivo, exactamente un 13% desde enero de 2021.
Absorción trienios, mismo acuerdo pero la opinión de la plantilla ya NO cuenta.
El viernes pasado la empresa y los sindicatos CCOO, CSIF, SAITIC, UGT y APT, de manera premeditada y en menos de 24 horas, firmaron un nuevo acuerdo en materia retributiva EXACTAMENTE igual que el anterior, pero en esta ocasión sin la ratificación de las personas trabajadoras de Capgemini. Dicho acuerdo exprés, se ha llevado a cabo con el claro objetivo de eludir una posible sentencia desfavorable por la demanda interpuesta por CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT que dejaría sin efecto el acuerdo inicial.
Dudas con las horas/días de libre disposición
El convenio de consultoría establece un máximo de 1.800 horas de trabajo anuales que no se puede superar. Nuestra empresa, por supuesto, trata de ajustar lo máximo para que nos acerquemos a esa cifra hasta el minuto. Los días de libre disposición son, en realidad, días libres por exceso de jornada máxima anual. Es decir, son los días necesarios para que la jornada de trabajo no sea ilegal.
Acuerdo de Teletrabajo: Posición de la CGT ante la propuesta de RRHH
El pasado 7 de marzo la empresa presentó a la RLPT su propuesta definitiva de acuerdo de Teletrabajo. Después de estudiarlo detalladamente, la Sección Sindical de la CGT ha decidido NO firmarlo.
Plan de Igualdad: ¿Existe o no en AtoS Spain?
Tener un Plan de Igualdad en AtoS Spain es obligatorio por el número de personas trabajadoras que tiene.
El 31 de diciembre de 2021 vencía la vigencia del II Plan de Igualdad de AtoS Spain.
El 15 de noviembre de 2021 se celebró una reunión para la Constitución de la Comisión Negociadora del nuevo Plan de Igualdad. Desde entonces se celebraron varias reuniones, hasta que a finales de noviembre de 2022 la empresa decidió finalizar unilateralmente las negociaciones, y no se había vuelto a saber nada sobre el nuevo Plan de Igualdad.
El Comité de Empresa de Madrid denunciará a Capgemini por la negativa a la evaluación de los riesgos psicosociales.
Desde la empresa siempre ha existido una negativa a la realización de estas evaluaciones desde que ya estábamos en Anabel Segura. Al principio porque nos mudábamos al actual centro de trabajo Oxxeo, después por la integración del colectivo Sogeti, luego por la pandemia, luego el teletrabajo y así excusa tras excusa.