En la 16ª reunión del miércoles 30 de mayo de 2018 para la negociación del I Convenio Estatal de Atos IT, la empresa ha dado respuesta a la última propuesta que presentaron CCOO-UGT, diciendo que después de revisar y valorar en todos los extremos y considerando el resultado de ese análisis, lamentan decirnos que no pueden aceptar dicha propuesta y que no presentan otra por entender que las posturas son irreconciliables.
Consultoría
Las cúpulas se están apropiando de nuestro dinero
Año tras año los trabajadores de Indra seguimos perdiendo poder adquisitivo en base a dos motivos: la funesta PSI, y la compensación y absorción en los convenios sectoriales refrendados por los sindicatos institucionales.
Proteccion de Datos y Evaluación PI Behavioral Assessment
Queremos informaros de que algunos trabajadores están recibiendo una invitación para realizar una evaluación /encuesta, enviada en nombre de Jordi, Roig Espuny de T-Systems ITC Iberia S.A, no es mas que eso una invitación. No debiendo ser obligatoria su cumplimentación.
Visita de la sección de CGT Madrid de Tecnilógica a las instalaciones de Airbus Barajas
El pasado 15 de Marzo, nos acercamos la sección de CGT, a ver las instalaciones de Barajas, ya que nos lo pedisteis los empleados allí asignados.
Nos comentabais algunos problemas en el cliente Airbus, por supuesto, mucho menos graves que en las instalaciones de Getafe, pero, no por ello, menos importantes.
Disponibilidades: Esperando fecha en la Audiencia Nacional
Cómo os venimos comentando desde Marzo, el camino por el tema del Acuerdo de las Disponibilidades parecía que estaba marcado y finalmente hemos tenido que demandar ante la Audiencia Nacional.
Hemos intentado revertir algunos puntos del acuerdo que alegremente firmaron en el 2005. Acuerdo que ha permitido que la empresa, pensando en su único beneficio, distinga desde 2017 entre trabajadores de primera y de segunda (obligados a realizar disponibilidades si quieren ser contratados), pero ha sido imposible.
MEV: Desestimado el recurso contra la sanción de 6250 euros a AtoS
AtoS interpuso un recurso contra la resolución, de 26 de abril de 2017, del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Catalunya en la que se imponía a AtoS Spain una sanción de 6250 euros.
La Dirección General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo ha dictado resolución el pasado 8 de mayo, desestimando el recurso de AtoS.
¿Guardias obligatorias? Los ‘’buenos’’ acuerdos y los ‘’buenos’’ sindicatos.
La semana pasada CSIF envió un comunicado bastante sorprendente sobre guardias (esta semana le tocaba a CCOO) y el acuerdo que tenemos en Capgemini sobre las Disponibilidades. De todo el comunicado lo que consideramos más grave es:
‘’se trata de un acuerdo necesario y obligatorio, que ha sido y sigue siendo de gran utilidad en nuestra Empresa, para regular esta casuística en muchos proyectos y asegurar el cobro de estos sobreesfuerzos por parte del trabajador/a.’’
Indra admite que no puede justificar pagos de un millón que acabó en la caja B del PP
La Audiencia Nacional dispone de nuevos indicios que acreditan la presunta financiación ilegal del PP de Madrid a través de adjudicaciones públicas de los gobiernos de Esperanza Aguirre e Ignacio González. La multinacional española Indra ha reconocido al instructor de los casos Lezo y Púnica, el juez Manuel García-Castellón, que no puede explicar por qué motivo pagó más de un millón de euros a varias mercantiles que, según la investigación, habrían desviado luego el dinero a la caja B del PP. La tecnológica admite que, bajo la presidencia de Javier Monzón, pagó facturas por ese importe, pero no encuentra en sus archivos internos ningún tipo de información sobre los bienes o servicios que recibió a cambio, apuntalando así las sospechas sobre esos movimientos de fondos.
Resolución del Comité de Empresa de Ayesa AT ante el XVII Convenio TIC
Este XVII Convenio consagra una pérdida de poder adquisitivo de los salarios en más de un 20% en un momento donde el PIB crece al ritmo del 3% anual, el beneficio empresarial volvió a obtener máximos históricos alcanzando en 2017 el 42,9% del valor añadido bruto.
23-M: Ven a reclamar Subidas Salariales para tod@s
En primer lugar, desde la RLT de las empresas del Grupo Atos queremos agradecer el apoyo de tod@s l@s trabajador@s que salieron a la calle el pasado día 9 para exigir a la empresa que se siente a negociar Subidas Salariales para tod@s. Valoramos muy positivamente vuestra respuesta a la convocatoria, y queremos ir a más. La congelación salarial generalizada que sufrimos durará tanto como nosotr@s mism@s lo permitamos. Llevamos once años así, y creemos que ha llegado el momento de dejar claro que no vamos a consentir una situación que nos empobrece día a día.