FESIBAC-CGT ha procedido a registrar la Huelga General de 24 horas del 8 de Marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en el Ministerio de Trabajo para los Sectores de Banca e Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, lo que también se ha comunicado a sus patronales, AEB y Tecniberia respectivamente.
Solo un mes después de que el máximo responsable de JLL España nos anunciara que este iba a ser el año de JLL Valoraciones y que seríamos el referente para el grupo en España, nos encontramos con el cierre fulminante y simultáneo de cuatro Delegaciones (Las Palmas, Sevilla, Valencia y Zaragoza) de nuestra empresa, que se produjo el pasado viernes. Este cierre implica el despido de 8 trabajadoras argumentando causas objetivas.
Como ya os informamos, la compañía empezó a despedir a trabajadores el pasado viernes. Tras el día de ayer sumamos un total de 18 compañeros despedidos, todos ellos del Centro de Madrid.
Como viene siendo habitual en esta empresa, informó a la RLT de estos despidos fuera del horario laboral y un día después de cuando se ejecutaron ¿Acaso tenían la intención de que no habláramos con ellos y nos contaran los motivos que les dieron?
Tras el proceso de elecciones, con la representación obtenida, consideramos importante acudir a la Junta General de Accionistas de BBVA (15 de Marzo de 2019) de un modo netamente reivindicativo, siendo el foro adecuado para exponer las reivindicaciones de nuestra plantilla y nuestro punto de vista sobre los retos que nos esperan, reforzando nuestra voz con la delegación de millones de acciones.
En el último informe sobre la encuesta de riesgos psicosociales, quedó patente que en Alten hay compañeros que están sufriendo acoso. Para un 10% de la plantilla esta es su situación en el día a día. ¿Cómo reconocer el acoso?
A través de los comunicados de estos días, desde CGT os hemos intentado clarificar el alcance del preacuerdo firmado por CC.OO. y UGT, sin jugar con las palabras y sin buscar eufemismos que disfracen de magenta la realidad.
Ahora es el momento en que tienes que preguntarte si es el Convenio que te mereces, cuando T-Systems lleva presentados años continuados de beneficios.
En estas elecciones sindicales, CGT hemos aumentado nuestro porcentaje de representativad en Banco Santander, hecho que demuestra que la plantilla cree que otro tipo de sindicalismo es posible, colaborando de manera decisiva para que la CGT nos sentemos en la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo de Banca, al haber sobrepasado la barrera del 10% de representación sectorial.
A la vista de los buenos resultados obtenidos en las Elecciones Sindicales del sector de Banca celebradas en el día de ayer, CGT recupera su presencia en la Mesa negociadora del Convenio de Banca Privada. Dicho resultado, que es de los mejores obtenidos por nuestras siglas en este sector, y a falta de alguna mínima corrección, se sitúa en torno al 10,7 % de los votos en su cómputo global.
Desde la CGT queremos seguir aportando claridad al preacuerdo alcanzado entre UGT, CC.OO. y la Empresa, trasladándoos los motivos por los que no estamos de acuerdo, y por ende no lo vamos a refrendar con nuestra firma.
En este punto queremos aclarar que CGT está dispuesta firmar un convenio, siempre que el mismo sea beneficioso para los trabajadores, a diferencia de otras secciones y sindicatos que firman cualquier cosa que les planten a cambio de unas míseras prebendas.
La diferencia entre el tipo de sindicalismo que representan CCOO, UGT, FITC y STS y el que representa la CGT, entre otras muchas, está en no firmar nunca acuerdos que lesionan grave e irreversiblemente derechos adquiridos de la plantilla. No hay mal menor que lo justifique.