Control de horarios: Para no quedarnos sólo en hablar

La CGT hemos interpuesto DENUNCIA ante la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, contra BBVA por la existencia de Prolongaciones de Jornada de modo habitual sin registro ni compensación alguna.

Para ella, nos hemos apoyado en la Instrucción nº 3/2016 de este mismo Organismo sobre «Intensificación del Control en materia de Tiempo de Trabajo y Horas Extraordinarias». En él se dice que: «No es admisible que, con la invocación de la flexibilidad horaria, puedan perjudicarse los derechos de los trabajadores y se altere el equilibrio contractual mediante la prolongación indebida de la jornada laboral…» o, a la hora de seleccionar responsabilidades indica que: «Debe incluirse en las actuaciones de control de la presente campaña al epígrafe K (Banca) que, realizándose un volumen considerable de horas extras, es además una de las ramas de actividad donde se concentra un mayor volumen de las no pagadas.»

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22-M: Juicio en la Audiencia Nacional – Sentencia

Como no hubo conciliación previa, el 22 de marzo se celebró en la Audiencia Nacional el juicio por Tutela de Derechos Fundamentales que presentó COS contra la empresa, CCOO y UGT.

Recordamos que, entre otras, la demanda era por la exclusión de COS en la mesa de negociación que se constituyó en 2016 para regular las condiciones laborales de los trabajadores de Major Events… ese mismo año la CGT también denunció al mismo trío por haber sido excluida de la negociación de un acuerdo de Formación que firmaron.

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ERE: Vienen malos tiempos

22 días después de que el Consejo de Administración aprobase el ERE, la representación laboral fue informada de la dimensión del mismo:

  • 686 despidos (si puede ser, voluntarios, sino, forzosos) de los cuales 154 corresponderían a Servicios Centrales.
  • 160 oficinas a cerrar.
  • Se argumentan causas económicas, organizativas y técnicas.

El tema de las oficinas apunta en varias direcciones: por localización geográfica (Extremadura tiene las peores opciones), por rentabilidad, por volumen de actividad por empleado…

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30 Marzo 2017 – Carta abierta a la Junta de Accionistas de Banco Sabadell

  • BS GANA 710.4 MILLONES DE € EN 2016
  • El margen de intereses mejora un 19.8 %
  • La morosidad cae al 6.14 %
  • Aumento de recursos (+1.5%), de ingresos por comisiones (+5.6 %)
  • Aumento de préstamos: consumo (+46.4%), hipotecarios (+24.5%)
  • Captación de clientes (+13.9%).
  • Posición de capital sólida: 12 % .
  • Reducción récord de activos problemáticos: 2961 millones de euros
  • Cumplimiento de objetivos en la transformación digital: web (+15%), móvil (x 2.5)

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La Punica salpica Indra

Pues resulta que el «tio de Indra» que les pagó, se fue de Indra con una buena indemnización 4.800.000€. Parece que el código ético que nos han obligado a hacer a los trabajadores, el apartado de indemnización cuantiosa por corrupción no lo recordamos.

Y el consejero delegado que autorizó dicho pago, da la casualidad que continúa ocupando el mismo cargo, aquí no les vale la excusa de que fue la anterior junta directiva.

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Encuesta de Riesgos Psicosociales

Desde la empresa se empeñan en realizar la encuesta de riesgos psicosociales de forma telemática -que no garantiza la confidencialidad- y a través de UMIVALE -una mutua creada y dirigida por la patronal- algo que nosotros rechazamos. En la última reunión del Comité de Seguridad y Salud nos acusaron de bloquear la evaluación, ellos que llevan más de un año retrasando su puesta en marcha.

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Siguen las concentraciones contra los despidos en BBVA

El pasado 23 de de marzo de 2017, como repulsa a la actitud de Talento y Cultura en lo referente a los despidos arbitrarios, indiscriminados y fuera de lugar que está sufriendo la plantilla de BBVA, tuvieron lugar una serie de concentraciones, en las cabeceras de las Territoriales, de Delegados Sindicales y de buen número de compañeros que se sumaron unos minutos en apoyo a las citadas concentraciones. BBVA tiene que saber que continuaremos luchando contra su actitud, contra sus recortes de plantilla, con su precarizacion del empleo y que haremos lo imposible por trasladar a la sociedad y a la clientela su falta de sensibilidad con este tema.

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Los Juzgados de Guardia de Konecta SAT

El año 2017, por desgracia, no ha traído hasta la fecha nuevas actitudes por parte de la empresa. Nos referimos en este caso a las malas artes (conocidas por todos) que KONECTA sigue manteniendo con los trabajadores. En definitiva, KONECTA SAT sigue intentando el recorte de salarios y derechos por metodologías ya conocidas.

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Nueva oleada de cierres de oficinas – 125 en el primer semestre

Tras el anuncio del Consejero Delegado del Banco del posible cierre de 250 oficinas para este año 2017, calificado por la dirección de Relaciones Laborales como COSAS DE LA PRENSA sin ningún contenido oficial, llega la realidad: está semana están comunicando en las Regionales el cierre de un gran número de oficinas, sin que sepamos oficialmente el número total, motivo que lo provoca y el destino del personal afectado.

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