Observamos con perplejidad cómo se están difundiendo afirmaciones que distorsionan la realidad. Queremos dejar claro que este acuerdo no es necesario: si el objetivo es precarizar las condiciones laborales, preferimos mantener los derechos conseguidos a lo largo de los años. Cada colectivo puede y debe conservar sus condiciones actuales, reflejadas en los acuerdos vigentes.
Documentos
“La Gran Familia” se rinde ante los mercaderes
Hace tiempo que CaixaBank ha traspasado los límites del patetismo en su sometimiento ante Negocio, es lamentable ver a grandes profesionales de todos los ámbitos del banco impotentes e incapaces para efectuar cambios de calado que puedan cambiar la deriva de una entidad que ha supeditado todo en pos de su avaricia por el dinero.
Getronics dice que va bien, pero ¿y las contrataciones?
Una de nuestras funciones como integrantes del Comité de Madrid es la revisión de las contrataciones que realiza la empresa. Aunque hay otros dos sindicatos en el comité de Madrid, las delegadas de CGT somos las únicas que ejercemos labor sindical.
A lo largo del año 2024 fuimos viendo irregularidades en varios de los nuevos contratos realizados, de las que íbamos informando a la empresa, y que ignoraba -o dando largas, o haciendo caso omiso- como la empresa tiende a hacer.
Peligros de Firmar algunos acuerdos
Ante el posible acuerdo marco que se está planteando a nuestros compañeros de Atos Holding queremos alertar de los problemas que acarrea la firma de algunas condiciones.
Es fundamental estar alerta ante la firma de acuerdos de empresa que incluyan términos y/o condiciones, que pueden perjudicarnos a largo plazo.
Capgemini: 50 años despidiendo a los trabajadores
Capgemini celebra su 50º aniversario como no podía ser de otra manera, con despidos, como hace cada 3 meses y como lleva haciendo año tras año desde que la conocemos. Ya lo decía Infolibre hace una década después de entrevistarse con nosotros, cuando Capgemini ese año acometía su séptimo Expediente de Regulación de Empleo en diez años.
ERE: Primera reunión del procedimiento de despido colectivo en Atos Major Events
Como ya os habíamos contado, el pasado 30 de abril tuvo lugar la primera reunión del procedimiento de Despido Colectivo en Atos Major Events. La reunión se celebró en un hotel cercano a la oficina y asistieron varios representantes tanto de la empresa como de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
Primero de Mayo 2025
Este 1° de mayo nos volveremos a ver en las calles para reivindicar el día de las personas trabajadoras.
¡Así es! El 1° de mayo es una fecha histórica para salir a las calles y alzar nuestra voz por los derechos laborales, la justicia social y la dignidad de quienes trabajan.
¡No somos números! ¡Con nuestras vidas no se juega!
Hoy, 28 de abril, conmemoramos el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, una jornada que, lejos de ser una mera efeméride, debe ser un grito de lucha y dignidad. En un contexto donde la clase trabajadora sigue pagando con su salud y su vida la codicia empresarial, este día debe servir para denunciar, reivindicar y movilizar.
Convenio TIC — Salarios en la Cuerda Floja: La Trampa del Artículo 7
El 16 de abril se ha publicado en el BOE el XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC), que afecta aproximadamente a la mitad de la plantilla de Atos IT.
Sin acuerdo en la mediación del Convenio de Seguros
El pasado martes se celebró, sin acuerdo, la mediación en el SIMA solicitada por FESIBAC-CGT para demandar una subida salarial adicional del 0,6% en aplicación de los Arts. 44.1 y 44.2 del Convenio del Sector de Seguros y Mutuas, tras la revisión extraordinaria al alza del PIB de 2023 llevada a cabo por el INE en septiembre 2024.