Como sabéis, el acuerdo de registro de jornada establece en su cláusula segunda, relativa a la compensación, lo siguiente: «En el supuesto de que se originasen prolongaciones de jornada, estos excesos se compensarán con tiempos equivalentes de descanso retribuido a disfrutar en las franjas horarias o jornadas completas previamente consensuadas con el responsable. La compensación de las prolongaciones de jornada realizadas, una vez consolidadas al cierre de cada mes, se podrá hacer efectiva a partir del día 16 del mes siguiente a la realización de aquellas, disponiendo de todo el año natural para su compensación y hasta el 31 de marzo del año siguiente.»
Documentos
Getronics dice que va bien, pero ¿y la “subida” del convenio?
El 16 de abril se publicó en el BOE el XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública. Nuestra opinión sobre el convenio ya lo hemos expuesto en comunicados previos, por lo que no vamos a hacer más sangre. Pero sí queremos hacer mención a su artículo 27.2 que indica: “Las empresas, dispondrán de dos meses desde la publicación del convenio en el BOE para la regularización y abono de las diferencias a que hubiere lugar por aplicación de la tabla salarial de 2025 con efectos económicos de 1 de enero de 2025.”
Trabajo no falta
Aunque desde la alta dirección se perciba una disminución del trabajo gracias digitalización, la realidad en las oficinas y departamentos es muy distinta. Las y los trabajadores enfrentan una carga creciente: colas de clientes, expedientes acumulados, gestiones pendientes y reportes sin fin . La presión por las ventas no cesa; no importa cuánto logres hoy, mañana siempre exigirán más . La digitalización no ha reducido el trabajo, solo lo ha transformado y, en muchos casos, intensificado.
El bulo del absentismo
Empieza a resultar un poco cansado leer constantemente como la prensa patria habla del grave problema del absentismo en España. Suponemos que la patronal ha aflojado nuevamente la billetera y ha pagado esta campaña de desprestigio contra la clase trabajadora para tratar de convencer a los proletarios con ínfulas de que el trabajo les hará libres… pero nada más lejos de la realidad, ni hay un problema de absentismo, ni las empresas sufren por ello, ni todo es como lo cuenta el empresario llorón de turno.
Radiografía de tu nómina
Publicado el nuevo convenio que nos aplica (puedes verlo en nuestra web: https://www.cgtaltenspain.es/documentacion/) estarás esperando una subida salarial que probablemente no llegue. A pesar de que se actualizan las tablas salariales (Anexo I del convenio), si tu salario está por encima de ellas, el concepto A cuenta convenio se encargará de que no percibas ningún incremento.
ERE: Sexta y última reunión del procedimiento de despido colectivo en Atos Major Events
El 28 de mayo se celebró la sexta reunión del proceso de despido colectivo en Atos Major Events. Una jornada más en esta tragicomedia laboral que, lejos de sorprendernos, sigue confirmando que la realidad supera a la ficción… y a cualquier manual de gestión de personas.
Getronics dice que va bien, pero ¿y los despidos?
La empresa sigue la dinámica de todos los años de hacer despidos periódicamente a lo largo del año. Los motivos que alegan, los de siempre: la misma carta de despido que mete con calzador las mismas causas económicas y productivas año tras año. Los motivos reales, los de siempre: a quien se queda sin proyecto, lo despiden unas semanas después, sin organizarse para buscarle otro destino, sin formarle para ampliar la posibilidad de encontrarlo.
Lo llaman armonización, pero es recorte
Comunicado 3: Falsa armonización = pérdida de derechos y desigualdad
Hola compañeras y compañeros,
Seguimos analizando el preacuerdo presentado en Atos Holding que, bajo la máscara de la “armonización”, introduce un modelo que normaliza la pérdida de derechos, crea desigualdades y rompe con el principio de equidad.
Salud mental y alimentación saludable
Los últimos comunicados de la empresa podrían formar parte de una película de terror donde el villano, totalmente falto de empatía y ausencia de culpa, les dice a sus víctimas lo poco que se cuidan antes de acabar con ellas “entre terribles sufrimientos”.
ERE: Tercera reunión del procedimiento de despido colectivo en Atos Major Events
El pasado 13 de mayo se celebró la tercera reunión de la negociación del ERE. Poco tiempo antes de la reunión, la empresa nos facilitó una gran parte de la información que se le había solicitado en la segunda reunión. Sin embargo, debido a la falta de tiempo, no se pudo revisar esta información como se debería. Por ello, la reunión comenzó con la explicación por parte de la empresa de los datos facilitados unas pocas horas antes del inicio de la reunión.