“Entorno dinámico y colaborativo… asumir nuevos desafíos y potenciar tu desarrollo… Igualdad de Oportunidades, diversidad e inclusión… Cultura de transparencia… coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos…”.
Os llegarán comunicaciones de la empresa con este tipo de palabras huecas vacías, que son como el humo de la moto que …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/getronics-dice-que-va-bien-pero-por-que-sus-currelas-se-siguen-marchando/
Hace más de un año comenzamos, a petición de la empresa una negociación de unificación de condiciones en Atos IT. Después de un largo parón, hemos vuelto a las negociaciones. El 13 de junio tuvimos una primera reunión en la que la empresa quedó en facilitarnos su propuesta para que la …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/se-retoma-la-negociacion-de-condiciones-en-atos-it/
La compensación en tiempo de descanso de una hora de tiempo libre por cada hora efectiva de trabajo realizada fuera de la Jornada Intensiva no es asumible, ya que debería ser una Hora Extra. La empresa no da nada, pero la plantilla le tiene que hacer regalos.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/compensacion-por-perdida-de-la-jornada-intensiva-de-2025-cgt-no-firma-el-acuerdo/
A políticos y empresas se les llena la boca hablando de conciliación; algunos sindicatos también se suman al coro. Podría parecer que ya está todo hecho, que con un plan de igualdad y un par de protocolos basta para cerrar el asunto. Que las mujeres ya son iguales a los hombres …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/la-gran-mentira-de-la-conciliacion/
En un nuevo episodio de la serie “Compromisos que se anuncian pero no se cumplen”, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha emitido un informe contundente: Atos Major Events S.L.U. carece del obligatorio Plan de Igualdad. Sí, ese mismo que debería estar en vigor desde hace años y que, por lo visto, …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/la-inspeccion-llama-a-la-puerta-donde-esta-el-plan-de-igualdad/
Nos acercamos al comienzo oficial del verano, también al comienzo de las jornadas de verano que marcan algunos calendarios laborales. Por eso queríamos recordar algunos temas relacionados con esto de los que, por lo que sea, la empresa no siempre informa adecuadamente.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/getronics-dice-que-va-bien-pero-y-sus-calendarios-laborales/
El pasado 4 de abril fue publicado en el BOE el nuevo Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado, convenio que afecta a gran parte de la plantilla de Zelenza. Hoy os contamos qué novedades contiene y cómo os podría afectar si es vuestro convenio de aplicación. Recuerda que en Zelenza existen 6 convenios de …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/xix-convenio-de-consultoria-novedades-y-atrasos/
Todos tenemos compañeros que por azarosa fortuna, por vicisitudes del destino o por misteriosos pactos con el diablo han conseguido salir de Retail y hacerse un hueco en algún Hub o algún Departamento y, si les habéis preguntado, todos os habrán dicho lo mismo:
¡Esto parece otra empresa!
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/sobrecarga-en-retail-retaillivesmatter-esto-parece-otra-empresa/
Como sabéis, el acuerdo de registro de jornada establece en su cláusula segunda, relativa a la compensación, lo siguiente: «En el supuesto de que se originasen prolongaciones de jornada, estos excesos se compensarán con tiempos equivalentes de descanso retribuido a disfrutar en las franjas horarias o jornadas completas previamente consensuadas con el responsable. …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/tener-un-exceso-de-horas-en-bbva-implica-sancion-una-vez-mas-el-banco-interpreta-mal-un-acuerdo-y-perjudica-a-su-plantilla/
El 16 de abril se publicó en el BOE el XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública. Nuestra opinión sobre el convenio ya lo hemos expuesto en comunicados previos, por lo que no vamos a hacer más sangre. Pero sí queremos hacer mención a …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/getronics-dice-que-va-bien-pero-y-la-subida-del-convenio/