Buenos días, compañeras y compañeros.
Lo primero de todo queremos agradecer a la plantilla del centro de trabajo de Madrid la participación en las elecciones sindicales celebradas ayer.
Gracias a los votos presenciales y por correo CGT ha obtenido 16 delegadas y delegados, frente a los 9 de CCOO.
“Caixabank ha registrado un beneficio neto de 2.951 millones de euros en el primer semestre de 2025, lo que representa un aumento del 10,3% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, impulsado por un crecimiento del 7,5% en los recursos de clientes y un aumento del 26,8% en la producción de crédito, que incluye un alza del 46,2% en nuevas hipotecas. La entidad también ha mejorado su indicador de morosidad, que bajó hasta el 2,3%”. Caixabank dixit
Compañeros, compañeras:
Estamos ante un momento decisivo en ALTEN Madrid: el día 30 de septiembre puede ser el día en que la Representación Legal de las Personas Trabajadoras esté conformada por compañeros y compañeras que defienden de forma activa y real los derechos laborales que tanto nos han costado conseguir.
Compañeras, compañeros,
El día 8 de septiembre se dio el pistoletazo de salida al periodo de consultas a accionistas del Banco de Sabadell para la aceptación o no de la OPA lanzada por BBVA hace prácticamente año y medio. Como todos sabéis, este proceso se prolongará durante 30 días y finalizará el próximo 7 de octubre.
El convenio colectivo general de ámbito estatal para el sector de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la seguridad social es de los pocos —si no el único— que revisa los salarios en función de dos magnitudes objetivas: el IPC y el PIB.
Algunos entes de la CGT hemos venido expresando públicamente, desde el respeto y en defensa de los principios rectores de esta organización, nuestra profunda preocupación por la grave deriva autoritaria que lleva adoptando el Secretariado Permanente Confederal, con actuaciones que se apartan claramente del ideario anarcosindicalista y que se realizan al margen, sin conocimiento y menos consentimiento del Comité Confederal, al que pertenece el Secretario General de esta Federación Sectorial. Nos encontramos ante el …
Compañeras, compañeros,
Entramos en septiembre y, tras un verano en el que la OPA hostil ha copado todos los titulares financieros, nos encontramos en la antesala de la tormenta perfecta. Mientras en los medios se habla de sinergias, valor para el accionista y movimientos estratégicos, en las oficinas y departamentos la conversación es otra: se habla de ansiedad, de incertidumbre y de la carga de trabajo que está a punto de desatarse. En las próximas semanas se abrirá el periodo de adhesión para los accionistas del Sabadell y, con ello, comenzará un periodo que se anticipa absolutamente demencial para toda la plantilla de BBVA.
El día 9 de agosto de 2025 se publicó en el boletín oficial de la comunidad de Madrid el convenio de oficinas y despachos de Madrid que afecta a las personas trabajadores de Atos IT procedentes de la extinta Siconet.
La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es un derecho fundamental para las personas trabajadoras, protegido y desarrollado por la legislación española. En 2025, las dos herramientas principales para hacer efectivo este derecho son la adaptación de jornada y la reducción de jornada por guarda legal. Aunque ambas buscan el mismo fin, sus características, requisitos y efectos son distintos. A continuación, desglosamos cada una de ellas.
Ayer dos personas nos informaron de que habían sido despedidas. Por parte de la empresa aún no hemos tenido noticia, por lo que puede que haya más.
La falta y retraso en la notificación es lo habitual. Nos han llegado a notificar los despidos con más de un mes de retraso, impidiendo la ayuda que la Representación Legal de las Personas Trabajadoras podamos dar a las personas despedidas. Tanta demora podría incluso llegar a suponer que ese despido fuese nulo, con la reincorporación de la persona trabajadora y el pago de los salarios de tramitación. Pero claro, para eso, la afectada tiene que demandar y tenemos que poder explicarle esta situación, por lo que es muy recomendable que nos escribáis informando de todo el proceso del despido. Los retrasos en la notificación de despidos están actualmente en manos de Inspección de Trabajo y en unos meses os comunicaremos su resolución.