El jueves 12 de diciembre de 2019, CGT entregamos por escrito a la Dirección del Grupo Tragsa los argumentos en los que nos basamos para solicitar que en la negociación de los calendarios laborales se posibilite realizar la jornada continuada, entrar a partir de las 7:00 y recuperar el plus de nocturnidad del personal del turno de tarde, así como permitir la flexibilidad horaria y acumulación de tiempo para el personal de turnos, a fin de favorecer la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, reducir la contaminación y recuperar poder adquisitivo perdido.
Documentos
Convenio TIC: Negociación del XVIII convenio colectivo estatal
Esta semana hemos publicado las Tablas Salariales de 2019 y siguientes años de nuestro convenio colectivo, donde se puede apreciar que para el año 2020 no va a haber ninguna Subida Salarial por convenio para nadie (salvo una pequeñísima excepción). Y es que el XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública caduca a finales de este año.
Las mujeres en Banco Sabadell
Parece irónico. Tres hombres, altos directivos de Banco Sabadell, en un chester. Vistiendo traje y corbata hablaban entre ellos. Bueno, hacían ver que hablaban entre ellos, ya que en realidad hablaban para un público. Habían comenzado hacía al menos una hora, y la escena de comentarios simpáticos resonaban con risas enlatadas. Como en las series de los años 80.
¿Se trabajan muchas horas en informática?
CCOO y UGT han puesto en marcha la maquinaria para volver a negociar el Convenio de Consultoría, o como diríamos nosotras, ya están preparándose para pastear el convenio TIC. Y claro, desde la Coordinadora de Informática de CGT queremos ir desgranando cada uno de los puntos de esta negociación para intentar que se entienda cada una de las medidas que se negocien. Porque estamos hasta la coronilla de que se nos venda que nuestro sector es uno de los mejor pagados y en los que mejor se vive, que no hay paro, que todo se puede hacer desde casa, que se concilia super bien… Total, que para destapar alguna de estas mentiras hoy vamos a hablar sobre el tiempo que pasamos en la oficina.
Suben los despidos – ya no te podemos exprimir más, ¡¡A la calle!!
En los últimos meses, hemos comprobado que hay un aumento considerable en los despidos. En este año llevamos prácticamente el doble de despidos respecto a años pasados.
Registro de Jornada. Picaresca y presiones
“Marcas hasta las siete pero decimos que has estado tres horas comiendo”… “Tú marca que has terminado a las 15 horas pero sigue trabajando. Nadie se va a enterar”… Estas iniciativas “imaginativas” han tardado poco en exponerse por parte de algún “responsable”, pero, MUCHO CUIDADO… Al margen de las multas que establece la Ley, el acuerdo de BBVA recoge (a iniciativa de CGT) que se puede sancionar tanto al infractor como a quien le induzca a ello.
¿Indra aplica el Apartheid a los subcontratados?
Creíamos que en Sudáfrica había terminado en el siglo XX el Apartheid pero a veces da la sensación de que Indra en el siglo XXI lo toma de ejemplo.
La semana pasada nos ha llegado el decálogo de buenas prácticas en materia de subcontratación de RRHH, en el que viene a decir que el personal subcontratado debe estar delimitado con cartelería identificativa y se recomienda que no compartan espacios con los empleados de Indra y se les sitúe a todas y todos juntos.
Elecciones AtoS: Por sus negociaciones los conoceréis
Este artículo es el segundo de una serie de cinco, puedes ver el primero aquí: Por sus obras los conoceréis.
Un buen ejemplo de la forma de actuar de CGT (y de otras organizaciones sindicales) fue cómo se acabó firmando el Acuerdo Estatal de Formación de AtoS Spain. En junio de 2016 las secciones sindicales de UGT y de CCOO (ésa que no tiene nada que ver con la actual sección de CoBas excepto que son las mismas personas) firmaron un acuerdo con la empresa para regular la formación en AtoS Spain. Este acuerdo, que no había sido negociado legalmente ya que no se había convocado a las Secciones Sindicales con representatividad estatal, tampoco beneficiaba a l@s trabajador@s, pues contenía más retrocesos que avances para nuestr@s derechos. Concretamente, esos retrocesos afectaban a dos aspectos sensibles que hacían que el acuerdo fuera inaceptable:
Fusión Bankia-Banco Sabadell o ¿cómo destruir 10.000 puestos de trabajo?
Ya todo el mundo apoya la fusión entre la cuarta y la quinta mayores entidades del país: BCE, Banco España, Gobierno y Oposición, presidencia de ambas entidades, …, sólo ven ventajas en la unión para crear el mayor grupo financiero por activos, pero nadie habla del coste laboral que supondrá, que desde CGT estimamos, a medio plazo, en diez mil puestos de trabajo.
Denuncia por límite de 80 horas extras
Tras revisar y analizar los datos que nos ha facilitado la empresa de las horas extraordinarias del año 2018, la Sección Sindical de CGT ha presentado denuncia contra la empresa con motivo de las horas extras y la compensación de éstas en las oficinas de Barcelona, Bilbao, Madrid, Málaga Sevilla y Zaragoza.