La compañía de gestión inmobiliaria atribuye los despidos a la reducción de sus servicios para Sareb y a la fusión con una sociedad de BBVA, aunque en el tercer trimestre de 2019 tuvo un beneficio bruto de explotación ajustado de 70,5 millones
La inmobiliaria del fondo buitre Cerberus ultima un ERE mientras prepara un bonus para sus directivos
Cuando un sindicato de clase decide explicar con palabras «clave» su actividad y su trabajo esté utilizando una herramienta hoy ya básica y no siempre bien utilizada, la de informar qué son, qué hacen, qué quieren hacer si les dejan. A la sociedad en su conjunto nos sobran ruidos y nos faltan identidades claras, actividades explicadas, formación e información. Menos fake new y más imágenes reales de lo que somos cada uno, sin mentir.
El convenio actual limita ese perímetro a 25 kilómetros y obliga a compensar a los desplazados más allá de esa distancia. La banca lo ve insuficiente.
La banca quiere tener la posibilidad de mover a sus trabajadores al menos 60 kilómetros a la redonda sin tener que abrir una negociación con los sindicatos y sin tener que abonar compensaciones de forma obligatoria por esos desplazamientos. Así lo ha planteado la Asociación Española de la Banca (AEB), patronal del sector, en la mesa de diálogo social que negocia desde el pasado mes de mayo la renovación del actual Convenio Colectivo de la Banca (2016) y que acaba de abrir la fase de diálogo sobre la regulación de los movimientos de personal, según ha revelado CCOO en una nota interna.
Se pretende establecer unas normas que recojan las particularidades en cuanto al tiempo de presencia de los empleados o los horarios de entrada y salida
La directora general de Diálogo Social y Bienestar Laboral, Manuela Marín, recomendó este domingo que el control horario a trabajadores, obligatorio desde la entrada en vigor del Decreto Ley 8/2019 de 8 de marzo, se regule a través de los convenios colectivos. La intención es que estas normas recojan de la manera más exacta posible las particularidades en cuanto al tiempo de presencia de los empleados o los horarios de entrada y salida, y de esta manera se facilite la labor posterior de los inspectores de Trabajo.
CC OO, sindicato mayoritario en el sector, reclama una subida del 3% anual del salario base
La patronal de las antiguas cajas de ahorros, CECA, ya ha presentado en la mesa de negociación del próximo convenio colectivo sus propuestas. 11 medidas, que suponen, según explica el sindicato CC OO, “un aluvión de recortes salariales”. Estas mismas fuentes explican que el argumento de la patronal del sector de ahorro para realizar estos planteamientos es que está en juego “la supervivencia de las entidades”.
La Operación Chamartín ejemplifica el modelo de enriquecimiento de las élites españolas, que muestra síntomas claros de agotamiento
Francisco González dejó la presidencia del BBVA el último día de 2018. Salpicado por las revelaciones sobre el espionaje a políticos y empresarios encargado por el banco al comisario Villarejo, decidió embolsarse una pensión de 80 millones de euros y pasar a segundo plano como presidente de honor de la entidad. «Hasta donde sé, se han hecho las cosas como hay que hacerlas», afirmó entonces el banquero para tratar de desvincularse de las escuchas ilegales. La trama, sin embargo, apenas había empezado a aflorar.
Los bancos son las únicas empresas que tienen la posibilidad de invertir en publicidad, poseer acciones y conceder créditos a empresas periodísticas.
La Audiencia Nacional fija que debe aplicarse con independencia de que el régimen de jornada sea continuada o partida para el ‘Contact center’
La Audiencia Nacional ha declarado que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de una pausa de cinco minutos para el descanso visual por cada hora de trabajo efectivo, independientemente de la distribución de jornada y horario.
CGT manifiesta que esta sentencia es un avance para quienes sufren las fórmulas de contratación más precarias, especialmente en sectores muy feminizados.
Bolsas y Mercados Españoles (BME) y todas las empresas que comprende, como Regis-TR, Infobolsa, AIAF Mercado de Renta Fija o Instituto BME, han incorporado en su convenio colectivo la figura de la jubilación forzosa por cumplimiento de la edad legalmente establecida por la normativa de la Seguridad Social.