AEB - FESIBAC-CGT

AEB y CECA aceleran su eventual integración para crear una gran patronal bancaria

16 de mayo de 2021 por

Roldán, desde la asociación de los bancos, encara ya el último año de su segundo mandato

La Asociación Española de Banca (AEB) y la Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA), patronales respectivas del sector bancario y de la antiguas cajas de ahorros, comienzan a vislumbrar la mayor unión posible en estos momentos complejos y cuando la diferencia entre bancos y cajas se ha difuminado en el pasado. El más reciente acercamiento ha sido el de nombrar un asesor externo para asuntos europeos, para lo que han recurrido al diplomático Carlos Basterreche.

José María Roldán, presidente de la AEB, está en la recta final de su mandato, mientras que Isidro Fainé se mantiene tanto al frente de CECA como la Fundación La Caixa.

XXIV Convenio Colectivo de Banca — Otro Convenio de vergüenza

11 de abril de 202110 de abril de 2021 por FESIBAC-CGT

Dos años de reuniones han sido necesarios para negociar el XXIV Convenio Colectivo de Banca. Un convenio colectivo, suscrito entre los sindicatos CCOO, UGT y FINE y la patronal bancaria AEB, que ha entrado en vigor tras su publicación en el BOE el pasado 30 de marzo, y que, sin motivo alguno, condena a las personas que trabajamos en el sector bancario a una cuasi congelación salarial de 5 años, a un registro de jornada ineficaz y fraudulento, a un teletrabajo con un coste no compensado suficientemente y a una inexplicable pérdida de derechos laborales. A la par que renuncia a asuntos importantes como, entre otros, a la supresión de la categoría de acceso a la profesión, la recuperación de los ascensos por capacitación, a la correcta adecuación profesional del personal con funciones comerciales, a la participación real de las plantillas en los beneficios, así como a la incorporación de medidas más efectivas de conciliación y de corresponsabilidad, tan necesarias y demandadas hoy en día.

Convenio Colectivo – El Convenio hace aguas

12 de febrero de 2021 por

Por desgracia, hay ocasiones en las que no nos gusta acertar. Y es que no es agrado de nadie el que vayamos advirtiendo en varios escritos lo que se nos avecinaba… y, al final, hemos acertado. Ya lo habían hecho anteriormente y, una vez más, ni cortos ni perezosos, tras casi dos años de perder el tiempo, en dos meses van y firman -según ellos- un gran Convenio de Banca.

El primer convenio que regula el derecho ante la inteligencia artificial

2 de febrero de 2021 por

Banca y sindicatos firmaron un novedoso acuerdo que evita quelas entidades tomen decisiones sobre el empleado basadas solo en algoritmos

Bankinter, Bankia, CaixaBank y BBVA presentaron la semana pasada sus resultados correspondientes al año del Covid. Y parece que han logrado dar carpetazo al ejercicio mejor parados de lo que inicialmente se esperaba. Cierto es que todos han experimentado caídas de sus beneficios en mayor menor medida, pero han logrado que el Banco Central Europeo (BCE) les autorice a repartir dividendo, aunque sea menguado.

Los bancos subirán el sueldo a sus empleados desde 2021 hasta 2023

28 de enero de 2021 por

El preacuerdo también incluye un incremento del 0,25% del salario en 2019. Se crea un crédito al consumo y se regula el teletrabajo

Al final, y pese a la tardanza, la patronal de la banca, AEB, y los sindicatos han logrado ponerse de acuerdo para firmar en los próximos días el convenio colectivo que va desde 2019 a 2023 inclusive. El punto en el que se ha producido más tensión ha sido en el de la subida salarial, pero ayer consiguieron llegar a un acuerdo, tras aceptar la AEB la propuesta de los sindicatos para subir el salario este año un 0,25%, pese a que el presente ejercicio tampoco se espera que sea muy halagüeño para el sector, tras el recrudecimiento de la crisis sanitaria.

Los bancos darán ordenador, móvil y silla ergonómica a los empleados que teletrabajen

25 de enero de 2021 por

La AEB mejora su propuesta salarial para el convenio colectivo, pero todavía no hay acuerdo dado que los sindicatos rechazan la congelación salarial.

La Asociación Española de Banca (AEB) ha dado un paso más en su propuesta sobre las retribuciones de los empleados para el nuevo convenio colectivo del sector bancario, pero mantiene su planteamiento de congelación salarial para 2021, lo que impide que por el momento se haya cerrado un acuerdo.

Negociación XXIV Convenio Colectivo de Banca. Una subida salarial inaceptable. Menos salarios para más dividendos

15 de enero de 2021 por FESIBAC-CGT

Nos encontramos nuevamente a dos semanas de finalizar la tercera prórroga de la ultractividad del XXIII Convenio Colectivo de Banca (CCB), tras más de dos años desde su vencimiento. Un momento en donde el último escollo para que el sindicalismo institucional y el amarillo claudique ante las pretensiones de la patronal bancaria AEB, es la subida salarial. En el resto de las cuestiones, de muy corto alcance, ya están de acuerdo.

Banca y sindicatos amplían al 31 de enero el plazo para cerrar el nuevo convenio

1 de enero de 2021 por

Las negociaciones no dan sus frutos y finalmente se acuerda la ultraactividad del convenio actual hasta el 31 de enero de 2021.

No ha sido posible. Banca y sindicatos tenían plazo hasta este jueves 31 de diciembre para firmar el nuevo convenio colectivo que regirá al sector durante los próximos años. Sin embargo, las diferencias en ciertos puntos como la subida salarial ha frenado el acuerdo. Así, y según informan fuentes sindicales, finalmente se ha decidido prorrogar la ultractividad del actual convenio hasta el próximo 31 de enero de 2021.

Banca y sindicatos se quedan sin tiempo para acordar el nuevo convenio

21 de diciembre de 2020 por

La propuesta de la patronal de extender la movilidad geográfica a 50 kilómetros dificulta el acuerdo.

Dos años de negociaciones no han sido suficientes para que la patronal bancaria AEB y los sindicatos hayan acercado sus posturas sobre el nuevo convenio colectivo de la banca. A menos de dos semanas para que finalice la prórroga de la ultraactividad y a las puertas de la Navidad, las dos partes siguen enfrentadas en puntos tan relevantes como las retribuciones o la movilidad geográfica.

Convenio Colectivo — No van por buen camino

29 de noviembre de 2020 por

Estamos inmersos en el tramo final de las negociaciones de nuestro Convenio. Todo apunta a que, para el 31 de diciembre, tras haber acordado una prórroga en base a un esquema de negociación, ya tendremos sobre la mesa un nuevo Convenio que nos regulará durante 4 largos años (o 5 si sigue adelante la propuesta de la AEB con acuerdo de la plataforma conjunta CCOO-UGT-FINE (ACB)), en los que probablemente estaremos acompañados por la plantilla de otra entidad. Dichas negociaciones debieran de haber comenzado con la suficiente antelación para que, antes de vencer el mismo, ya se tuviera otro para poder firmar.