Los despidos en Atos IT continúan generando indignación entre la plantilla. La empresa sigue aplicando medidas que precarizan la situación de los trabajadores, con prácticas que muestran una preocupante falta de empatía y consideración.
Ambiente laboral
Acoso en el trabajo
Tener protocolos contra el acoso para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla (sí, también para ADC) ya que la empresa es responsable del bienestar físico y psicológico de las personas empleadas en ella.
Winter is coming
El nuevo Plan Estratégico se acerca y alberga horrores, mientras vuelan las historias, se difunden rumores y se esparcen bulos, las intrigas palaciegas se suceden. Leyendas de tiempos pretéritos como las bajas incentivadas o la disminución de la presión comercial circulan de oreja a oreja con el fin de que cualquier intento de rebelión quede sepultado por el ruido…
Atos Holding: Verano caliente de Despidos
Ya tenemos los datos del periodo veraniego en Atos Holding Iberia.
Tras los malos datos publicados anteriormente seguimos en la misma senda negativa.
¡¡Hemos tenido 50 bajas en agosto y septiembre!! De las que 15 son Despidos.
Seguimos con el mismo hostigamiento de siempre que en algunos casos roza el acoso, así como las malas condiciones laborales y ritmos enfermizos de trabajo por el infra dimensionamiento los proyectos. Esto sigue empujando a muchas compañeras a abandonar la empresa. Así es como se fomenta el #AtosTechTalent. La plantilla cada vez más cerca de bajar de las 1000 personas.
Mercedes Oblanca habla claro… eso sí…en su idioma
El pasado jueves 3 de octubre, nuestra presidenta en Accenture, Mercedes Oblanca, realizó una nueva charla “Conectados con Mercedes”, donde trató de varias de las inquietudes y cuestiones que previamente le hicieron llegar los empleados.
Es de agradecer que esta vez no dedicara casi todo el tiempo a hablarnos de estrategias, negocios y lo maravilloso que somos. Esta vez fue algo más al grano y habló del tema de las revisiones salariales o “subidas” (aunque ella lo llamó varias veces premios) y del cambio del ciclo de promociones de diciembre a junio.
Defiéndete ante la presión comercial — No todo vale
En Banco Sabadell, la presión comercial es recurrente. Si bien, en las últimas fechas, esta se ha acrecentado de manera insostenible. La venta inducida prevalece sobre la venta responsable, generando desasosiego e incomprensión entre quienes tienen la misión de asesorar y comercializar productos entre la clientela.
Sé lo que hicisteis…
Bienvenidos a todos, ¿descansados?, ¿habéis pasado buenas vacaciones?, ¿pudisteis cumplir con la recurrencia el domingo 1 de septiembre por la tarde antes de reincorporaros el 2?. Por aquí todo ha seguido más o menos igual, DANes que hacen reuniones diarias a las ocho de la mañana hablando bajito para no despertar a su familia desde el apartamento en la playa, reuniones de Calidad, de presentación de producto, de sistemática,… a las ocho y media, a las once y a las dos, oficinas sin personal intentando vender y atender sin tiempo ni personal para vender y atender.
Caixabank, centro de día
La edad media de la entidad sigue subiendo a tal velocidad que dentro de poco las oficinas pasarán a tener la consideración de centros de día para la 3ª edad. Tenemos a las generaciones de jóvenes más preparadas de la historia, pero, por lo que sea, ninguno de ellos quiere terminar ni con nosotros ni como nosotros.
Bankaciones
Por fin llegó julio y con él llegan el calor, las vacaciones, el fin de la recurrencia y la primera nómina del sueldazo Nescafé ya sin inflar. Cuando se disipe el humo, se apague la euforia y todo el aumento del mes de agosto se quede íntegro en una estación de servicio de cualquier carretera nacional en tu viaje de vuelta a casa tras las vacaciones mientras revisas los 50 emails de tu jefe exigiendo que llegues al final de la recurrencia a 2 de septiembre, entonces habrá que empezar a preguntarse si es esta la entidad que quieres para los próximos veinte años de vida laboral…
La plantilla del BBVA se plantea la huelga: denuncia presiones comerciales por la opa
El banco ha elevado los objetivos de venta en las sucursales durante el verano, cuando la mayoría se irá de vacaciones
Los trabajadores del BBVA están en pie de guerra. El banco ha vuelto a elevar la presión en las oficinas al exigir un número mayor de ventas con el propósito de seguir mejorando los resultados en el segundo y tercer trimestre, y ganar músculo financiero ante el Sabadell. Pero los nuevos objetivos comerciales planteados por la entidad vasca han hecho estallar a los empleados, que se plantean iniciar movilizaciones, paros e incluso ir a la huelga.