Hoy 8 de mayo, en aplicación del artículo 12 del convenio colectivo, se ha celebrado la primera reunión entre empresa y sindicatos. Reunión en la cual la dirección de recursos humanos nos ha manifestado la necesidad de llevar a cabo un nuevo proceso de ajuste de plantilla, tras la inminente finalización de la integración tecnológica entre Santander y Popular.
Banco Santander
Desconexión digital. Un derecho de las personas
Diversas leyes, desde la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores y/o La Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, reconocen el derecho de las personas trabajadoras al descanso, a la intimidad y, unido a ambas, a la desconexión digital.
Sentencia condena a Banco Santander y declara la nulidad de adquisiciones de acciones de Banco Popular del Ejercicio 2012
La Sentencia dictada por la Ilma. Magistrada Juez del Juzgado de Primera Instancia Número 1 de Móstoles, ha estimado la demanda interpuesta por el despacho Durán & Durán Abogados y defendido por la abogada Laura Constanzo, condenando a BANCO SANTANDER a devolver el dinero invertido, 3.000 euros, por un cliente que adquirió acciones de BANCO POPULAR en el ejercicio 2012.
El Santander activará el ERE después de Semana Santa
Banco Santander ha pospuesto el inicio del ERE que afectará a 3.000 empleados por el retraso en la integración tecnológica en las oficinas del Popular
Presión comercial. En el límite del bien y del mal
En Banco Santander, la presión comercial es recurrente. Si bien, en las últimas fechas, esta se ha acrecentado de manera insostenible. La venta inducida prevalece sobre la venta responsable, generando desasosiego e incomprensión entre quienes tienen la misión de asesorar y comercializar productos entre la clientela.
“Generación 81”. Consejos vendo y para mí no tengo
Aprovechando la llegada del Día Internacional de la Mujer, Banco Santander tratando de mercantilizar y rentabilizar su significado, lanza una oferta de productos denominada “Generación 81” con los que supuestamente pretende contribuir a acelerar el progreso de la mujer.
Elecciones sindicales. Aumentamos nuestra representatividad
En estas elecciones sindicales, CGT hemos aumentado nuestro porcentaje de representativad en Banco Santander, hecho que demuestra que la plantilla cree que otro tipo de sindicalismo es posible, colaborando de manera decisiva para que la CGT nos sentemos en la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo de Banca, al haber sobrepasado la barrera del 10% de representación sectorial.
Sindicalismos. Firmar o no firmar, ahí radica la diferencia
La diferencia entre el tipo de sindicalismo que representan CCOO, UGT, FITC y STS y el que representa la CGT, entre otras muchas, está en no firmar nunca acuerdos que lesionan grave e irreversiblemente derechos adquiridos de la plantilla. No hay mal menor que lo justifique.
La banca prepara otra oleada de despidos mientras gana 1,9 millones por hora en 2018
Los beneficios del sector se disparan hasta los 16.676 millones después de que los procesos de fusión y saneamiento se hayan llevado por delante 90.000 empleos, más de 11.000 sucursales y más de medio centenar de entidades desde 2008
Plan de igualdad. Obligamos al banco a cumplir lo que firma
Recientemente y tras múltiples denuncias ante las Inspecciones de Trabajo y tras demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, desde CGT hemos obligado a que el Banco tenga que cumplir lo que acuerda y por fin, tenga que objetivar en proporción a la jornada efectiva de trabajo.