Diversas leyes, desde la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores y/o La Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, reconocen el derecho de las personas trabajadoras al descanso, a la intimidad y, unido a ambas, a la desconexión digital.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/desconexion-digital-un-derecho-de-las-personas/
La Sentencia dictada por la Ilma. Magistrada Juez del Juzgado de Primera Instancia Número 1 de Móstoles, ha estimado la demanda interpuesta por el despacho Durán & Durán Abogados y defendido por la abogada Laura Constanzo, condenando a BANCO SANTANDER a devolver el dinero invertido, 3.000 euros, por un cliente que adquirió acciones …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/sentencia-condena-a-banco-santander-y-declara-la-nulidad-de-adquisiciones-de-acciones-de-banco-popular-del-ejercicio-2012/
Banco Santander ha pospuesto el inicio del ERE que afectará a 3.000 empleados por el retraso en la integración tecnológica en las oficinas del Popular
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/el-santander-activara-el-ere-despues-de-semana-santa/
En Banco Santander, la presión comercial es recurrente. Si bien, en las últimas fechas, esta se ha acrecentado de manera insostenible. La venta inducida prevalece sobre la venta responsable, generando desasosiego e incomprensión entre quienes tienen la misión de asesorar y comercializar productos entre la clientela.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/presion-comercial-en-el-limite-del-bien-y-del-mal/
Aprovechando la llegada del Día Internacional de la Mujer, Banco Santander tratando de mercantilizar y rentabilizar su significado, lanza una oferta de productos denominada “Generación 81” con los que supuestamente pretende contribuir a acelerar el progreso de la mujer.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/generacion-81-consejos-vendo-y-para-mi-no-tengo/
En estas elecciones sindicales, CGT hemos aumentado nuestro porcentaje de representativad en Banco Santander, hecho que demuestra que la plantilla cree que otro tipo de sindicalismo es posible, colaborando de manera decisiva para que la CGT nos sentemos en la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo de Banca, al haber sobrepasado la …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/elecciones-sindicales-aumentamos-nuestra-representatividad/
La diferencia entre el tipo de sindicalismo que representan CCOO, UGT, FITC y STS y el que representa la CGT, entre otras muchas, está en no firmar nunca acuerdos que lesionan grave e irreversiblemente derechos adquiridos de la plantilla. No hay mal menor que lo justifique.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/sindicalismos-firmar-o-no-firmar-ahi-radica-la-diferencia/
Los beneficios del sector se disparan hasta los 16.676 millones después de que los procesos de fusión y saneamiento se hayan llevado por delante 90.000 empleos, más de 11.000 sucursales y más de medio centenar de entidades desde 2008
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/la-banca-prepara-otra-oleada-de-despidos-mientras-gana-19-millones-por-hora-en-2018/
Recientemente y tras múltiples denuncias ante las Inspecciones de Trabajo y tras demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, desde CGT hemos obligado a que el Banco tenga que cumplir lo que acuerda y por fin, tenga que objetivar en proporción a la jornada efectiva de trabajo.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/plan-de-igualdad-obligamos-al-banco-a-cumplir-lo-que-firma/
Desde CGT hemos solicitado al Banco la ampliación del periodo de disfrute de los cuatro días por compensación MiFID II para la plantilla ya certificada pendiente de disfrutarlos, así como para aquella que se certifique en el año 2019.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/mifid-ii-cgt-si-valora-el-esfuerzo/