Una pandemia es un brote de enfermedad que se extiende y afecta a una gran cantidad de personas. Se considera pandemia cuando la afectación por dicha enfermedad es porcentualmente importante en un espectro de población o colectivo. Así pues, estaremos todos de acuerdo, por lo menos la gran mayoría de la plantilla, que en BBVA existe una pandemia que día tras día afecta a un número mayor del personal que trabaja en nuestra empresa.
BBVA
El presidente que no quiere ver
Todas las personas que trabajamos en BBVA, principalmente en la red de oficinas, sabemos de la precariedad de nuestro día a día. Las presiones constantes por alcanzar unos objetivos, de por sí inalcanzables, el control exhaustivo de nuestra gestión diaria. Parece que sin él no fuéramos lo suficientemente profesionales como para llevar a cabo nuestra tarea, los ránquines como elemento comparativo con las personas de nuestro entorno profesional, de cara a potenciar ese lema de “intentar correr más que otra gacela antes que correr más que el león…” Por si esto no fuera suficiente, la disminución de plantilla ha hecho que se instale un malestar creciente en nuestros clientes por el deficiente servicio que reciben -digan lo que digan las encuestas-, manifestando el mismo con la ya habitual agresividad verbal, en la mayoría de casos, (llegando excepcionalmente a ser física) y todo como consecuencia de la falta de personal.
Firmemos: Por la ELIMINACIÓN de la CONGELACIÓN SALARIAL
El próximo 31 de diciembre vence nuestro Convenio de Banca y ya se está negociando para acordar uno nuevo, que recogerá nuestros derechos de cara a los próximos años tanto a nivel retributivo como en licencias, jornadas, conciliación, desconexión digital, etc.
Nuevo Plan de Igualdad y Conciliación en BBVA
Con fecha 20 de Julio, CGT BBVA hemos firmado el Acuerdo del nuevo Plan de Igualdad y Conciliación en BBVA, que sustituye al que ya firmamos en 2010, toda vez que constituye un avance significativo en esta materia para nuestra plantilla, adaptándolo a la legislación vigente. El Acuerdo incorpora las mejoras producidas como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley de Familias, aprobado y publicado en el BOE el pasado mes de junio, y éstas ya forman parte del contenido del Plan de Igualdad y Conciliación de BBVA.
Otro varapalo judicial
El Tribunal Supremo falla contra BBVA y le condena por vulnerar la libertad sindical al llevar a cabo una «conducta obstruccionista» que impidió el ejercicio del derecho a informar a las personas trabajadoras por parte de CGT BBVA. El ponente, en una sentencia del 25 de abril, tumba uno por uno los seis argumentos de defensa de la entidad hasta determinar que la actitud del banco «trascendió de la legalidad ordinaria» y «vulneró el derecho fundamental a la libertad sindical de CGT». Tras descartar los seis razonamientos, el Alto Tribunal ratificó la sentencia de la Audiencia Nacional del 19 de julio de 2021 que ya condenó a BBVA por vulnerar el derecho de libertad sindical y además le impuso una indemnización de 3.125 euros a pagar a CGT por daños morales y perjuicios.
Algunos otros Convenios
Que no se nos olvide, nuestro Convenio de Banca vence en diciembre de 2023. Estaremos en esa Mesa de Negociación presionantes para que los habituales firmantes “no traguen” como hasta ahora y podamos tener subidas referenciadas al IPC, eliminar cláusulas de absorción y compensación, etc.
Discurso CGT-BBVA en JGA 2023
Señor Presidente, miembros del Consejo, Accionistas, Compañeras y Compañeros. Soy Antonio Fragua, Secretario General de CGT en BBVA, con representatividad estatal del 17,84%, aumentada tras las recientes Elecciones Sindicales, siendo, de nuevo, muy mayoritariamente elegidos en Bizkaia y en Madrid.
CGT BBVA ganamos de nuevo en el Tribunal Supremo: Responsable de Centro Urbano = Director/a de Oficina
Compañera/o,
Un título que, por lógico que parezca, BBVA no ha reconocido y ha llevado hasta sus últimas consecuencias, en este caso hasta el Tribunal Supremo, que en Sentencia de fecha 11/01/2023, reconoce que UN/A RESPONSABLE DE CENTRO URBANO ES LO MISMO QUE UN/A DIRECTOR/A DE OFICINA.
Subrogación en BBVA: Las verdades del banquero
En el día de ayer, 20 de febrero de 2023, la empresa Transcom ha anunciado la pérdida de la campaña BBVA, que afecta a 1200 personas, de las cuales 600 pertenecen a Sevilla y las otras 600 a Madrid. Pero estas personas trabajadoras no perderán su puesto de trabajo, ya que en Sevilla serán subrogados/as por GSS Line y en Madrid por Atento. Todo ello gracias a la labor que llevamos años haciendo desde CGT para conseguir que se cumpla con el Estatuto de los Trabajadores y se realice una subrogación cuando una campaña sufre un golpe de este tipo. Puesto que, tal cual recoge nuestro actual Convenio Colectivo; el cual UGT y CCOO han firmado desde el año 1999, en su art 18, cuando finaliza una campaña dentro de un servicio, si ésta sale a concurso, las personas trabajadoras eran despedidas y si querían seguir en el mismo servicio tenían que empezar de cero en la nueva empresa. Cuando el Gobierno y el Tribunal Supremo y una demanda de CGT acabó con el contrato de obra, cada vez que finalizaba una campaña había un ERE traumático (en el mejor de los casos) y en otros, centenares de personas sin contrato Carrefour, Telefónica…
JGA 2023: Mejor resultado de la historia=Plantilla y clientela sin cuidar
Tras las Elecciones Sindicales de febrero de 2023 que han vuelto a dejar patente que CGT sigue siendo (creciendo a pesar del ERE) la 3ª fuerza sindical en BBVA y la única alternativa mayoritaria a los sindicatos firmantes habituales, llega la JGA de 2023 marcada por los mejores resultados de la historia en BBVA (6.420 MM en 2022).