Como sabéis, el acuerdo de registro de jornada establece en su cláusula segunda, relativa a la compensación, lo siguiente: «En el supuesto de que se originasen prolongaciones de jornada, estos excesos se compensarán con tiempos equivalentes de descanso retribuido a disfrutar en las franjas horarias o jornadas completas previamente consensuadas con el responsable. La compensación de las prolongaciones de jornada realizadas, una vez consolidadas al cierre de cada mes, se podrá hacer efectiva a partir del día 16 del mes siguiente a la realización de aquellas, disponiendo de todo el año natural para su compensación y hasta el 31 de marzo del año siguiente.»
BBVA
¡ Basta de presión y amenazas !
📢 ALERTA A TODA LA PLANTILLA
Últimamente, hemos observado un aumento preocupante de expedientes disciplinarios abiertos por la empresa, mientras la dirección sigue exigiendo la venta diaria de seguros y otras rúbricas a niveles insostenibles. Al mismo tiempo, nos informa mediante un varios «HOY» consecutivos con advertencias en rojo: Parte I, Parte II, Parte III , Parte IV y Parte V, asegurando que:
“el respeto a estas previsiones será objeto de seguimiento y control.”
Intenvención de la CGT en la Junta General de Accionistas de BBVA 2025
Muy buenos días a todos los accionistas, miembros del consejo y empleados que nos acompañan hoy aquí. Mi nombre es Luis María Urretxa y soy Secretario General de CGT en BBVA. Nuestra organización es testigo de una realidad que a menudo se ignora en estos espacios: la realidad de la plantilla, la que día a día hace posible los resultados que hoy nos enorgullecen. Es innegable que BBVA ha cosechado éxitos financieros notables. Sin …
El gran robo a las plantillas
Tras una negociación en la que se ha ido arrastrando los pies y muy seguidista de las directrices y ritmo de la Asociación Española de Banca (AEB) (recuerda las palabras en prensa de la señora Kindelán, presidenta de la patronal de banca, presumiendo de que estaban muy cómodos y que no tenían prisa en la negociación…), la vuelta al cole en septiembre nos depara no solo la subida del precio en los materiales escolares de nuestros hijos sino también la insuficiente subida de nuestros salarios en el preacuerdo firmado por las siglas de siempre: CCOO, UGT y FINE – los mismos que firmaron el ERE de 2021 en BBVA.
Mesa del Convenio: El silencio de los corderos
Han pasado más de dos meses ya desde que tanto la Patronal AEB como los sindicatos firmantes habituales (CCOO, UGT y FINE) comunicaran a bombo y platillo a finales de julio que habían llegado a un preacuerdo de cara al XXV Convenio de Banca.
La opa paraliza al BBVA: es el único banco que no sube el sueldo a su plantilla
La gran banca hace mejoras salariales a la espera de que la AEB cierre el convenio colectivo, menos el BBVA
El BBVA se desmarca del Sabadell, Santander y Bankinter, quienes han anunciado mejoras salariales en los últimos meses para calmar a sus plantillas, que llevan meses esperando el nuevo convenio colectivo de banca. El banco que preside Carlos Torres y dirige Onur Genc, es el único que no ha realizado mejoras hasta la fecha.
Los sindicatos acuden a la junta del BBVA y piden un ajuste laboral “voluntario, generoso y no traumático”
La junta registra un quórum del 71% e iguala el récord de la anterior de marzo pasado
El temor a un ajuste laboral por la integración del BBVA y del Banco Sabadell se ha repetido este viernes en la junta extraordinaria celebrada por el grupo vasco en Bilbao. Fue el tema abordado por casi todos los accionistas en su turno de intervención. Los primeros en hablar fueron los representantes sindicales, de cinco centrales diferentes. Todos expresaron esa preocupación. Jorge Alejandro Aranda, del sindicato ACB, reclamó para los empleados una reordenación con bajas “voluntarias, generosas y no traumáticas”. Paloma Torrico, de CCOO, pidió que no se cierren oficinas y se garantice el relevo generacional en la plantilla, mientras que Luis María Urrechu, de CGT, propuso prejubilaciones y traslados voluntarios. Los sindicalistas, como Francisco Javier Lozano de UGT, también plantearon que los beneficios del banco tengan su reflejo en la subida salarial que se negocia para el próximo convenio colectivo.
La plantilla del BBVA se plantea la huelga: denuncia presiones comerciales por la opa
El banco ha elevado los objetivos de venta en las sucursales durante el verano, cuando la mayoría se irá de vacaciones
Los trabajadores del BBVA están en pie de guerra. El banco ha vuelto a elevar la presión en las oficinas al exigir un número mayor de ventas con el propósito de seguir mejorando los resultados en el segundo y tercer trimestre, y ganar músculo financiero ante el Sabadell. Pero los nuevos objetivos comerciales planteados por la entidad vasca han hecho estallar a los empleados, que se plantean iniciar movilizaciones, paros e incluso ir a la huelga.
Un buen Convenio lo deciden las plantillas
Todas y todos sabemos que CGT es un sindicato asambleario, lo que significa que las decisiones que como organización trasladamos en las negociaciones de cualquier acuerdo de empresa o sectorial, las acaba decidiendo nuestra afiliación mediante consulta.
CGT reclama el mantenimiento de plantillas y derechos de los empleados ante la posible fusión BBVA-Sabadell
El sindicato CGT, que ostenta la mayoría de la representación sindical de BBVA en Euskadi, ha reclamado el mantenimiento de plantillas y preservar todos los derechos que los empleados tienen recogidos, tanto en el Estatutos de los Trabajadores como en el convenio colectivo, o todos los planes de igualdad que firmados en las entidades, ante la posible fusión de BBVA y el Banco Sabadell.