El fallo responde a una demanda presentada por USO, CIG y CGT, a la que posteriormente se adhirieron otros sindicatos
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una sentencia en la que establece que el nuevo permiso de 4 días por razones de fuerza mayor debe ser retribuido.
Con fecha 20 de Julio, CGT BBVA hemos firmado el Acuerdo del nuevo Plan de Igualdad y Conciliación en BBVA, que sustituye al que ya firmamos en 2010, toda vez que constituye un avance significativo en esta materia para nuestra plantilla, adaptándolo a la legislación vigente. El Acuerdo incorpora las mejoras producidas como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley de Familias, aprobado y publicado en el BOE el pasado mes de junio, y éstas ya forman parte del contenido del Plan de Igualdad y Conciliación de BBVA.
Os informamos que se han aprobado por decreto ley, medidas que estaban incluidas en la Ley de Familias. Han sido publicadas hoy en el BOE y ya han entrado en vigor.
Los tres permisos son:
El Consejo de Ministros ha dado el visto bueno este martes a varias medidas que estaban incluidas en la Ley de Familias, liderada por el Ministerio de Derechos Sociales, cuya tramitación quedó interrumpida por el adelanto de las elecciones generales.
La vergüenza ajena se ha apoderado de algunas DANs y Territoriales en CaixaBank, ahora la misma persona que te presiona, la misma que te increpa delante de tus compañeros si no cumples sus objetivos de ventas, la que decide que no cobres incentivos, la que bloquea tus solicitudes de traslados, la que te dice que te manda a una Store porque “con el dinero que ganas puedes contratar a una persona que cuide a tus hijos”, ahora te exige que sonrías.
El pasado viernes 5 de mayo, después de varios meses de negociación, tuvo lugar un acto institucional donde se procedió a la firma del Convenio Colectivo de Allianz para el periodo 2022-2026, que suscribieron todas las fuerzas sindicales incluida CGT.
Allianz Seguros ha firmado el convenio colectivo para el periodo 2022-2026, que agrupa por primera vez a cinco empresas: Allianz Seguros, BBVA Allianz, Allianz Soluciones de Inversión, Allianz Technology Iberolatam y Allianz Technology SE. El acuerdo, suscrito con todas las organizaciones sindicales (CCOO, UGT, CGT), incorpora mejoras en varias materias como la conciliación, la flexibilidad, el bienestar o el desarrollo de la carrera profesional.
Sois varias las personas que nos habéis hecho consultas respecto a la adaptación de jornada y las reducciones de jornada por cuidado de menor, y además de contestaros cuando nos escribís al buzón de nuestra sección, hemos creído que puede ser de interés de toda la plantilla esta información y ampliarla un poco.
El alto tribunal reconoce que el empleado tenía este derecho incluso antes de la equiparación de los permisos en 2019 y le concede una indemnización de 6.000 euros por daños, con una interpretación en favor de la igualdad
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores habla sobre “La Jornada laboral” y en su apartado 8º, reformado por el RD 6/2019 dice: “Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral”. El único requisito que pide es que las adaptaciones deberán ser razonables y proporcionales en relación con las necesidades de la persona trabajadora. Esto significa que se puede solicitar que te adapten tu jornada laboral a tus necesidades (para facilitar una conciliación) familiares, siempre que lo justifiques debidamente.