Las antiguas cajas de ahorros (CaixaBank, Bankia y los grupos más regionales) quieren controlar los gastos para ganar en eficiencia y rentabilidad, tal y como exigen los reguladores. La patronal del sector, CECA, ha planteado a los sindicatos que no habrá ninguna subida salarial a la plantilla por convenio colectivo al menos hasta …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/caixabank-bankia-y-el-resto-de-antiguas-cajas-aplazan-a-2022-cualquier-subida-salarial-a-la-plantilla/
Cada reunión que pasa, hace que nos reafirmemos más en cuál es la verdadera intención del Banco con esta falsa mesa de negociación. Sus propuestas son cada vez más idénticas a los horarios que de manera ilegal se vienen realizando desde hace mucho tiempo en Santander Personal. Es por ello, que trata de …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/santander-personal-propuestas-trampa/
La medida afectaría a toda la plantilla y oficinas de lunes a jueves
A vueltas con la posibilidad de abrir todas las oficinas de las antiguas cajas de ahorros en horario ininterrumpido de mañana y tarde. Esta vuelve a ser una de las principales reivindicaciones del sector en las propuestas presentadas a los …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/bankia-y-caixabank-presionan-para-incluir-en-convenio-abrir-por-la-tarde/
Tenemos que hacer el horario laboral del cliente, no el horario mercantil que contratan con el cliente.
En breve comenzarán las jornadas de verano en muchas empresas, incluida ALTEN. Habitualmente recibimos gran cantidad de consultas sobre esta cuestión, así que esta vez queríamos adelantarnos. Si estas en cliente, tu horario es …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/jornada-de-verano-en-el-cliente/
Confían en retomar la negociación colectiva, que ya ha comenzado en las cajas de ahorro, durante la primera quincena de junio.
Diciembre de 2019. Tras duros meses de negociaciones, banca y sindicatos firmaban las condiciones del registro horario dentro de la negociación del convenio colectivo del sector. Unas conversaciones que quedaron …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/los-sindicatos-piden-a-la-banca-una-regulacion-precisa-del-teletrabajo-en-el-convenio/
Desde Fesibac-CGT como miembro de la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo de Banca, demandamos a la patronal bancaria AEB la inmediata ampliación sine die del periodo del ultractividad pactado con CCOO, UGT y FINE, fijado hasta el 30 de junio de 2020.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/demandamos-a-la-patronal-aeb-la-ampliacion-sine-die-de-la-ultractividad-del-xxiii-ccb/
UGT, CC OO y Fine presentan una propuesta común de convenio
Sindicatos y la patronal de las antiguas cajas de ahorros, CECA, volvieron a reunirse el martes para negociar el convenio colectivo de ahorro. Como novedad, ambas partes aceptaron firmar un convenio con una duración de cinco años, (hasta 2023, ya …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/sindicatos-y-antiguas-cajas-firmaran-por-primera-vez-un-convenio-a-cinco-anos/
CaixaBank y Bankia presionan para cerrar un acuerdo antes del 30 de junio, para el que los representantes de la platilla piden una subida salarial del 3%
Con mal pie parece que se han reanudado las conversaciones entre los sindicatos y las antiguas cajas de ahorros para intentar llegar a un …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/sindicatos-y-banca-incluyen-por-primera-vez-el-teletrabajo-en-la-negociacion-del-convenio/
El retiro obligado a la edad legal conllevará el cobro del 100% de la pensión y debe estar recogido en el convenio colectivo
El momento de la jubilación es ansiado por muchos trabajadores que llegan a la edad legal de abandonar el mercado de trabajo. Pero también hay quien teme ese …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/jubilacion-forzosa-a-que-trabajadores-se-puede-obligar-a-retirarse/
Durante este año en varias ocasiones hemos solicitado a la dirección que al igual que en años anteriores agradeceríamos que la empresa no aplicase los mecanismos de absorción y compensación que contempla la legislación vigente.
Os informamos que se nos ha comunicado que para los años 2019 y 2020 la empresa …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/no-se-absorbera-la-actualizacion-del-convenio-para-los-anos-2019-y-2020/