Hace unas semanas nos enteramos a través del Comité Europeo de que Getronics está llevando a cabo la instalación de un Software llamado Systrack en los ordenadores de la empresa, en diferentes países. Nos pusimos en contacto con los responsables para informarnos de si tenían intención de instalarlo también en España. Recibimos la confirmación y una presentación de la funcionalidad del software. Se pedía la firma de los Comités para llevar a cabo la instalación.
Derechos laborales
El TUE sentencia que las guardias no presenciales sí son trabajo
- Al menos si impiden al empleado administrar su tiempo libre.
- Se refiere a trabajadores que en las guardias están obligados a estar localizables.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha dictaminado que los periodos de guardia en régimen de «disponibilidad no presencial» deben ser considerados «tiempo de trabajo», y por tanto ser remunerados en consecuencia, cuando afecten «de manera considerable» a la capacidad del empleado a «administrar su tiempo libre».
CGT obliga a Europ Assistance a regularizar los cheques comida
Nos complace compartir con todas y todos el éxito conseguido por la Sección CGT de Europ Assistance Sucursal en España (EASA) a la denuncia presentada ante la Inspección de Trabajo por las irregularidades que estaba llevando a cabo la empresa con los cheques de comida.
Denuncia contra AtoS Spain por vulneración de Derechos Fundamentales
Como recordarás, CGT había convocado el día 8 Marzo, día internacional de la Mujer Trabajadora, del año 2019 una Huelga General.
Pues bien, el día anterior a la Huelga, el 7 de marzo a las 18:51 horas, fuera de horario laboral y sin dar ningún margen posible de reacción, RRHH envió un correo electrónico a la Representación Legal de los Trabajadores, que decía:
De cara a dar respuesta a la petición realizada por Banco de España en cuanto al establecimiento de servicios mínimos para garantizar servicios esenciales, informamos que mañana día 8 de marzo se adoptaran las medidas estimadas como necesarias para dar continuidad al negocio en dichos servicios soportados por lo regulado en la legislación vigente de aplicación.
Tres pasos por detrás de la desconexión digital
Hace pocos días recibimos un correo de nuestra directora de RR. HH. en la que nos aconsejaban introducir unas pautas en nuestras costumbres laborales con el fin de “impulsar una cultura de flexibilidad y bienestar de nuestros profesionales“. Veamos porque el ‘impulsor’ no es la empresa, sino una ley que apenas cumplen.
La Audiencia Nacional estima la demanda de cesión ilegal presentada por CGT contra Banco Santander
Sentencia estimatoria de que declara la existencia de cesión ilegal de trabajadores de la empresa Santander Operaciones, S.L. a Banco Santander, S.A., evidenciando que este último hace uso de mano de obra o fuerza de trabajo más barata para realizar actividades propias del Banco.
La Sala de lo Social del Supremo eleva los planes de igualdad a la categoría de convenio colectivo
Los planes de igualdad tienen rango de convenio colectivo y el uso de la comisión «ad hoc» para negociar dichos planes se limita a los casos en que expresamente la ley establece.
Así lo indica la sentencia 95/2021 del Tribunal Supremo de 26 de enero de 2021 (recurso 50/2020), que ha venido a justificar el porqué de esta obligación de la que fue ponente el magistrado Ricardo Bodas y de cuyo tribunal formaron parte María Luisa Segoviano —presidenta de la Sala–; Ángel Blasco, Concepción Rosario Ureste e Ignacio García-Perrote.
Las cuentas del 2020: Año de COVID y nuevo CEO
En el día de ayer , la Dirección de Capgemini reunió a toda la RLT para compartir las cuentas anuales del año 2020, (cada vez van retrasando más la presentación, antes era a final de año, luego en enero y ahora a mitad de febrero, no sabemos cuándo serán la próxima vez).
Indra, otro atropello más de nuestros derechos en el ERE
Tras la firma de este ERE tenemos que recordar que desde CGT ni estuvimos, ni estamos de acuerdo con esta tropelía que se ha vuelto a cometer en Indra. Y que se seguirá cometiendo hasta el próximo 31 de agosto (De manera excepcional, y en un número no superior a un 5 % de las personas afectadas, se podrá extender el periodo de aplicación de las medidas hasta el 31 de agosto de 2021)
Permisos de paternidad y maternidad actualizado a 2021 ”permiso por nacimiento”
En 2021 cambian los permisos de paternidad tal y como se contempla en Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; quedando de la siguiente manera.