DESCANSO, ¿esto qué es lo que es?, se preguntarán muchos trabajadores y Managers de nuestra empresa. Según la RAE su definición es “Quietud, reposo o pausa en el trabajo o fatiga”.
Bueno pues ya lo sabéis, pausa en el trabajo. ¿Y qué dice la legislación sobre esto?. Veamos.
Dos años de reuniones han sido necesarios para negociar el XXIV Convenio Colectivo de Banca. Un convenio colectivo, suscrito entre los sindicatos CCOO, UGT y FINE y la patronal bancaria AEB, que ha entrado en vigor tras su publicación en el BOE el pasado 30 de marzo, y que, sin motivo alguno, condena a las personas que trabajamos en el sector bancario a una cuasi congelación salarial de 5 años, a un registro de jornada ineficaz y fraudulento, a un teletrabajo con un coste no compensado suficientemente y a una inexplicable pérdida de derechos laborales. A la par que renuncia a asuntos importantes como, entre otros, a la supresión de la categoría de acceso a la profesión, la recuperación de los ascensos por capacitación, a la correcta adecuación profesional del personal con funciones comerciales, a la participación real de las plantillas en los beneficios, así como a la incorporación de medidas más efectivas de conciliación y de corresponsabilidad, tan necesarias y demandadas hoy en día.
Después del monumental engaño al que nos ha sometido JLL en los últimos meses, haciéndonos creer que todos los esfuerzos que estábamos haciendo la plantilla, iban encaminados a una definitiva integración y consolidación de Valoraciones dentro del grupo empresarial, ahora nos encontramos con que nos niega determinada documentación sobre la operación societaria en curso, que resulta fundamental para la RLT. No obstante, esperamos ver atendida nuestra solicitud sobre la documentación solicitada a la mayor brevedad, ya que de lo contrario nos veremos obligados a reclamarla judicialmente.
Por contextualizar, una sentencia ganada por la CGT en el sector del contact center permitió que los permisos retribuidos de fallecimiento, nacimiento o matrimonio empiecen a contar en el primer día laborable, aunque el hecho suceda en festivo. Actualmente, en el sector de las TIC la situación se esperaba que el Tribunal Supremo se pronunciara como lo hizo entonces.
Un reciente informe de Infojobs apunta que la regulación del trabajo en remoto no ha solucionado el principal problema que llevan años sufriendo los empleados.
A estas alturas, parece evidente que el teletrabajo ha llegado para quedarse: según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en el último año se ha duplicado el número de trabajadores en remoto, llegando hasta los dos millones de españoles. Ante este ‘boom’, el pasado mes de septiembre de 2020 el Gobierno dio luz verde a un decreto-ley que estableció las nuevas normativas del teletrabajo en nuestro país. Sin embargo, no todo son loas a la nueva legislación, ya que hay aspectos como los gastos en el hogar asociados a la actividad profesional (teléfono, internet, etc.) que no están muy bien definidos o que, en algunos, de los que la empresa no se hace cargo.
Por sorpresa y sin la suficiente antelación, el pasado lunes la Dirección de JLL Valoraciones nos ha comunicado que ha procedido a la venta del núcleo productivo de Valoraciones ECO (hipotecario), a la sociedad de tasación AT Valor, operación ya aprobada por el Banco de España. Es decir, que vende la mercantil JLL Valoraciones desgajando previamente el núcleo de Valoraciones Corporativas e Inversiones (Rics), que vuelven a formar parte de la matriz JLL España.
Esta Junta está marcada, inevitablemente, por las continuadas apariciones del Sr. Genç en la prensa y sus alusiones a Reestructuraciones de costes en BBVA o, como han acuñado la expresión: “Repensar los costes en BBVA”.
CGT ya hemos expuesto a la Alta Dirección –en un principio- y de forma pública, posteriormente, que no es de recibo soltar “globos sonda” en prensa generando inquietud, sin concretar y sin avisar previamente a la RLT. Le recordamos al Presidente las 1.000 oficinas a cerrar que él mismo dijo –y después matizóen prensa cuando era “segundo de FG” y las declaraciones de Onur Genç de finales de enero. CGT no admitiremos reestructuración de costes sin haberse presentado un plan de viabilidad que no conlleve, tras haber acometido todos los recortes posibles en todos los ámbitos “no humanos”, más que en última instancia a la plantilla, y, en todo caso, vía prejubilaciones.
Os informamos que hoy 24/03/2021 se ha constituido formalmente la comisión negociadora del Plan de Igualdad de DBOSI. Nos hemos marcado un calendario de reuniones durante los próximos meses con la idea de tenerlo finalizado este año 2021.
El plan de igualdad contendrá un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a eliminar los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Tanto la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo fallan: » los contratos de interinidad que se celebran en la empresa deben realizarse con el nivel profesional y salarial que corresponde al trabajador sustituido de nivel salarial VIII, para los años 2017 y posteriores, condenando a la empresa a estar y pasar por dicha declaración y condenando asimismo al abono de la diferencia devengada en el año 2.017 y 2018 entre el salario correspondiente al nivel salarial XI, otorgado a los trabajadores sustitutos y el nivel salarial VIII, de los trabajadores sustituidos, que asciende a 6.815,52 € anuales en el año 2018 y a 6698,3 € anuales en el año 2017, y, en su caso, a las diferencias entre el nivel salarial XI y el nivel salarial IX que ascienden a 4812,05 € anuales en 2018 y a 4729,29 € anuales en 2017, con las consecuencias legales inherentes a tal pronunciamiento.»
(Resumen del diagnóstico realizado en 2020 por CGT sobre Igualdad en AtoS Spain a partir de los últimos datos proporcionados por la empresa correspondientes al año 2019)
Del análisis salarial se concluye que existen grandes desigualdades retributivas en AtoS Spain: