Una sentencia del Juzgado de lo Social de Santander ha reconocido a una trabajadora de la Consejería de Educación del Gobierno de Cantabria su derecho a anular cuatro días de vacaciones que había solicitado porque coincidieron con el confinamiento general del estado de alarma y a sustituirlas por otro periodo vacacional.
Derechos laborales
Teletrabajo: Publicado en el BOE el RDL 28/2020 de trabajo a distancia
El 23 de septiembre se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.
Gran parte de la plantilla de AtoS Spain se encuentra actualmente teletrabajando como medida de contención sanitaria debido a la COVID-19, por lo que sólo les será aplicable la Disposición transitoria tercera, Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19, que dice textualmente:
Más de lo mismo en la vuelta a los trabajos presenciales en las oficinas de Atos IT
El 16 de Septiembre, tuvimos una nueva reunión con RRHH para analizar las medidas de protección implementadas por la empresa en la reincorporación física a los distintos centros de trabajo.
En esta reunión la empresa sigue sin aceptar la posibilidad de valorar la anulación de la medida de incorporación a la empresa, a pesar de que nos indican que hay algunos casos sospechosos, que están pendientes de confirmación mediante test, ante esto, han tomado las medidas que indica el protocolo.
Banco Santander — Denuncian que se podría estar creando un «banco paralelo»
Una circular interna del sindicato CGT indica que el departamento Santander Personal podría transformarse en breve en una especie de banco paralelo digital donde sus trabajadores tendrían menos derechos que los empleados de la red de oficinas
Algunos sindicatos, con la supuesta pretensión de mejorar las condiciones de la plantilla de Santander Personal, cosa que ni siquiera han conseguido, han abierto al Banco con la firma de un acuerdo la posibilidad de trasladar obligatoriamente a esta unidad a cualquier persona a la que le cierren su oficina o concentren en la suya a una cerrada, lo que le supondrá una importantísima modificación sustancial de sus condiciones de trabajo.
Compensación por la inaplicación de la jornada de fiestas mayores
La Comisión Paritaria del XXIII Convenio Colectivo de Banca, compuesta por la patronal bancaria AEB, CCOO y UGT han decidido que la supresión de la jornada reducida de 4 horas al día durante la semana de fiestas mayores en aquellas poblaciones donde por la suspensión de la aplicación del artículo 27.6 no se realizó, sea compensada con 1, claramente insuficiente, día de licencia, cuando al menos debieran ser 2 para compensar las horas trabajadas de más.
CGT exige a Tragsatec que respete los derechos del personal que tramita el Ingreso Mínimo Vital
CGT hemos exigido a la Dirección del Grupo Tragsa que respete los derechos, la dignidad y la salud de los trabajadores y las trabajadoras de Tragsatec que prestan servicio en el encargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) para la tramitación del Ingreso Mínimo Vital (IMV) ante los incumplimientos de la normativa laboral, al tiempo que exigimos la contratación de más personal para cumplir el plazo establecido.
Jornada de huelga en OP Plus
El Comité de Empresa de OP PLUS (filial de BBVA) por unanimidad de los tres Sindicatos que lo integran -CGT, UGT y CCOO- ha convocado una huelga de 24 horas en todos sus servicios para el próximo viernes 18 de septiembre.
El motivo de la misma es la negativa de la dirección a su propuesta de retrasar la incorporación a sus centros de trabajo de 1.200 personas y permitirles continuar trabajando en Remoto. La Representación Legal de la plantilla de OP PLUS considera que no se dan las condiciones en los centros para que toda la plantilla esté simultáneamente en modo presencial. Principalmente, falta espacio para mantener la distancia de seguridad. Pudiendo trabajar en Remoto, han propuesto la alternancia entre trabajo presencial y remoto (como se está haciendo en otras empresas del grupo BBVA) como la mejor forma de salvaguardar la salud de la plantilla y sus familias a la vez que sostener las funciones de la empresa, sin que OP PLUS se haya avenido a considerarlo.
Teletrabajo sin ley: ¿puede obligarme la empresa a volver a trabajar a la oficina?
A falta de que el Gobierno alumbre la nueva normativa, muchos empleados desean seguir operando en remoto; y las empresas, que vuelvan a sus puestos.
A falta de ley del teletrabajo como tal, persisten muchas dudas respecto al empleo en remoto; no en vano, los españoles somos auténticos neófitos en esto: en 2019, solo un 4,8% del total de trabajadores utilizaba esta fórmula -bien en parte de su jornada o totalmente-, mientras que durante el estado de alarma ese porcentaje llegó a crecer hasta el 34%. Sin embargo, septiembre ha acelerado la vuelta a las oficinas de buena parte de quienes pasaron el verano teletrabajando, especialmente por la reapertura de los colegios y la voluntad de las empresas de ir recuperando poco a poco la normalidad. El plan sería perfecto si no fuese porque España vive en estos momentos una grave segunda ola de contagios de coronavirus. En este contexto, ¿qué ocurre cuando un trabajador no desea reincorporarse a su puesto de trabajo?
Santander Personal. Un banco en paralelo
Algunos sindicatos, con la supuesta pretensión de mejorar las condiciones de la plantilla de Santander Personal, cosa que ni siquiera han conseguido, han abierto al Banco con la firma de un acuerdo la posibilidad de trasladar obligatoriamente a esta unidad a cualquier persona a la que le cierren su oficina o concentren en la suya a una cerrada, lo que le supondrá una importantísima modificación sustancial de sus condiciones de trabajo
Nuestra opinión al respecto de la vuelta a los trabajos presenciales en las oficinas de Atos IT
El 9 de Septiembre tuvimos otra reunión con RRHH para analizar las medidas de protección implementadas por la empresa en la reincorporación física a los distintos centros de trabajo. (pincha en el enlace para leer el resumen de dicha reunión)
En esta reunión la empresa no ha aceptado la posibilidad de valorar la anulación de la medida de incorporación a la empresa y solo ha permitido que se hable de las medidas de protección implementadas por la empresa.