Banco Santander crea este nuevo puesto de personas que lo mismo van a valer para un roto comercial que para un descosido en caja, siendo responsables de la tareas operativas y por el mismo precio de tareas comerciales.
Formación
Roma no se hizo en un día, Caixabank lo pretende
¡Lo importante son la personas!
Es el mantra de nuestra empresa.
Y cuando lo oímos en los centros de trabajo nos quedamos un poco perplejos.
Porque cuando alguien considera importante algo, lo normal es cuidarlo, mimarlo y tratarlo bien para que “sienta los colores”.
CGT reclama ante la Inspección de Trabajo, el pago de las horas de formación no compensadas por MIFID2 y su cotización a la Seguridad Social
Se estiman, como mínimo, 400 mil horas extras realizadas para la formación MIFID2 que no han sido compensadas entre los años 2017 y 2020. CGT reclama, para los y las ocho mil trabajadoras afectadas, que sean abonadas y cotizadas a la Seguridad Social.
El Supremo abre la puerta a que la banca remunere todas las horas de formación
El Tribunal Supremo ha rectificado a la Audiencia Nacional y considera que la formación de los empleados del Sabadell para MiFID II fue obligatoria y son horas de trabajo efectivo
El Tribunal Supremo ha emitido un fallo que puede ser clave en la futura relación entre bancos y plantillas, o entre patronales y sindicatos. El alto tribunal aceptó un recurso de CGT al que se adhirió también UGT que dictamina que las horas de formación por MiFID II que han llevado a cabo los empleados de Banco Sabadell deben ser consideradas trabajo efectivo por haber sido certificaciones obligatorias.
¿Formación premiada con despidos?
Con los despidos ejecutados el martes día 23 de junio, son ya un total de 27 los trabajadores despedidos desde que empezaron los despidos la semana pasada ( 20 en el centro de Madrid, 6 en Barcelona y uno en Valencia).
Paralelamente se publicaba este fin de semana una entrevista a nuestro Ceo en El País, donde se hacía gala de cómo ‘’la compañía ha conseguido salir airosa del confinamiento gracias a su carácter eminentemente tecnológico y a la flexibilidad para adaptar sus servicios a las demandas de los clientes’’ y se presumía también de ‘’haber logrado completar durante el confinamiento la mayor operación de su historia. La multinacional francesa, especializada en consultoría tecnológica y transformación digital, ha adquirido Altran Technologies .’’
El Tribunal Supremo corrige a Banco Sabadell. CC.OO., Cuadros, SICAM y CSC
“LA FORMACIÓN MIFID II SE RECONOCE COMO TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO”
FALLO SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO 297/2020, DE FECHA 7 DE MAYO: “…esta Sala ha decidido estimar el recurso de casación interpuesto por la Federación de Sindicatos de Banca de la Confederación General del Trabajo (FESIBAC-CGT) contra la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de fecha 1 de junio de 2018 (autos 363/2017), y, en consecuencia, casamos y anulamos la misma y, con estimación de la demanda, declaramos el derecho de los trabajadores del Banco de Sabadell que deben obtener el certificado EFPA, niveles EIA, EIP y EFA, en comercialización de productos de inversión y el certificado en asesoramiento financiero a que el tiempo de formación para su obtención se considere tiempo de trabajo efectivo con todas las consecuencias legales.”
Negociación XXIV Convenio Colectivo de Banca. Formación. Un derecho laboral
Recientemente ha tenido lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo de Banca. Una reunión en la que desde CGT expusimos la imperiosa necesidad de incorporar al nuevo texto, un capítulo específico, hasta ahora inexistente, dedicado a la formación.
Cursos Mandatory: Comunicado unitario
El pasado 19 de diciembre la dirección reunió a todas la RLT’s de las diferentes empresas del Grupo Atos, para informar que los cursos, hasta ahora «Altamente Recomendables» pasarían a ser «Obligatorios». Según el Acuerdo Estatal de Formación de AtoS Spain, la RLT tiene un plazo de quince días para emitir un informe antes de que la obligatoriedad de los cursos se haga efectiva. En AtoS Spain, las Secciones Sindicales de CGT y COS emitieron un informe, al que posteriormente se adhirieron ELA y LAB, donde se analizaba el listado de los cursos catalogados como obligatorios. En este informe observamos que los cursos «Código ético», «Customer Experience» «Global EMS Advanced» no deberían ser considerados como obligatorios, por ser muy especializados, por incumplir la condición de estar traducidos al castellano (también recogida en el Acuerdo Estatal de Formación), o porque su contenido no es el adecuado para toda la plantilla.
Elecciones AtoS: Por sus negociaciones los conoceréis
Este artículo es el segundo de una serie de cinco, puedes ver el primero aquí: Por sus obras los conoceréis.
Un buen ejemplo de la forma de actuar de CGT (y de otras organizaciones sindicales) fue cómo se acabó firmando el Acuerdo Estatal de Formación de AtoS Spain. En junio de 2016 las secciones sindicales de UGT y de CCOO (ésa que no tiene nada que ver con la actual sección de CoBas excepto que son las mismas personas) firmaron un acuerdo con la empresa para regular la formación en AtoS Spain. Este acuerdo, que no había sido negociado legalmente ya que no se había convocado a las Secciones Sindicales con representatividad estatal, tampoco beneficiaba a l@s trabajador@s, pues contenía más retrocesos que avances para nuestr@s derechos. Concretamente, esos retrocesos afectaban a dos aspectos sensibles que hacían que el acuerdo fuera inaceptable:
Ya les vale – LCI
No sabemos si es que son demasiado atrevidos en T&C o que la plantilla y la propia RLT muy poco “rebeldes”, pero lo cierto es que volvemos a hacer el canelo en esto de la compensación por Formación. La Dirección dijo y dice que la exigida formación LCI se haga en las tardes de los jueves que se trabaja, pero ni toda la plantilla afectada tiene esas tardes “libres” para ello, ni el periodo en el que había que preparar esta certificación era de trabajo por las tardes. También dice, dijo, que esta titulación era más sencilla que el CAFI por lo que no merecía una compensación.