CGT defiende su derecho a la negociación colectiva en el SIMA frente a la Dirección de la empresa y los sindicatos del régimen, quienes en 2014 acordaron la constitución de un órgano de Representación Sindical Estatal (RSE) para el diálogo y la negociación entre esas partes, en el que se excluía a los sindicatos con una menor representatividad en la empresa, interpretando la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) de acuerdo a su conveniencia.
Inspección de Trabajo
Banco Sabadell, unas relaciones laborales fuera de la Ley
Incumplimientos del convenio, del Estatuto de las y los Trabajadores, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de las sentencias de la Audiencia Nacional, de los dictámenes de las Inspecciones de Trabajo, de los pactos de integración, del Pacto de Igualdad, de la normativa interna, etc. La dirección de Relaciones Laborales niega cualquier posibilidad de diálogo y negociación para resolver los problemas laborales que se viven en el banco, imponiendo su voluntad unilateralmente y obligando a la representación sindical a acudir constantemente a los juzgados y la Inspección de Trabajo.
Horas Extraordinarias: El mayor robo de la historia
Cada semana se realizan en las empresas españolas más de seis millones de horas extraordinarias (aquellas que se trabajan por encima de la duración máxima de la jornada fijada en convenio colectivo o en el contrato). Tiempo hurtado al descanso, a la lectura, a la compañía y cuidado de las personas queridas, a pasear, a escuchar, al juego, a hacer el amor, a vivir. Tiempo entregado sin apenas compensación en gran parte de las empresas ya que casi cuatro millones de esas horas extra no son remuneradas ni compensadas, ni cotizadas(datos del INE correspondientes al segundo trimestre de 2017).
La Inspección de Trabajo emplaza a Konecta SAT a tener Plan de Igualdad antes de finalizar el año 2017
Desde 2015, CGT y el resto de sindicatos llevamos trabajando de manera coordinada y eficiente para conseguir que nuestra empresa tenga un Plan de Igualdad acorde al compromiso y calidad de su plantilla.
Como no, el camino para alcanzar la meta no está siendo nada plácido. Si bien al inicio del proceso, la parte empresarial parecía querer llevar a buen puerto las negociaciones, hemos visto como el proceso se enquistaba, por motivos ajenos a la RLT.
Representatividad de los delegados procedentes de Siconet
El pasado 3 de julio CGT tuvo cita en la inspección de trabajo para tratar la denuncia interpuesta ante lo que creemos que es un claro caso de discriminación sindical contra CGT.
El día 1 de enero se fusionaron Bull y Siconet en Atos IT. Tanto Bull como Siconet en el momento de la fusión tenían comité de empresa, pero había una diferencia importante entre ambos, en Bull no había representantes de CGT, mientras que en Siconet una gran mayoría de delegados eran de CGT.
La Inspección de Trabajo rectifica y ya no exigirá el registro diario de jornada
El organismo emite una nueva instrucción en la que renuncia a pedir este registro
La decisión obedece a dos sentencias del Supremo que contradicen a la Audiencia Nacional
La polémica sobre si las empresas están o no obligadas a registrar a diario la jornada de sus trabajadores podría haber llegado a su fin. Y el veredicto es que no están obligadas. Así lo acaba de admitir la Inspección de Trabajo, después de dos sentencias del Tribunal Supremo en ese sentido, que ya han dictado jurisprudencia.
MEV: Trabajo impone una sanción de 6250 euros a AtoS
Ha llegado al Comité de Empresa de Madrid una notificación de Resolución enviada por el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya:
De conformidad con lo que dispone el artículo 21.6 del Reglamento sobre el procedimiento para la imposición de sanciones por infracciones en el orden social, aprobado por el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, os notificamos, adjunta, la Resolución mediante fotocopia compulsada, para vuestro conocimiento y al efecto legal oportuno.
Control de horarios: Para no quedarnos sólo en hablar
La CGT hemos interpuesto DENUNCIA ante la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, contra BBVA por la existencia de Prolongaciones de Jornada de modo habitual sin registro ni compensación alguna.
Para ella, nos hemos apoyado en la Instrucción nº 3/2016 de este mismo Organismo sobre «Intensificación del Control en materia de Tiempo de Trabajo y Horas Extraordinarias». En él se dice que: «No es admisible que, con la invocación de la flexibilidad horaria, puedan perjudicarse los derechos de los trabajadores y se altere el equilibrio contractual mediante la prolongación indebida de la jornada laboral…» o, a la hora de seleccionar responsabilidades indica que: «Debe incluirse en las actuaciones de control de la presente campaña al epígrafe K (Banca) que, realizándose un volumen considerable de horas extras, es además una de las ramas de actividad donde se concentra un mayor volumen de las no pagadas.»
Los trabajadores denuncian a Bankia por poner cursos de formación obligatorios en horas no laborables
Los trabajadores de Bankia han interpuesto una denuncia contra la entidad ante la Inspección de Trabajo para que los cursos de formación obligatorios se realicen en horas laborales o, si no es así, que se compensen como horas extra. Desde el banco nacionalizado prefieren no hacer comentarios. Existe una regulación bancaria que dice que a partir del 1 de enero de 2018, para vender determinados productos financieros, se tendrá que ser asesor financiero. La …
Exigimos que Cruz Roja Española respete los derechos sindicales de la CGT
La lucha es el único camino frente a la denegación de Derechos Fundamentales en Cruz Roja. CGT no se deja ningunear, por eso ha hecho y está haciendo valer nuestros derechos sindicales. Ante sus faltas de respeto, nuestra persistencia, lucha y acierto para que abandone el innecesario entorpecimiento a nuestra acción sindical.
Desde la constitución de la Sección Estatal de CGT en Cruz Roja Española, la empresa no ha querido reconocer nuestros derechos sindicales.