CGT interpuso denuncia con motivo de que más de 20 empleados de la oficina de Barcelona superaron el límite de 80 horas extraordinarias al año no compensadas dentro del periodo anual establecido.
Ante tal irregularidad, y tras haber citado a la empresa, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cataluña inició procedimiento sancionador por cada uno de los trabajadores con los que la empresa incumple lo establecido en el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores que dice lo siguiente:
En los últimos meses y ante las denuncias de CGT, la Inspección de Trabajo ha levantado actas de infracción contra BBVA, en Huesca y en Madrid, por sus actuaciones en: “Pool de bajo desempeño o Seguimiento” y “Evaluación de Riesgos Psicosociales”.
La Sección Sindical de CGT interpuso denuncia en el mes de diciembre ante la Inspección de Trabajo al comprobar en los registros horarios que algunos trabajadores habían realizado un horario fuera de lo habitual en los meses de julio y agosto de 2019, es decir, les habían realizado un cambio de horario, y por lo tanto un cambio sustancial en las condiciones de trabajo, sin haber cumplido los trámites previstos en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que en sus apartados 1 y 2, reza como sigue:
Cómo muchos ya sabréis, la empresa prohíbe a las personas que tienen reducción de jornada, volver a la jornada completa durante el periodo de verano, ya que muchos de estos empleados, no necesitarían durante este periodo seguir viendo disminuido su sueldo, pues la jornada de verano es compatible en muchos casos con el cuidado de nuestros hijos.
El pasado 25 de septiembre se firmó un acuerdo en BBVA para implantar un sistema de registro de jornada y desconexión digital con la intención –en teoría- de cumplir con los requisitos del RD Ley 8.2019.
CGT, como es preceptivo estatutariamente, consultamos a nuestra afiliación la decisión de suscribir o no el acuerdo. La decisión mayoritaria fue adherirnos a la firma de dicho acuerdo -al cual hicimos, durante la negociación del mismo, numerosas aportaciones recogidas en el redactado final- SIEMPRE SUPEDITADA A QUE SU APLICACIÓN GARANTIZARA LOS REQUISITOS DEL RD. Hoy por hoy, con la realidad detectada, CGT NO PUEDE FIRMAR, ni de lejos, el Acuerdo de Registro de Jornada y Desconexión Digital en BBVA.
El lunes 23 de marzo, los Delegados de Prevención (en adelante DP) y miembros del Comité de Madrid por parte de CGT, interpusimos una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra la empresa por partida doble, por un lado la no información a sus DP y la RLT y, por otro, por mantener en situación, que entendemos de riesgo, a los trabajadores asignados en el cliente Airbus.
El virus Covid-19 ya ha acabado con la vida de 1350 personas (datos del sábado 21) en nuestro país. Mientras tanto, los datos de Italia, donde ya se superan los 4000 fallecimientos, y que en la jornada del día 19 tuvo que asistir a su momento más dramático (más de 600 fallecimientos por coronavirus en un solo día) nos alertan de que podemos sufrir una situación similar, o incluso peor, si no se adoptan medidas más contundentes con carácter inmediato para paralizar los contagios por parte de las instituciones.
Hace 1 año aproximadamente (21 de febrero), nuestro querido presidente nos comunicó, “Change from de Core”, una nueva política para fomentar el “trabajo flexible”. Como ya conocemos, la empresa cada vez nos da más flexibilidad…. flexibilidad en el horario de entrada, nos permite más flexibilidad a la hora de decidir sobre nuestro tiempo de comida, para poder tener flexibilidad y anticipar la salida, y una nueva política sobre nuestros puestos de trabajo implantando algo que denominó “nuevos espacios de trabajo”, entre esas flexibilidades la nueva política incluía los PUESTOS FLEXIBLES, como ves todo muy flexible.
Después de un largo tiempo de trabajo, encabezado por nuestros Delegados en el CESS (Comité Estatal de Seguridad y Salud), y tras varios intentos de consensuar un acuerdo en ese ámbito con la empresa, no nos quedó más remedio que presentar dos denuncias ante las Inspecciones de Trabajo de Baleares (Palma de Mallorca) y Madrid.
Recientemente se han puesto en conocimiento de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social varias irregularidades por parte de la empresa en referencia al proceso de petición y disfrute del derecho de reducción de jornada por cuidado de familiar de hasta segundo grado de consanguinidad (o afinidad). Éste queda regulado por el art. 37.5 del ET (Estatuto de las Trabajadoras), ‘un libro de adoctrinamiento de izquierda radical’ (nótese la ironía) donde los haya, que para más detalles es también Real Decreto Ley: De obligado cumplimiento. Como el resto.