En fecha 07/02/2018, los y las delegadas de CGT KSAT nos despertamos con la noticia de que KONECTA estaba en venta.
La noticia salió reflejada en prensa digital, en la web de “el economista”, un diario de gran reputación dentro del mundo de los negocios y finanzas.
El pasado 2 de Febrero, después del despido de nuestra compañera Anna, solicitamos reunión del comité de empresa, para que nos explicaran si se estaba llevando a cabo una reestructuración en DBOSI Barcelona, ya que se llevaban un departamento a DBSAE (SAC), reclaman a tres compañer@s cedidos en DBOSI para que vuelvan a DBSAE y dos prejubilaciones. Todo ello sin ser previamente informado el comité de empresa, a pesar de que tienen la obligación legal de informarnos (como mínimo del traslado de un departamento).
Desde el año 2013 estamos negociando con la empresa los puntos que quedaban por abordar de la tercera y última fase del convenio de grupo. Este año se ha cerrado la negociación con acuerdo por parte tanto de CCOO como de la renovada UGT.
CGT no ha firmado dicho acuerdo.
Mientras asistimos, INDIGNADOS, a la publicación de los emolumentos del Consejo de Administración de BBVA, por ejemplo 5,8 millones de euros (un aumento del 17,6%) para el Presidente y 4,9 para el Consejero Delegado (un 10,6% más) mientras que el beneficio del Banco creció un 1,3%, esa indignación ha crecido exponencialmente al comprobar que NOS HAN ESCAMOTEADO un cuarto de paga.
Desde la Sección Sindical de CGT de AtoS IT hemos reclamado en numerosas ocasiones a la dirección de la empresa, la restitución de la subvención del 45% del seguro médico para el colectivo de la antigua Infoservicios, que se contempla en su acuerdo marco y sigue vigente.
Solicitamos que, igual que están haciendo con nuestras y nuestros clientes, se negocie la compensación de las cuotas participativas de la plantilla CAM reconociendo la inversión realizada, ahora bajo responsabilidad de banco Sabadell, sin tener que llegar a reclamaciones ante la jurisdicción competente.
No hace mucho, el sindicato mayoritario en este sector y uno de los firmantes del último Convenio Colectivo de Banca, sacaba pecho de las supuestas bondades de dicho Convenio a través de una circular, que sólo pretendía encubrir las perversas maniobras del Grupo Banco Santander para “convencer” a determinados compañeros a que abandonasen por propia voluntad el banco acogiéndose al ERE y de las cuales, son cómplices.
Tras meses de espera, el pasado jueves 8 de febrero se celebró (con numerito por parte de COS incluido, pero no vamos a perder ni un minuto con el asunto) la 17ª reunión de la Mesa de Negociación del Acuerdo Estatal de Formación para AtoS Spain. Con la convocatoria, la empresa nos había enviado un borrador donde se recogían algunas de las propuestas que habían estado sobre la mesa en reuniones anteriores.
CGT defiende su derecho a la negociación colectiva en el SIMA frente a la Dirección de la empresa y los sindicatos del régimen, quienes en 2014 acordaron la constitución de un órgano de Representación Sindical Estatal (RSE) para el diálogo y la negociación entre esas partes, en el que se excluía a los sindicatos con una menor representatividad en la empresa, interpretando la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) de acuerdo a su conveniencia.
Como todo el mundo sabe ya, los sindicatos CCOO, UGT y CSIF firmaron en su día un acuerdo por el cual nos quitaron un trienio. Lo que los trabajadores no conocen es la maravillosa letra pequeña de este acuerdo del Plan de Transformación y que nos va a afectar al bolsillo.