En la mañana de hoy, 24/08/2017 , hemos podido confirmar que KONECTA SAT ha iniciado el proceso de abono de los atrasos correspondientes al año 2017. Tal y como os indicamos en Julio, tras publicarse la subida salarial en fecha 15 de Julio de 2017, KSAT disponía de plazo hasta el 15 de Octubre de 2017, como refleja en el art. 11.3 de nuestro Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid. Tal y como difundimos, no ha sido necesario reclamar el ingreso de los atrasos, ya que todos los y las compañeras han recibido una transferencia, hayan o no reclamado.
negociación colectiva
Frente a la reconversión del Sector, asociarse con criterio y apoyo mutuo
Las concentraciones de bancos anunciadas provocarán nuevos ajustes de plantillas: se estima una destrucción de empleo de treinta mil personas, que suman a los setenta mil puestos de trabajo perdidos en los últimos años. El sindicalismo mayoritario continua sin enfrentarse a los planes descritos, más aún colabora con los mismos firmando un ERE tras otro, impidiendo con su actuación que logremos defendernos con eficacia.
Titulación y nivel 8
Con fecha 20 de Julio la Dirección nos comunica por escrito que la Titulación que va a exigir a quienes desarrollen “funciones de gestión comercial especializada” que, según el Convenio junto a otros requisitos, implica ostentar el N-8, será el EFA. Modifican así su anterior comunicación del 22/11/2016 que indicaron ser suficiente con el DAF.
Compañeros en la 335: Vulneración de derechos
¿Por qué están los empleados de BMN en la 335?
Hoy querríamos reflexionar sobre la inclusión de los empleados con descubiertos en cuenta y situaciones de mayor dificultad, en el listado de morosidad de las oficinas, al que TODOS podemos acceder.
Traslados, movimientos de personal y Plan de Igualdad
Banco de Sabadell, en su normativa Laboral Básica establece que se rige en sus Relaciones Laborales por el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de Banca. Pero no sólo está obligado por ésta, sino por Pactos y Acuerdos firmados con la Representación Legal de los Trabajadores de obligado cumplimiento como el Plan de Igualdad.
UGT y el acuerdo de verano
Cuando ya ha transcurrido más de la mitad del periodo de Jornada Intensiva, el 26 de julio UGT nos viene con un comunicado titulado ¿por qué UGT firma el acuerdo de verano?
Y no le daríamos mucha importancia si no fuera porque en esa nota transmiten la idea de culpar a los trabajadores de su acuerdo de verano. Pero no UGT, no es así… los culpables de haber renovado el Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en el Acuerdo Marco de 2013 con una miserable subida de un euro es vuestra y de vuestros CCOOmpinches, que ya en 2016 prorrogasteis el acuerdo sin ninguna mejora y, lo que es peor, sin haber hecho el mínimo esfuerzo para conseguir alguna.
El convenio colectivo de oficinas y despachos de Catalunya fija subidas salariales de hasta el 1,9%
Las patronales Fomento del Trabajo y Pimec y los sindicatos CC.OO. y UGT han acordado el texto del nuevo convenio colectivo del sector de oficinas y despachos de Catalunya para 2017 y 2018, que fija un incremento de las tablas salariales de entre el 1,5% y el 1,9%.
Compensación beneficios sociales – Caramelos envenenados
La dirección de Banco Santander ha abierto una mesa de negociación para ofrecer la capitalización y compra de la Compensación de Beneficios Sociales (CBS) del personal pasivo, así como la futura del actual en activo. Recientemente, y dejando en segundo plano otras negociaciones pendientes, el Banco se ha descolgado con la propuesta de capitalizar y comprar los CBS del personal pasivo, así como los que corresponderían al actual en activo, una vez este pase …
Convenio de Empresa – La empresa dice “No” y la Audiencia Nacional dice “Yeah!”
La empresa dice “No” y la Audiencia Nacional dice “Yeah!”
¿A que nos referimos? A la negociación de un nuevo convenio, distinto al que laempresa prorrogó unilateralmente hasta el 31 de diciembre de 2017.
En enero ya explicábamos la situación en nuestra nota “Sin orden ni convenio”, y solicitamos a la empresa iniciar/reiniciar la negociación del convenio con una propuesta de calendario, pero nunca nos contestó.
Último intento. Convenio de Grupo Tecnocom
Acuerdo en el SIMA
Esta semana os íbamos a enviar un comunicado explicando que, dado el nulo avance de la negociación del convenio, la mayoría de la parte social habíamos decido solicitar un arbitraje. Han pasado 4 años desde que registramos el primer Convenio de grupo y tan solo se ha podido alcanzar acuerdo en 2 puntos, sumando algún acuerdo parcial y quedando pendientes de acordar 7.