precarización - FESIBAC-CGT

Tendrán que aprender

10 de julio de 2019 por

Hay muchos D. Zona y DCBC`s que siguen enviando emails a su ¿Equipo? diciéndoles cosas sobre la jornada como:
“de aquí no salimos hasta haberlo logrado”, “el día tiene muchas horas y el objetivo es irrenunciable”. Y es que estos personajes latigueros que cobran un pastón por agitar su látigo no leen lo suficiente y lo del Registro de Jornada, que ha sido implantado por un Decreto Ley español, pero también por una Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo, apela al cumplimiento de la Normativa europea sobre Seguridad y Salud y que considera el incumplimiento de la jornada DIARIA como un “atentado contra la necesaria prevención y cuidado de la salud de las personas trabajadoras”.

De becarios a trabajadores de Alten

2 de julio de 2019 por

Hace un año se acercaron a a la sección sindical de CGT en Alten varios becarios indicando que Alten les había rescindido sin previo aviso el segundo contrato de beca.

A partir de aquí nos fueron informando en que consistía su beca y toda la información al respecto. Como sabemos que en muchos casos la becas se utilizan para precarizar aún mas si cabe el empleo en el panorama nacional y no para adquirir formación profesional dentro de una prácticas reales, escribimos a la empresa requiriendo información respecto a las lagunas existentes en los contratos de beca.
Solicitamos:

Defiéndete ante la presión comercial — No todo vale

11 de junio de 2019 por

En Banco Sabadell, la presión comercial es recurrente. Si bien, en las últimas fechas, esta se ha acrecentado de manera insostenible. La venta inducida prevalece sobre la venta responsable, generando desasosiego e incomprensión entre quienes tienen la misión de asesorar y comercializar productos entre la clientela.

Las guardias y el valor de decir que NO…

8 de mayo de 2019 por

Esta semana pasada, celebrábamos el 1º de Mayo y por ende el valor de la lucha rememorando la consecución de la jornada laboral diaria de 8 horas.

Que mejor reflejo para conmemorarlo que con la firmeza y sentido crítico que han venido manteniendo los compañer@s afectados por los servicios de guardia en T-Systems, desde que con el nuevo Convenio firmado por UGT, CC.OO. y la Empresa, aprobaron una nueva retribución a la baja.

¿1er Banco en Calidad de Servicio?

6 de mayo de 2019 por

Estimados compañeros, como ya sabréis, la dirección del Banco le da una gran importancia al Ranking de Stiga para determinar el mejor Banco español en calidad de servicio cada año. Gracias a la labor de la red de oficinas, la entidad ha obtenido en los últimos años el primer puesto. Pero dicho galardón esconde una triste realidad. La calidad de servicio la determinan los clientes en el día a día, no un Mistery Shopper que visita dos veces al año cada una de las oficinas. Y el día a día refleja un servicio muy deficiente para los clientes y un desgaste psicológico para los empleados brutal, con continuas incidencias que pasamos a enumerar como ejemplos más llamativos en las últimas semanas:

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Datos económicos 2018: Nuevo mínimo de empleo fijo en Tragsatec

23 de abril de 2019 por Juanjo Paredes

La temporalidad sigue aumentando en Tragsatec y alcanza un nuevo máximo del 54,32% a cierre de 2018, en contraposición con el empleo fijo que registra otro mínimo histórico de 2498 trabajadores y trabajadoras, según los datos económicos presentados en la reunión mantenida el 14 de febrero de 2019 entre la Dirección y la Representación Sindical Estatal (RSE).

Banco Sabadell, empresa ejemplo de trabajo nocivo

16 de abril de 2019 por

El sistema de trabajo vigente en banco Sabadell es un ejemplo claro de trabajo nocivo para la salud de sus trabajadores y trabajadoras, en el que prima el presencialismo, las presiones injustificadas, el trato desigual, la falta de empoderamiento y estímulo, conviviendo con una exigencia continua de compromiso malentendido con el banco.

La temporada de caza está abierta

3 de abril de 2019 por

En las últimas semanas la empresa nos viene sorprendiendo con DESPIDOS de compañeros\as que llevan años en la compañía, mientras que a la vez, realizan NUEVAS CONTRATACIONES (a veces para el mismo puesto o similar) pero con salarios más bajos y a través de empresas externas, a los que además poder aplicar cláusulas “abusivas”. Convirtiendo la PRECARIZACIÓN en una seña de identidad de T-SYSTEMS.

Marrón Branch-León

30 de marzo de 2019 por

Ahora que tanto se utiliza la palabra paradigma para definir el “modelo” de Oficina de BBVA, retorciendo el significado de esta palabra hasta el eufemismo, queremos comentar la situación de la Blue Branch de la Plaza de Santo Domingo de León.

Sindicalismos. Firmar o no firmar, ahí radica la diferencia

3 de febrero de 2019 por

La diferencia entre el tipo de sindicalismo que representan CCOO, UGT, FITC y STS y el que representa la CGT, entre otras muchas, está en no firmar nunca acuerdos que lesionan grave e irreversiblemente derechos adquiridos de la plantilla. No hay mal menor que lo justifique.