Como informamos en anteriores números de La Campana (Ver nº28 y n.º24) el sector bancario está en lucha. La Federación de Sindicatos de Banca FESIBAC-CGT acordó, una vez realizado los comicios orgánicos requeridos en una organización anarcosindicalista, convocar el próximo 22 de marzo huelga propia de 24 horas en el sector bancario. Esta huelga viene precedida de anteriores movilizaciones como la manifestación centralizada del 8 de febrero en Madrid, las manifestaciones descentralizadas del 21 de febrero en distintas provincias del Estado y los paros parciales convocados para el 26 de febrero. La movilización pretende alcanzar un XXV Convenio Colectivo de Banca justo y conveniente para las trabajadoras y trabajadores. Las negociaciones para este convenio comenzaron en noviembre de 2023 ante la inminente caducidad del convenio con la entrada del año 2024.
salarios
Convenio malo y desactualizado en un año
De manera inminente se va a aprobar una subida del 5% del SMI, con está aprobación el “magnifico” convenio firmado por CCOO, UGT y la patronal, dejará por debajo del SMI 19 de las 58 categorías que tiene el convenio de consultoría.
Menos mal que dejaron una disposición que actualiza estas 19 categorías al nuevo SMI. Es para hacérselo mirar, que un sector puntero y estratégico tenga casi el 33% de las categorías por debajo del salario mínimo en España tan sólo un año después de su firma.
Imagine
Imagina que no vuelve a haber EREs en CaixaBank.
Imagina trabajar con esta exigencia y esta presión 10, 15, 20, 25 años más (si tu salud o tu propia vida no te lo impiden antes)
Imagina hacerlo de 8:15 a 18:30h, más el desplazamiento a domicilio (unas 12 horas al día).
Imagina.
Inteligencia artificial, fusiones y adquisiciones o cambios en el modelo de negocio amenazan tanto nuestras condiciones como nuestros puestos de trabajo.
Proceso reunificación de condiciones Bloque 1 y 2
Como sabéis llevamos meses en negociaciones con la empresa para la unificación de condiciones en el convenio.
Una vez que hemos entregado a la empresa todos los bloques de la negociación para la unificación de las condiciones, queremos informaros de la situación.
Huelga el 11 de enero en Abanca
Para hacer frente al deterioro constante de las condiciones económicas y laborales
CGT de Pontevedra apoya y participa en la huelga inicialmente convocada por CIG y ASCA en todos los centros de trabajo y sucursales de ABANCA el próximo jueves, 11 de enero.
Elecciones AtoS Spain: Vota por tu futuro, Vota CGT
¿Te imaginas un futuro en AtoS Spain?
El 20 de diciembre de 2023 se celebran Elecciones Sindicales en AtoS Spain Madrid, en medio de una gran incertidumbre: divisiones, rumores de ventas, despidos, salarios por debajo del mercado, una plantilla cada vez menor y desmotivada… Una empresa que no apuesta por las mejoras y la calidad.
El Gobierno, los sindicatos y la patronal se reúnen para negociar la subida del SMI
El Ministerio de Trabajo, los sindicatos CCOO y UGT y la patronal CEOE-Cepyme se reunirán este lunes para negociar la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en 2024 después de que la mesa de diálogo social concluyera sin acuerdo el pasado jueves, pero con expectativas positivas.
Firmemos: Por la ELIMINACIÓN de la CONGELACIÓN SALARIAL
El próximo 31 de diciembre vence nuestro Convenio de Banca y ya se está negociando para acordar uno nuevo, que recogerá nuestros derechos de cara a los próximos años tanto a nivel retributivo como en licencias, jornadas, conciliación, desconexión digital, etc.
Menos dinero en las nóminas
Los trabajadores sufriremos un nuevo recorte en la nómina en 2024: tendremos que pagar más por el MEI, lo que nos bajará el salario neto.
El MEI, es el mecanismo de equidad intergeneracional, se trata de un nuevo tipo de cotización creada por el Gobierno en 2023 para aumentar la hucha que hace la Seguridad Social, dirigida al sistema de pensiones, tiene que ser pagado tanto por las empresas como por los trabajadores de cuenta ajena, así como los autónomos, todos sin excepción.
La banca deberá publicar la brecha salarial de género desde 2024
Los bancos y las financieras de consumo deberán informar sobre la brecha salarial de género de sus plantillas a partir de 2024, según establece una nueva norma del Banco de España.
Esta circular termina la adaptación de la circular 2/2016 a una directiva europea.