El pasado 24 de marzo se celebró la junta de accionistas en Banco Sabadell y en el punto que trataba la política de remuneraciones hubo un rechazo del 38,4% en contraposición con el resto de puntos del orden del día que recibieron un apoyo de más del 90%.
Subidas salariales
Última llamada para los trienios
En las 2 últimas semanas hemos asistido un envite de casi todas las secciones sindicales contra la empresa. Nos hemos mantenido casi todas muy firmes, y la empresa ha tenido que ir retrocediendo de sus posiciones iniciales.
¿Dónde está la bolita?
Un año más, gracias a nuestros queridos firmantes del Convenio Colectivo, esos que han aceptado una pírrica subida salarial del 2,5% EN 5 AÑOS, y que siguen permitiendo que la cláusula de absorción y compensación siga vigente, en la nómina de febrero habréis visto un concepto “DIF. PART.BOS RAE” y otro “PERCEPCIÓN BAI” en la columna de devengos y luego “COMP. Y ABS. AVE POR PERCEPCIÓN BAI” y “COMP. Y ABS. AVE POR P.B. RAE”.
¿Nos estáis tomando el pelo?
Hoy ha salido el IPC del mes de marzo y la situación no puede ir peor, ¡Un 9,8%!
“Afortunadamente” la pérdida de poder adquisitivo no va a ser tan mayúscula ya que gracias a nuestros benefactores vamos a cobrar en mayo un único pago del 0,5 % previamente recogido en el convenio…
¿Nos estáis tomando el pelo?
Tecnilógica, una plantilla empobrecida
Este año, más que cualquier otro, las subidas 0% son un atentado contra los trabajadores.
Con un IPC que en breve superará el 10% y con unos beneficios netos en Tecnilógica generados con el trabajo de todos los trabajadores de unos 30 millones de euros, dejar que tu plantilla se empobrezca de esta manera, sin inmutarse, no solo se merece un reproche moral, debería ser delito y un reparto equitativo de una parte de los beneficios obligatorio. Los costes y el sacrificio que nos trae la inflación aún más acentuado por la guerra no puede recaer como siempre sobre las espaldas de los trabajadores.
Subidas salariares para AtoS IT
Desde CGT venimos solicitando en reiteradas ocasiones subidas salariales para todo el grupo Atos, sin respuesta satisfactoria por parte de la empresa.
Aprovechando el nombramiento del nuevo CEO en la Empresa, Pilar Torres, hemos solicitado una reunión para negociar subidas salariales y mejoras en las condiciones laborales de la plantilla de AtoS IT, confiando en que la nueva CEO sea más sensible con este tema.
Hambre para hoy… ¿Pan para mañana?
Dice el saber popular que “más vale un mal acuerdo que un buen juicio” y es que la justicia es muchas veces más azarosa de lo que debiera pero de firmar un mal acuerdo a caer en la dejación de funciones (sindical, en este caso) aceptando cualquier cosa para evitar el conflicto hay una línea muy fina.
Caixabank «ens roba»
¿Os acordáis de la famosa frase que durante años emplearon y siguen empleando muchos sectores en Catalunya para justificar sus ansias de independencia del Estado Español? “Espanya ens roba”.
Pues ahora en CaixaBank hay una parte importante de la plantilla que tras comprobar en su nómina de este mes el 0% de subida salarial (cuando el Convenio fijaba un pírrico y miserable 0.75% frente a un aumento del IPC del 6,5%); la ha adaptado a su realidad y ha generalizado el dicho (que ya es un clamor) entre la plantilla proveniente de Bankia : “CaixaBank ens roba”.
La Hora de D, ¿tomarnos el pelo?
En el último programa de “La Hora D”, nuestro presidente, el señor Domingo Mirón, nos explicó como siempre las últimas novedades de la compañía, los buenos resultados del Q1, las líneas estratégicas de negocio y todas esas cositas guais.
Trienios, Trileros y Retribuciones
Esta semana la empresa ha enviado un comunicado a toda la plantilla anunciando unas reuniones que se están llevando a cabo con el tema de los trienios y las retribuciones.
De momento la empresa ha dicho más en este comunicado que en las 4 reuniones que se han realizado hasta ahora con la RLT.