La perseverancia de un compañero, del Banco Iberico, que le ha llevado a recurrir las negativas del TEAR de la Comunidad Valenciana, llegando hasta el recurso ante el TSJ de la Comunidad Valenciana, ha conseguido que dicho tribunal emita sentencia (STSJCV 2-2-2022) dándole la razón en su petición sobre la reducción de la base imponible de la Seguridad Social por las aportaciones de los años 2014-2015-2016 y 2017, contrariando la posición del TEAC y ordenando la anulación de otras sentencias.
Tribunal Supremo
¿Quién dijo miendo al 2022?
Según anunciaba el Cinco Días, BBVA afronta el año 2022 como uno de los bancos más rentables y eficientes de la Zona Euro. Asesor Rating confirmaba la calificación de A y su tendencia estable. Tras un ejercicio 2020 en el que la crisis del Covid 19 impactó intensamente en los resultados del conjunto del sistema financiero español y europeo, los estados financieros presentados por BBVA en los 9 primeros meses de 2021 reflejan una vuelta a la normalidad previa a la pandemia. BBVA ha generado un resultado de 3.727 MM de euros en los 3 primeros trimestres del año, lo cual representa un aumento del 84,9% frente al mismo período del ejercicio anterior. Tras las últimas operaciones corporativas, como la venta del negocio en EEUU y la propuesta de OPA sobre las acciones minoritarias en Turquía, BBVA ha variado la proporción 50-50 de beneficios en mercados maduros y emergentes a un 30-70 en favor de los segundos. Llegados a este punto, se hace necesaria la pregunta: ¿Fue necesario un proceso de despido colectivo afectando a 3.000 familias? Estos datos, que todos los sindicatos los vimos, y así lo hicimos ver cada uno en nuestra exposición de alegatos, no fueron suficientes para que los sindicatos CCOO, ACB y UGT siguieran con su apoyo incondicional a la propuesta de ERE del Banco. El enemigo en casa. Despiden a casi 3.000 personas trabajadoras y a su vez contratan ETT´s (porque la situación en oficinas es inaguantable) y encima siguen ofertando plazas para contratar profesionales en sus agencias. NOS VEMOS EN EL TRIBUNAL SUPREMO
Abono de Tickets Restaurant y consideraciones según sentencia del Tribunal Supremo
El pasado 1 de diciembre, os informábamos acerca de la sentencia del Tribunal Supremo que consideraba como Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) el impago de los Tickets Restaurant por parte de Capgemini en mayo y junio de 2020. En dicha sentencia la empresa fue condenada al abono de los importes correspondientes, dando así la razón a la demanda interpuesta por las secciones sindicales de SAITIC- SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT.
Concentración ante el Tribunal Supremo contra el ERE de INDRA STI
Con motivo de la celebración del juicio por el recurso de casación interpuesto por la CGT contra la sentencia de la AN, que desestimó la demanda de nulidad del ERE pactado el pasado 19/10/2020 entre Indra STI y los sindicatos CCOO, UGT, USO y ASIT, el 15 de diciembre entre las 11:00 y 13:00 se llevará a cabo una concentración ante la sede del Tribunal Supremo (Plaza de la Villa de Paris) para manifestar nuestro desacuerdo con que los procesos de restructuración de empresas con beneficios (en este caso, con participación pública a través de la SEPI), cuya única finalidad es la obtener mayores beneficios, se lleven a cabo a costa del empleo de la clase trabajadora y de las arcas del Estado.
El Supremo establece que las empresas no podían eliminar los tickets restaurante durante el estado de alarma
El pleno de la sala de lo social confirma la anulación del acuerdo de la empresa Capgemini que durante las primeras semanas del primer estado de alarma retiró el ticket restaurante a miles de personas que estaban teletrabajando.
El Supremo ratifica que la empresa tendrá que pagarnos los Tickets Restaurant
En diciembre del año pasado comunicábamos que la Audiencia Nacional dictaba sentencia fallando a favor de la demanda interpuesta por las Secciones Sindicales de SAITIC-SAIF, CO.BAS, INTERSINDICAL y CGT, declarando la nulidad de la medida tomada de forma unilateral por la empresa respecto al impago de los Tickets Restaurant en los meses de mayo y junio de 2020, por suponer una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT).
CGT recurre la sentencia por la pérdida de los puentes del personal a turnos de Tragsatec
CGT recurre ante el Tribunal Supremo la sentencia de la Audiencia Nacional por la pérdida de los puentes del personal a turnos de Tragsatec, al considerar que el fallo no entra a valorar que la negociación del calendario laboral no es el ámbito para una modificación de jornada sobre un derecho adquirido o condición más beneficiosa.
El Tribunal Supremo avala el ERE que ejecutó WiZink en plena pandemia
Una parte de los sindicatos ha demandado al banco por aplicar un despido colectivo sin posibilidad de manifestarse y tras justificar el ajuste por una «causa ilícita»: la sentencia por usura en las revolving.
El Tribunal Supremo respalda la legalidad del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que WiZink ejecutó durante el verano de 2020. Apenas tres meses después de que se decretara el estado de alarma y se impusieran medidas de confinamiento a la población, la entidad anunció su intención de acometer un recorte de plantilla de casi el 10%. ¿El motivo? La falta de rentabilidad, sobre todo por el impacto en sus cuentas de una sentencia que precisamente emitió el Alto Tribunal en su contra: la del interés usurario en las tarjetas revolving.
Santander Personal. Aniversario de un mal acuerdo
Pasado un año desde la firma por parte de CCOO, FITC y STS del acuerdo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de las personas que trabajamos en Santander Personal (S.P.) se hace necesario realizar un balance de este para ver, si ha sido tan maravilloso como los firmantes lo vendieron o, por el contrario, ha implicado un retroceso irreparable de nuestras condiciones laborales, como desde CGT ya predijimos. Un acuerdo que según los firmantes venía a mejorar y a regular nuestras condiciones laborales, como si estas no estuviesen reguladas hasta esa fecha, y que realmente sirvió al banco, para a cambio de nada, legalizar unas prácticas y costumbres realizadas hasta la fecha totalmente ilegales.
Inspección de Trabajo: Permisos Retribuidos en días laborables
Nos ha llegado la resolución de la denuncia que pusimos ante la Inspección de Trabajo por la incorrecta información que el SAE da a las consultas que hace la plantilla sobre los Permisos Retribuidos. La duda más común y en la que RRHH sigue confundiendo a la plantilla es cuándo empieza el permiso y si son días laborables o naturales.