Se estiman, como mínimo, 400 mil horas extras realizadas para la formación MIFID2 que no han sido compensadas entre los años 2017 y 2020. CGT reclama, para los y las ocho mil trabajadoras afectadas, que sean abonadas y cotizadas a la Seguridad Social.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/cgt-reclama-ante-la-inspeccion-de-trabajo-el-pago-de-las-horas-de-formacion-no-compensadas-por-mifid2-y-su-cotizacion-a-la-seguridad-social/
Desde la Coordinadora de Informática de CGT te pedimos que eches un vistazo a esta importante información y nos ayudes a que llegue al máximo de trabajadores y trabajadoras del sector que conozcas. Remítelo, difunde.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/nos-echas-una-mano-cambio-en-la-doctrina-de-contratos-por-obra-y-servicio/
El Tribunal cambia su doctrina y considera ahora que estas empresas no pueden «apoyar la esencia de su actividad en una plantilla sujeta al régimen de indeterminación de las relaciones laborales»
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/el-supremo-limita-la-contratacion-temporal-en-las-subcontratas/
Pocos días después de conocer la sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) en la que se pone en cuestión la legalidad de los contratos por obra o servicio, hoy nos despertamos con un nuevo encargo de un cliente viejo: la Comunidad de Madrid encarga a Cruz Roja …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/posicionamiento-ante-el-convenio-de-cruz-roja-con-la-comunidad-de-madrid-para-la-vacunacion-contra-el-covid-19/
El Supremo obliga a la compañía a acreditar que se trata de una disminución continuada y voluntaria
Cuando la empresa despide a un trabajador por bajo rendimiento, está obligada a aportar los resultados de compañeros con cargos similares. Así lo ha determinado el Tribunal Supremo (TS) en una reciente sentencia en la que declara improcedente …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/el-cese-por-bajo-rendimiento-exige-a-la-empresa-aportar-los-resultados-de-otros-empleados/
El tribunal establece que las impresiones o los pantallazos de los emails podrán sustentar los recursos de suplicación o casación
El Tribunal Supremo zanja el debate y establece que los correos electrónicos (su impresión o los pantallazos de los mismos) son un medio de prueba válido para sustentar la revisión fáctica …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/l-supremo-zanja-el-debate-y-reconoce-los-correos-electronicos-como-documento/
El Tribunal Supremo ha rectificado a la Audiencia Nacional y considera que la formación de los empleados del Sabadell para MiFID II fue obligatoria y son horas de trabajo efectivo
El Tribunal Supremo ha emitido un fallo que puede ser clave en la futura relación entre bancos y plantillas, o entre …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/el-supremo-abre-la-puerta-a-que-la-banca-remunere-todas-las-horas-de-formacion/
“LA FORMACIÓN MIFID II SE RECONOCE COMO TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO”
FALLO SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO 297/2020, DE FECHA 7 DE MAYO: “…esta Sala ha decidido estimar el recurso de casación interpuesto por la Federación de Sindicatos de Banca de la Confederación General del Trabajo (FESIBAC-CGT) contra la sentencia de la Sala …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/el-tribunal-supremo-corrige-a-banco-sabadell-cc-oo-cuadros-sicam-y-csc/
D. Miguel Ángel Rodríguez Sola Chief Executive Officer WiZink Bank.
Con copia: Al Departamento de RR.LL. de WiZink.
Estimado señor,
Desde esta Federación Estatal de Banca de CGT queremos transmitirle nuestro más rotundo rechazo al despido colectivo anunciado por ese banco el pasado viernes, y que …
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/documentos/cgt-solicita-la-retirada-del-erte-en-winzink/
El banco digital realiza el cambio de estrategia lo que supondrá una simplificación de la organización con la salida de aproximadamente un 10% de la plantilla de su compañía. La sentencia del Supremo sobre las tarjetas revolving ha hecho mucho daño.
Enlace permanente a este artículo: https://fesibac.org.es/noticias/wizink-quiere-despedir-a-144-empleados-tras-el-varapalo-de-la-sentencia-del-supremo/