Nos encontramos nuevamente a dos semanas de finalizar la tercera prórroga de la ultractividad del XXIII Convenio Colectivo de Banca (CCB), tras más de dos años desde su vencimiento. Un momento en donde el último escollo para que el sindicalismo institucional y el amarillo claudique ante las pretensiones de la patronal bancaria AEB, es la subida salarial. En el resto de las cuestiones, de muy corto alcance, ya están de acuerdo.
El nuevo convenio colectivo del sector de cajas y entidades financieras de ahorro, que engloba a todas las entidades adheridas a CECA, entrará en vigor este viernes, tras su publicación ayer en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
La patronal CECA y los sindicatos CC.OO. Servicios, FINE y FeSMC-UGT llegaron a un acuerdo el pasado mes de octubre sobre el convenio colectivo sectorial para el periodo 2019-2023, que incorpora materias novedosas como la regulación del teletrabajo o el derecho a la desconexión digital.
Estamos inmersos en el tramo final de las negociaciones de nuestro Convenio. Todo apunta a que, para el 31 de diciembre, tras haber acordado una prórroga en base a un esquema de negociación, ya tendremos sobre la mesa un nuevo Convenio que nos regulará durante 4 largos años (o 5 si sigue adelante la propuesta de la AEB con acuerdo de la plataforma conjunta CCOO-UGT-FINE (ACB)), en los que probablemente estaremos acompañados por la plantilla de otra entidad. Dichas negociaciones debieran de haber comenzado con la suficiente antelación para que, antes de vencer el mismo, ya se tuviera otro para poder firmar.
Hoy jueves 26 de noviembre se nos convocó para la creación de la mesa de negociación de Teletrabajo, después de más de un mes de haber enviado los nombres de las personas que asistirían a esta reunión.
Comienza la reunión y comienzan como siempre los problemas de la representatividad, la empresa no quiere entrar en solucionar el problema en esta reunión y emplaza a la siguiente este punto, (pero sin la representatividad no se puede formalizar la mesa de negociación) con lo cual no se queda formalizada la mesa.
Tras dar a conocer algunas entidades financieras su intención de acometer nuevos planes de reestructuración, eufemismo de despidos, resulta necesario enumerar y analizar los distintos factores en los que estos se apoyan, y cuya concurrencia los convierte en el escenario perfecto para que las empresas sin mayores contratiempos destruyan empleo de manera constante.
Como hemos venido indicando en los últimos comunicados, la firma del Convenio Colectivo para las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, entre la patronal CECA y los sindicatos CCOO, UGT y FINE, nos iba a traer graves consecuencias a las personas que trabajamos en Banca. Y efectivamente, no nos cabe la menor duda de que, teniendo esos mismos sindicatos mayoría suficiente para firmar el Convenio de Banca, esto va a ser irremediablemente así.
El pasado 21 de octubre se volvió a reunir la mesa de negociación del XXIV Convenio Colectivo para constatar nuevamente las posturas irreconciliables existentes entre las partes negociadoras y la negativa de la patronal bancaria a prorrogar una ultractividad que finaliza en seis días. Ahora pretenden que en ese ínfimo plazo se acuerde lo que no ha sido posible hacer durante veintidós meses, hasta el extremo de no haber llegado ni a un solo punto de entendimiento en todo ese tiempo. Toda una premura impuesta por la patronal AEB, y aceptada sumisamente por sus sindicatos de siempre, para utilizar el final de la ultractividad como medida de presión para conseguir un abusivo acuerdo ventajoso para sus empresas. Estrategia esta, que tan buen resultado le ha dado a la patronal de las Cajas con esos mismos sindicatos.
CGT quiere denunciar la aptitud sectaria (una vez más) y excluyente de CC.OO y UGT respecto a sindicatos como el nuestro y otros como USO y CSIF, arrogándose a la manera de “lobby patronal mayoritario”, la exclusiva representatividad de la clase obrera en el Consejo de Desarrollo Sostenible que el 24 de septiembre se constituyó, para desarrollar la Agenda 2030, con los 17 objetivos aprobados por casi 200 países del mundo en la ONU en el 2015.
El artículo 27.6 del Convenio Colectivo indica que, en los días laborables que en cada caso integren la semana natural en que cada localidad celebre su Fiesta Mayor anual, la jornada del personal será de cuatro horas. Una reducción de jornada que vienen a suponer entre 16 y 20 horas de trabajo efectivo durante esa semana.