CCOOchinadas sindicales

Si en algo han demostrado su maestría a lo largo de los años los dirigentes de CCOO AtoS en Madrid, ha sido en las artes de manipular y engañar, y una vez más lo demuestran en ese post de título El «postureo» de la CGT que publican en su blog.

Un porcentaje muy elevado de las veces que se ha salido a protestar por los Despidos en Madrid ha sido por iniciativa de la CGT, y lo de la unidad sindical en el «doloroso asunto de los despidos» no es cierta, ya que en numerosas ocasiones hemos salido solos porque no les dio la gana de acompañarnos.

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Formación MIFID: Una deuda de BMN con sus empleados

Inmersos como estamos, en nuestro quehacer diario, con la habitual presión de trabajo en las oficinas, desconocemos si la Gerencia se siente igual de presionada para ofrecernos ya un plan concreto de formación, para toda la plantilla, acorde a las exigencias de la directiva MIFID II.

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Despedida y agradecimiento: Jorge deja Atos

Ayer nuestro compañero Jorge dejó definitivamente de formar parte de la empresa. Ésta ha conseguido finalmente su objetivo y no es otro que la salida de su mayor enemigo, una de las cabezas visibles de la lucha contra las políticas de deterioro de trabajo, limitación de derechos y represión sindical que lleva a cabo Atos desde hace tiempo.

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Las subidas de Convenio

Según el Ministerio de Empleo, en España la subida media de los Convenios pactada hasta fin de Noviembre 2016 fue del +1,08%. El nuevo Secretario General de la UGT manifestó a los medios: “que se abandone de una vez la moderación salarial en España porque el crecimiento de los salarios en convenio resulta insuficiente a todas luces en una economía que crece a ritmos superiores al 3%.”

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Concentración en el Banco Santander por la situación en Konecta SAT

Lunes 6 de febrero, de 12:00 a 13:00 horas

C/ Alcalá 42, Edificio Metrópolis

Concentración Konecta SAT

Tal y como es conocido por todos, la SECCIÓN SINDICAL ESTATAL CGT KONECTA SAT viene exponiendo con asiduidad en las múltiples Asambleas y Plenarias de la organización, la problemática a la que nos venimos enfrentando los y las trabajadoras de esta empresa desde finales del año 2015. En ese sentido, esta sección solicita apoyo y solidaridad al resto de secciones adheridas a CGT BANCA MADRID y CGT FESIBAC teniendo en cuenta la serie de despidos sufridos por la plantilla de la mercantil durante el año 2016, que asciende a la nada desdeñable cantidad de 70, tan solo en la Comunidad de Madrid, resultándonos imposible a fecha de la presente detectar la cantidad total a nivel estatal, al no tener acceso libre a la información referida a todo el territorio nacional.

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250 cierres de oficinas/800 despidos – Cero explicaciones oficiales por parte de la Dirección

Una vez más se ponen en evidencia la pésima gestión de las direcciones de Recursos Humanos/Relaciones Laborales y su menosprecio hacia la representación legal de las y los trabajadores en la empresa. Tras las declaraciones en prensa del Consejero Delegado del banco, anunciando el cierre de 250 oficinas y un ajuste de 800 personas en la plantilla  para 2017, y en contestación a nuestros requerimientos de información, siguen sin trasladar explicación oficial alguna e incluso nos comunican que son cosas de la prensa, que no hay nada oficial.

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¡¡ El amianto mata !!

2 de febrero, jueves, a las 11:30 horas
Asamblea/Concentración
en la explanada de la c/Astros 5 y 7

Se nos ha informado por parte de los compañeros emplazados en el complejo de la calle Astros de Madrid, dónde están ubicados los Servicios Centrales de la Tesorería General de la Seguridad Social, de la existencia de amianto en un estado tal que hace necesaria su retirada.

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UGT ataca a CGT para recuperar su electorado perdido

En relación a un comunicado emitido por la Sección Sindical de UGT en Tragsatec Madrid el lunes 9 de enero de 2017, en el que nos atacaban a CGT por no haber refrendado la propuesta unilateral hecha por la Dirección del Grupo Tragsa para el Calendario laboral 2017, exponemos algunas cuestiones a tener en cuenta.

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¿Hay igualdad en Tecnocom?

Si os hacéis de vez en cuando preguntas como:

  • ¿Se cumplen en nuestra empresa principios de igualdad?
  • ¿Existe un plan de igualdad?
  • ¿Se está aplicando alguna medida en este sentido?

Pues según la ley 3/2007 de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, las empresas de más de 250 empleados tienen obligación de implantar un plan de igualdad negociado con la parte social.

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