TODO NO PUEDE SER
Tras la entrada en vigor del Convenio 2015-2019 el pasado 15/06/2016 las Conversiones de los Contratos en Prácticas en Indefinidos por haber trascurrido sus 12 meses se han efectuado en N-XI, es decir, algo más de 3.500 € al año que el nuevo N-XII. Esta mejor categoría no impide, sin embargo, la pérdida para estos compañeros de 1,25 pagas de Beneficios ya que el nuevo Convenio vincula esta pérdida al importe recibido por este concepto sobre el ejercicio 2014.
El secretario general de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat, Josep Ginesta, ha afirmado que este miércoles han confirmado una sanción de 185.000 euros a la empresa Indra por «una cesión ilegal de trabajadores».
Continúan los machacones mensajes de la dirección sobre el exceso de plantilla en banco Sabadell, negando la realidad conocida de lo ajustada de nuestra plantilla para el normal desarrollo de nuestro trabajo. Situación que roza el caos en el periodo veraniego, teniendo que cerrar múltiples oficinas en agosto para que podamos acceder a las merecidas vacaciones, y que nos condena al interminable trabajo sumergido que vivimos en el banco.
Según una Comunicación Interna del Departamento de Marketing, Tecnocom está entre las 100 mejores empresas para trabajar en España, publicado en la revista Actualidad Económica. En concreto, en el número 96.
Hace dos días, desde toda la RLT, mandamos el listado de medidas que afectan a unos u otros, dependiendo del departamento y el centro de trabajo. Pero el tema que a más personas afecta es la eliminación del kilometraje: a unas 200 aproximadamente.
Después de los 14 despidos injustificados producidos recientemente de forma simultánea en BBVA, la Sección Sindical de CGT continúa la ronda de protestas por distintas sedes y oficinas a nivel estatal, como ya sucediera hace pocas semanas con el resto de fuerzas sindicales presentes en el Banco.
Los sindicatos y Bankia han llegado a un acuerdo sobre una subida salarial del 1% para 2017, y del 1,25% para 2018, manteniendo sin revisión los ejercicios 2015 y 2016.
Además, en función de los resultados de la entidad en los ejercicios 2017 y 2018, se podrían llegar a abonar cuantías adicionales de entre el 0,25% y hasta el 0,75% en 2018 y hasta el 1% en 2019 de los conceptos de retribución fija revisables.
Barcelona, 21 jul (EFE).- UGT y CCOO han firmado hoy un acuerdo sobre el convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Cataluña, que afecta a más de 250.000 trabajadores, que prevé el incremento de las tablas salariales de este año, con carácter retroactivo, por un 1 %. Según informa UGT, el acuerdo recoge modificaciones de los artículos 27 y 43, la constitución de una comisión técnica de clasificación profesional, para modificar la clasificación actual, …
La entidad presidida por Francisco González baraja llevar a cabo un recorte similar al de Popular, aunque sería a nivel global y no sólo centrado en España, según Bloomberg.
De esta forma, el banco podría eliminar 2.000 puestos de trabajo o más, un 1,5% de los 137.000 empleados que tiene en los distintos países en los que está presente.
La entidad prescindirá de más del 15% del personal dentro de un drástico recorte de gastos aún por definir
El Banco Popular prepara un “drastico recorte de gastos”, como advirtieron en el proceso de ampliación de capital de hace unas semanas, y que incluiría un ajuste de plantilla que afectará a alrededor de 2.500 empleados, frente a una plantilla de 15.000 personas, si bien el plan está en estudio y no se han cerrado las cifras, según apuntan fuentes financieras. El banco también estudia el cierres de unas 300 oficinas frente a una red de 1.946 sucursales actuales, entre España y Portugal.