La Sección Sindical de CGT interpuso denuncia contra Tecnilógica Ecosistemas porque existen empleados en la oficina de Madrid que superaron el límite de horas extras, que según establece el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, el número máximo de horas extraordinarias al año (excepto las compensadas mediante descanso) a realizar por un trabajador será de 80 horas.
Acción Sindical
CCOO, cuando el sindicato es quien despide y congela salarios
El Tribunal Superior de Baleares ha condenado al sindicato por el despido improcedente de un representante de los trabajadores | CCOO, a la vez, enfrenta la huelga de su plantilla en Galicia
Riesgos psicosociales
Desde la CGT llevamos mucho tiempo pidiendo que se haga la evaluación de Riesgos Psicosociales y, por fin, dará comienzo durante el primer trimestre de este año.
Decidamos nuestro futuro — Cambiemos las mayorías
Hola, compañera/o:
Como ya te explicamos en nuestro escrito previo, es de vital importancia tu voto de cara a las elecciones sindicales de febrero de 2023. Queremos reflexionar contigo, cómo influye tu decisión el día de las votaciones sobre el futuro, tanto a nivel individual como colectivo.
Elecciones Sindicales 2023 en Banco Santander
El próximo 15 de febrero se celebrarán las Elecciones Sindicales en Banco Santander.
Estas son las razones para votar a CGT
Contundencia y principios sólidos
No estamos en venta
Hablamos claro
No firmamos acuerdos lesivos
Representación Estatal
Vigilancia
La antigüedad y las subidas salariales del futuro Convenio TIC
Queremos aclarar mediante este comunicado las numerosas consultas que hemos recibido referente a estos dos temas.
A no ser que el importe del concepto Mejora Voluntaria que aparece en tu nomina sea inferior al incremento que suponga la antigüedad o la subida salarial cuando se firme el convenio, no recibirás ni un euro más a fin de mes por estos conceptos. Apreciarás un incremento de cantidades en conceptos de tu nómina (Salario Base, Plus Convenio, Antigüedad) pero a la vez una disminución en el concepto Mejora Voluntaria en la misma cuantía.
Negociación Teletrabajo: Resumen de la reunión del 7 de febrero
La reunión empezó aparentemente bien. Toda la RLPT, excepto UGT, había enviado con antelación (cosa que no hace la empresa) sus propuestas de cambio a la propuesta presentada por la empresa el 31 de enero y parecía que ésta estaba dispuesta a negociar… eso sí, ahora es a marchas forzadas.
El convenio TIC se queda desactualizado antes de entrar en vigor, otra vez
El pasado 4 de enero se llegaba a un preacuerdo entre patronal y sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT) para firmar el XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública.
“Solo” hace 3 años que caducó el anterior, “solo” hace 3 años que no se actualizan los salarios, años durante los que ha crecido el teletrabajo, se han establecido nuevos requisitos para los planes de igualdad, se han establecido medidas como el registro salarial y la inflación ha subido por encima del 10%.
Back on Track Plan: ¿te despido porque me da la gana?
Durante estos días puede que recibas o hayas recibido un correo por parte de la empresa con el asunto ‘’Back on Track Plan’’. En resumidas cuentas, para los que no lo conozcan es una especie de auditoría por parte de tu jefe, en el que llegado al caso, si no cumples con lo establecido por él, puede sancionarte o despedirte sin más.
Miseria de sueldos en Alten
Como os indicamos en el comunicado anterior, hemos pedido una reunión a la empresa para tratar tema de la subida de sueldos a fin de recuperar el poder adquisitivo y la respuesta ha sido darnos largas.
Así que por el momento seguiremos con el agua al cuello a final de mes. Es la realidad de Alten. Los trabajadores recién graduados van a cobrar sueldos muyyy bajitos. Quien sea senior, según la tecnología que utilice, cobrará algo más, pero en Alten los sueldos son bajos sin ninguna duda.