El pasado 27 de mayo os enviamos circular donde poníamos en valor el puesto y la función de caja coincidiendo con el estado de alarma y la designación de labor esencial de nuestro sector.
En esa misma circular dejábamos clara la posición que tiene el Banco y algunos de sus “responsables” hacia esa función y el ninguneo al que se ve sometido tanto su personal como el desarrollo de la misma.
Ha habido que esperar 22 reuniones para que la patronal bancaria AEB haya presentado por fin por escrito su plataforma de negociación, conocedora de que la ultractividad del XXIII Convenio Colectivo, salvo urgente modificación legislativa, está ya en el tiempo de descuento.
Toda crisis es una oportunidad de replantear prioridades. Salir de ella con nuevas enseñanzas.
En la Sociedad: Hemos interiorizado qué servicios son esenciales. Entre ellos el financiero. El valor de los trabajos excede del concepto de “valor añadido”. Los cuidados, la limpieza, el transporte, la alimentación, se nos han rebelado como básicos. Lo común, lo que todas y todos necesitamos, nos ha unido y el esfuerzo por alcanzarlo nos humaniza. La interdependencia de necesidades nos ha hecho ver la propia de los Sectores productivos y de servicios. Porque quien aporta mucho por su capacidad personal, vale mucho, le necesitamos, pero a su vez, esa persona valiosa necesita a quien cuida a sus mayores o hijos, a quienes le garantizan su salud, a quienes le ponen al alcance de su mano el alimento diario, a quienes limpian su calle, etc.
REPRODUCIMOS A CONTINUACIÓN, ESCRITO DIRIGIDO A LA DIRECCIÓN DE WIZINK
Madrid, 24 de Junio de 2020
A la atención de D. Luis Escribano.
Director de Relaciones Laborales.
WiZink Bank.
Estimado señor,
Desde esta organización sindical de CGT entendemos que las reuniones previas al Despido Colectivo anunciado por WiZink tienen que obedecer a una finalidad determinada, cual es “…. la negociación de medidas alternativas a la extinción de contratos …..”, tal y como se establece en el Artículo 12 del vigente Convenio de Banca, y no a la dinámica que en ellas impone la empresa, consistente en dejar transcurrir ese tiempo sin dar respuesta clara a nuestras propuestas ni formular ninguna otra por su parte, lo que las convierte en un puro trámite.
La teleco inicia conversaciones con la plantilla para fijar unas nuevas reglas ante la expansión de esta modalidad por las restricciones de la Covid.
El teletrabajo ha venido para quedarse. Y las grandes compañías cotizadas en España quieren poner reglas claras para instaurarlo en el día a día de sus plantillas. Telefónica cuenta con más de 22.000 empleados en las principales filiales con las que opera en el país. Y el plan pasa por que una inmensa mayoría siga trabajando desde sus casas al menos hasta final de año. Por ello, la cúpula, liderada por Emilio Gayo, quiere tomar la delantera y ansía tener un pacto con los sindicatos mayoritarios para una nueva regulación de los horarios y sus restricciones, de los nuevos procesos y de los costes que debe cubrir la compañía en esta forma de organización. Por ello, tras su insistencia, en los próximos días se iniciarán los primeros contactos con los representantes.
Las antiguas cajas de ahorros (CaixaBank, Bankia y los grupos más regionales) quieren controlar los gastos para ganar en eficiencia y rentabilidad, tal y como exigen los reguladores. La patronal del sector, CECA, ha planteado a los sindicatos que no habrá ninguna subida salarial a la plantilla por convenio colectivo al menos hasta 2022. Y que éste de producirse será de únicamente el 0,5% debido a la incertidumbre económica que ha dejado la pandemia del coronavirus.
“LA FORMACIÓN MIFID II SE RECONOCE COMO TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO”
FALLO SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO 297/2020, DE FECHA 7 DE MAYO: “…esta Sala ha decidido estimar el recurso de casación interpuesto por la Federación de Sindicatos de Banca de la Confederación General del Trabajo (FESIBAC-CGT) contra la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de fecha 1 de junio de 2018 (autos 363/2017), y, en consecuencia, casamos y anulamos la misma y, con estimación de la demanda, declaramos el derecho de los trabajadores del Banco de Sabadell que deben obtener el certificado EFPA, niveles EIA, EIP y EFA, en comercialización de productos de inversión y el certificado en asesoramiento financiero a que el tiempo de formación para su obtención se considere tiempo de trabajo efectivo con todas las consecuencias legales.”
Cada reunión que pasa, hace que nos reafirmemos más en cuál es la verdadera intención del Banco con esta falsa mesa de negociación. Sus propuestas son cada vez más idénticas a los horarios que de manera ilegal se vienen realizando desde hace mucho tiempo en Santander Personal. Es por ello, que trata de conseguir la firma sindical para legalizarlos.
Hemos sido convocados para el próximo 8 de Julio para constituir la Mesa de Relaciones Laborales con el objeto de abordar la Negociación de la Actualización del Plan de Igualdad firmado en 2010. Este Acuerdo, firmado también por CGT, respondió a la obligación legal de que las empresas como BBVA debían contar con uno al efecto con unas determinadas características.
D. Miguel Ángel Rodríguez Sola
Chief Executive Officer
WiZink Bank.
Con copia:
Al Departamento de RR.LL. de WiZink.
Estimado señor,
Desde esta Federación Estatal de Banca de CGT queremos transmitirle nuestro más rotundo rechazo al despido colectivo anunciado por ese banco el pasado viernes, y que según la información que nos proporcionan viene motivado por los desastrosos efectos de la Sentencia 149/2020 del Tribunal Supremo, que considera el principal negocio de WiZink Bank, las “tarjetas revolving”, de usurero.